エントリーシート、筆記試験、SPI等を通過後は、次の面接(二次面接)に駒を進めると思います。私が採用活動を通じて、毎年のように、一次は通過しても二次や最終で落とされますと仰る学生様とお会いします。落ちる理由は企業によって選考プロセスや選考基準が違うので一概には言えませんが概ね共通して考えられる理由を伝えします。それは、①「まぁ良いけど、うちの会社でなくてもいいのでは?」②「悪くはないけど絶対に欲しいとは思わない。」という企業側の評価になってる可能性があります。貴方はどう思いますか?貴方が本当にその会社に入社したいのであれば上記評価や印象にならないよう面接対策をする必要があります。まず①の対策。その会社でなければならない、貴方の志望動機をアピールする。例えば、インターンシップや会社説明会、先輩社員面談、職場見学など二次面接に至るまでその会社の社員とは複数会ってると思います。その場合、その社員たちとのエピソード(=魅力に感じたこと)を志望動機に入れることでより具体的にその会社で働きたいという裏付けになります。次に②の対策。その会社の課題とその解決策を考えてみて下さい。御社の魅力は、、という話は必要ですがそこでは差別化はしにくいです。ホームページや会社説明会、先輩社員面談などを通じて得た情報から貴方が考えたその会社の課題そして解決策を伝えることは有効です。正解は誰も期待していません。貴方のその会社に対する志望度をアピールできますし情報分析力と論理力を評価されることにつながります。間違ってても良いです。筋道が通っていれば。これらを意識して実践してみて下さい。