カジュアル面談は落ちる？必要な事前準備や当日の流れ、服装を解説
2025/06/23
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主にスカウト経由で連絡がきた企業との間で行われるカジュアル面談。スカウトサービスの普及とともに、実施する企業が増えてきています。
本記事では、「スカウト面談に落ちることはあるのか？」という疑問にお答えしながら、当日の流れや事前に行うべき準備などをご紹介します。カジュアル面談前にぜひ読んでみてください！
カジュアル面談とは
カジュアル面談は、選考に関係なく、企業と求職者が相互理解を深めるためにリラックスした雰囲気で話をする場です。通常は採用選考の前段階で行われ、企業の情報を得ながら、自分が選考に進みたいかどうかを判断できます。
面談では、企業側から「どんな仕事を任されるのか」「どんなキャリアパスがあるのか」といった説明を受けるほか、求職者に対して「カジュアル面談を希望した理由は？」「企業選びで重視している点は？」といった質問がされます。
実施方法としては、スカウトサービスを通じて企業から直接声がかかるケースが多いです。そのほかにもナビ媒体や採用ホームページに面談予約用のURLが掲載されていることがあります。
カジュアル面談と採用面接の違い
カジュアル面談は企業と求職者の相互理解が目的なのに対し、面接は求職者の合否を決めることが目的で実施されます。
カジュアル面談には、「この企業に入社したい」という志望意欲を高め、その上で選考に進み、面接を受けてもらおうという意図があります。
その名の通り「カジュアル」な雰囲気で実施され、服装もオフィスカジュアル程度のラフな格好で参加可能です。
カジュアル面談で落ちる可能性
カジュアル面談で話した内容が影響して、選考に落ちる可能性があるのでしょうか？
ここでは、カジュアル面談と選考の関係性をお伝えします。
カジュアル面談に合否はない
結論からいうと、カジュアル面談で「不合格」と落とされることはないです。
通常、カジュアル面談は「採用選考より前」に実施されます。企業側は面談を通して「自社に興味を持ってもらえるか」を探っている段階であり、話した内容によって合否が判断されることは基本的にありません。
ただし、受け答えの中で明らかに志望度が低いと伝わったり、マナーが著しく悪かったりすると、その後の選考に影響を及ぼす可能性はゼロではありません。
カジュアル面談から特別選考へ誘われる可能性はある
企業によっては、優秀な求職者を早期に確保するために、「1次選考免除」や「早期特別選考」といった特別なルートを用意していることがあります。
カジュアル面談で「自社と相性が良さそう」「選考を進めたい人材だ」と判断されると、このような特別選考に招待される可能性もあります。もちろん、特別選考に誘われなかったからといって本選考で不利になるわけではありませんが、誘われた場合はプラスに捉えてよいでしょう。
選考面接のように志望動機を完璧に固めておく必要はありませんが、カジュアル面談を「0.5次面接」と位置付け、ある程度の事前準備をした上で臨むのがおすすめです。
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企業がカジュアル面談を実施する理由
選考要素がないのであれば、なぜ企業はカジュアル面談を実施するのでしょうか？
ここではその理由を4つご紹介いたします。
選考に誘導したい
カジュアル面談は、まだ明確に志望企業を決めていない人に向けて、「うちの会社って実はこんなに面白いよ」と伝える場として活用されています。
会社のことを知るきっかけになれば、その人が興味を持って選考に進んでくれる可能性が高くなるからです。
自社への志望度を高めたい
カジュアル面談では、会社の雰囲気や働いている人の話、キャリアの考え方などをリラックスした会話のなかで伝えることが多いです。
就活サイトや会社説明会だけでは伝わりづらい「リアルな魅力」を知ってもらい、志望度を高めることで、選考離脱の可能性を低くし、内定承諾の確率を高めることが目的です。
ミスマッチを防止したい
企業にとっても、入社後に「思っていたのと違った」とすぐ辞められてしまうのは大きなリスクです。
カジュアル面談では、会社の実際の業務内容やカルチャーを正直に伝えることで、お互いに「合う・合わない」を確認する場にもなっています。求職者にとっても、自分に合った会社かどうかを見極めるチャンスです。
候補者を見極めたい
カジュアル面談は選考ではありませんが、企業側が求職者の印象を見ているのも事実です。
話し方や姿勢、価値観などから「この人とうちの会社は合いそうか」を感じ取ろうとしていることがあります。リラックスしつつも、最低限のマナーや受け答えは意識しておくと安心です。
カジュアル面談を受けるメリット
求職者側がカジュアル面談を受けるメリットは以下の3つです。
▼カジュアル面談を受けるメリット
・企業理解が深まる
・志望企業の採用担当者と知り合える
・企業への志望度がアピールしやすくなる
それぞれについて詳しく解説していきます。
企業理解が深まる
カジュアル面談では、事業内容や仕事内容、働き方、キャリアパスなどについて、採用担当者から丁寧で分かりやすい説明を受けることができます。
会社説明会よりも具体的で、OB・OG訪問よりも体系的な情報が得られるため、その企業が自分に合っているかどうかをより正確に判断しやすくなります。自分が気になるテーマについて深掘りして質問できる点も大きな魅力です。
カジュアル面談を受けておくことで、実際に採用されたときに「思っていたところと違った」といったマイナスのギャップを感じにくいことがメリットのひとつです。
志望企業の採用担当者と知り合える
選考が始まる前に、企業の採用担当者や社員と直接つながりが持てるのも、カジュアル面談ならではの大きなメリットです。
カジュアル面談の中で自分の価値観や考え方をきちんと伝えることができれば、「この人はうちと合いそうだな」と思ってもらえることがあります。結果として、早期選考に誘われたり、特別な選考ルートに案内されたりすることも。
さらに、面談相手との相性がよければ、就活の悩みや疑問を気軽に相談できるようになることも。社内の雰囲気や選考で見られるポイントなど、ネットには載っていないリアルな情報を得られることもあるため、就活全体がぐっと進めやすくなるでしょう。
企業への志望度がアピールしやすくなる
採用選考では「なぜこの会社を志望したのか？」と質問されることが多いです。カジュアル面談に参加しておくと、その場で得た情報や体験をもとに、自分だけのオリジナルな志望動機を語ることができ、他の応募者との差別化につながります。
たとえば、「カジュアル面談で〇〇さんから〇〇という話を伺い、自分の価値観と合っていると感じました」など、実際のやり取りをもとに語る志望理由には、具体性と説得力があります。
さらに、カジュアル面談中に積極的に質問したり、企業研究を踏まえた話題を自分から持ち出したりすることで、「この人は本気でうちの会社に興味を持っている」という印象を採用担当者に与えることもできます。こうした前向きな姿勢は、選考に進んだ際にも好印象につながり、結果的に有利に働く可能性が高まります。
カジュアル面談の流れ
ここでは、面談の前後を含めた一般的な流れを8つのステップで解説します。
①【面談前】カジュアル面談の日程を調整する
カジュアル面談に参加する方法は主に2つあります。1つ目は、スカウト型の就活サイトやエージェントを通じて、企業から面談の案内を受ける方法。2つ目は、企業の採用サイトに設置された専用フォームから、自分で申し込む方法です。
興味のある企業やポジションがあれば、案内メールや応募フォームを通じて参加の意思を伝え、日程調整を行いましょう。採用担当者と連絡を取る際は、丁寧な言葉遣いを心がけることが大切です。
日程が決まったら、当日の参加方法（日時・場所・アクセス方法など）を必ず確認しましょう。対面の場合は、余裕をもって約束の15分前には到着できるよう行動すると安心です。
②【当日】企業担当者との自己紹介
面談が始まると、最初にお互いの自己紹介があります。
基本的には、企業の担当者が名前や経歴などの簡単な自己紹介を行い、その後に求職者側、という流れが一般的です。ここで自己PRなどをアピールする必要はありません。30秒〜1分程度で、略歴や得意なこと、興味のある業界などを伝えましょう。
この自己紹介で、自分の人となりや就活の方向性を知ってもらうことで、その後の会話がスムーズになります。
③【当日】カジュアル面談をする目的の共有
自己紹介が終わると、面談の目的や進行の流れについて企業側から簡単に説明があります。
「カジュアル面談に選考要素はありません」「気になることがあれば遠慮なく聞いてくださいね」というように、リラックスした雰囲気で始まることが多いです。
④【当日】企業についての説明
ここからは、企業担当者が自社について説明してくれる時間です。
会社の事業内容、業界内での立ち位置、仕事の進め方、社風、キャリアパス、制度などが語られることが多く、選考では聞きにくいようなリアルな話が出てくることもあります。しっかりメモを取りながら聞くと、後から志望動機や企業選びの軸を考えるときに役立ちます。
担当者から「適宜質問があれば教えてください」と言われている場合は、質問コーナーを待たずに、気になることがあったタイミングで声をかけてみてください。
⑤【当日】求職者側から企業側への質問
企業からの説明が終わったあとは、求職者側からの質問タイムです。「何も聞きたいことがない！」という事態を避けるためにも、事前に聞きたいことを3〜5個ほど用意しておくと安心です。
質問内容は「実際に働く中で大変なことは？」「どんな人が活躍していますか？」といった仕事のリアルに踏み込んだものや、「入社した場合のキャリアの広がり」など、将来をイメージできる内容がおすすめです。
⑥【当日】企業側から求職者側への質問
一通り企業のことについて話したら、次に企業側から求職者へと質問するターンになります。
「どんな業界に興味がありますか？」「今どんな企業を見ていますか？」「働くうえで大切にしたいことは何ですか？」といった、キャリアの価値観や、就活・転職の方向性を知るための内容が中心です。
答えに正解はありませんが、自分なりの考えを持って話せると、好印象につながります。かしこまりすぎず、自然体で伝えることが大切です。事前に自分の興味や志望軸を整理しておくと、落ち着いて受け答えしやすくなります。
⑦【当日】今後の選考案内
面談の最後に、選考への案内がある場合があります。「本選考に興味があればぜひ応募してください」「早期選考をご案内しますね」など、企業によって案内の仕方はさまざまです。
その場で選考参加意思を聞かれた場合でも、無理にその場で返答する必要はありません。「少し考えてから、改めてご連絡してもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。
また、カジュアル面談中に今後の選考案内がされない場合もあります。選考案内がない＝応募しても不採用になる、ではないため、気にしすぎないのが賢明です。
⑧【面談後】お礼メールの連絡
面談が終わったら、当日中〜翌日中にはお礼メールを送りましょう。「本日はお時間をいただき、ありがとうございました」といった感謝の言葉に加えて、印象に残った話や今後の意欲を一言添えると好印象です。
簡潔でも構わないので、自分の言葉で丁寧に書くことがポイントです。メールの対応も含めて企業は見ていることがあるので、気を抜かずに対応しましょう。
カジュアル面談を受ける際の事前準備
カジュアル面談で担当者に良い印象を抱いてもらうためには、事前準備が欠かせません。
ここでは、カジュアル面談前にどのようなことを行うべきかをご紹介します。
ここでは、カジュアル面談前にどのようなことを行うべきかをご紹介します。
①企業研究を行い、質問を用意する
事前に企業のホームページや採用情報、ニュース記事などをチェックして、基本的な情報を把握しておきましょう。事業内容、強み、競合との違いなどに目を通しておくと、話の理解度が深まります。
▼事前に調べておくべきポイント
・事業内容、サービス
・業界内での立ち位置
・働き方、カルチャー
・求める人物像やキャリアパス
・企業に関わる最近のニュースやトピック
また、当日には「御社の○○という取り組みに興味があります」といった具体的な質問ができると、企業側にも好印象を与えられます。自分の興味や疑問をもとに、3〜5個程度の質問を用意しておくのがおすすめです。
②就活の軸を整理する
「どんな会社で働きたいか」「どんな価値観を大切にしたいか」といった、自分なりの就活の軸を持っておくことも大切です。
カジュアル面談では、「今どんな業界を見ていますか？」「働くうえで重視していることはありますか？」と聞かれることがよくあります。軸が明確だと、面談中の受け答えにもブレがなくなり、企業側に「しっかり考えている人だな」と思ってもらいやすくなります。
③ガクチカ、自己PRを用意する
「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」や「自分の強み・アピールポイント」は、選考だけでなくカジュアル面談でも話題に出ることがあります。
企業によっては、「ガクチカはこう伝えたほうがいいかもしれない」といったアドバイスがもらえることも。あらかじめ1〜2分程度で簡潔に話せるように準備しておくと安心です。
カジュアル面談に着ていくべき服装
面談先の企業によって、カジュアル面談に着ていくべき服装は変えることをオススメします。
伝統を重視していたり、上下関係がしっかりとしていたりするような固いイメージのある企業には、スーツを着ていくのが無難です。マナーを重視する人材が評価されやすいため、好印象を与えられるでしょう。
社員同士のフラットな関係性や、それぞれの個性を重視しているような柔軟なイメージのある企業には、オフィスカジュアルを意識するのがオススメです。Tシャツの上にジャケットを羽織るような、固くなりすぎない服装のほうが「社風に合っている」と思われやすいです。
また、どのような場合でも、ジャージやサンダルなどのラフすぎる服装は避けましょう。落ち着いた色合いやシンプルなデザインを選び、清潔感がある雰囲気を出すことが重要です。
カジュアル面談での注意点
次に、カジュアル面談に参加する際に注意するべきポイントについてご紹介していきます。
ビジネスマナーを守る
「カジュアル」な面談といえど、最低限のビジネスマナーがなっていなければ不信感につながります。
・約束の5分前には到着する
・丁寧な言葉で話す
・清潔感のある身だしなみに気をつける
といったことに注意して、誠実で前向きな印象が与えられるような行動をしましょう。
事前準備を怠らない
選考要素がないとされているカジュアル面談ですが、評価が高ければ特別選考ルートに招待される可能性もある「0.5次面接」と位置付けられています。
面談中の受け答えや姿勢がよければ、「この人に特別選考を案内してみよう」と判断されることもあるでしょう。適度な緊張感をもって、事前に業界・企業研究を行い、質問を用意しておくのが大切です。
オンラインの場合は目線を上げるよう意識する
オンラインでカジュアル面談に参加する場合は、なるべく目線を画面のほうへ上げておくように意識しましょう。
目線が下がっている場合、担当者に「話に飽きているのかな？」「下でスマホを触っているのかな？」という疑念を持たれてしまう可能性があります。もしメモを取りたい場合は、一言「メモをとってもよろしいでしょうか？」と声をかけておくと、目線が下がっていても問題ありません。
また、音声や映像のトラブルを防ぐため、事前に通信環境やデバイスのチェックも行っておきましょう。背景はできるだけシンプルで、生活感の少ない場所を選ぶのもポイントです。
カジュアル面談に関するよくある疑問
最後に、カジュアル面談に関連するよくある疑問にお答えしていきます。
Q. カジュアル面談に履歴書や職務経歴書は必要？
A. 転職活動の場合は、用意しておくとよいです
基本的に新卒採用でカジュアル面談に参加する場合は、特に書類を用意しておく必要はありません。ただし、万が一ガクチカや自己PRなどを聞かれても困らないように、現時点でのものを話せるように準備しておきましょう。
一方で、転職活動の場合は、履歴書や職務経歴書を準備しておくことをおすすめします。カジュアル面談後すぐに選考へと案内される可能性が高いため、すぐに応募して志望度をアピールするためにも、事前に資料を用意しておいたほうがよいです。
Q. カジュアル面談後にお礼メールは送るべき？
A. 送るのが望ましいです
カジュアル面談でも、お礼メールを送ることで丁寧な印象を残せます。
「本日はお時間をいただきありがとうございました」といった感謝の気持ちに加えて、面談で印象に残った内容や企業への関心などを一言添えると、より好印象です。
また、人事から面談参加のお礼メールが届いた場合は、必ず返信するようにしましょう。
Q. カジュアル面談中に意識するべきことは？
A. 丁寧さと素直さを意識しましょう
リラックスして話せる場とはいえ、社会人との会話であることには変わりありません。
基本的なマナーを守りつつ、知らないことは正直に伝えたり、わからないことを素直に質問したりする姿勢が大切です。自分の興味や考えを自分の言葉で伝えることも意識しましょう。
Q. カジュアル面談中にメモを取ってもいい？
A. 問題ありません。むしろおすすめです
企業説明や担当者の話の中には、選考や志望動機づくりに役立つ情報が多く含まれています。気になった点を忘れないよう、積極的にメモを取ることをおすすめします。
ただし、メモに集中しすぎて相手の話を遮らないよう、アイコンタクトも意識してください。
Q. カジュアル面談でどんなことを聞かれる？
A. 就活/転職の状況や価値観に関する質問が多いです
選考のような深掘り質問は少ないですが、「どんな業界に興味がありますか？」「働くうえで大切にしたいことは？」など、就活の方向性や価値観を知るための質問が多い傾向にあります。
ここで面談先の企業とのマッチ度がアピールできると、特別ルートに案内される可能性が高まります。自己分析をしっかりと行って、良い印象を与えられるようにしましょう。
就活に不安を感じているならMatcher
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おわりに
本記事では、カジュアル面談の基本から、流れや準備、注意点まで幅広くご紹介しました。
カジュアル面談は、リラックスした雰囲気の中で企業のリアルな情報を得られる貴重な機会です。参加することで企業理解が深まり、自分に合った職場かどうかを見極めやすくなります。また、その経験は志望動機の質を高めるなど、選考対策にもつながります。
「選考とは関係ない」とされる場面でも、あなたの姿勢や受け答えが今後の選考に影響することは十分にあり得ます。事前準備や自己分析をしっかり行ったうえで、自信を持って臨みましょう。
