就活を劇的に効率化する企業研究のやり方

そのため、企業の強みを把握することは、とても重要です。

企業の強みを知るためには、以下のように調べることがおすすめなので確認しておきましょう！

企業の実績、将来性を判断することも重要です。その際は「IR情報」などの財務状況から今後の戦略が見えてくるヒントになります。

また、企業は「利益を生むことができる人材」を求めています。経営者はまさに「利益を生む人材」です。そのため、経営者の考え方ややり方が「利益を生むためのヒント」になります。

（５）社風や企業に勤めている社員さんを知る

企業の事業内容や基本情報だけではなく、社風や社員さんの雰囲気などが自分に合っているか確認することも重要です。社風を知るツールとして「会社説明会」に参加することで、どのような社員さんがいるのか観察することで知ることができます。

採用情報にも活躍中の社員さんが掲載されていたり、どのような人がいるか発信していることもありますので、ただの募集情報や条件だけと考えるのではなく、隅々まで確認しましょう！

まず、制度とは、主に「教育などの制度」「休業についての制度」「福利厚生」などがあります。

どのように働けるのか知ることができますので、しっかりと確認をして自分が一番働きやすい環境であるか確認しておきましょう。

採用情報は、選考に関して大変重要な情報源です。「採用人数」「選考フロー」「選考書類」「募集職種」など、入社するための情報が一番詰まっています。

確認漏れがあることで、入社できなかったり、選考にそもそも参加できない可能性もあります。

こまめに確認をしておきましょう。

企業研究のやり方│必要な情報の調べ方7選

企業研究を行う際に必要な情報がどこから得られるのかについて、情報入手源を7つご紹介します。
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‌企業説明会だけでなく、「合同説明会」に参加することで多数の企業との比較ができます。しかし、注意点として、パンフレットや書類をもらって全てエントリーするという訳ではないということです。

闇雲にエントリーすると良い結果が続かなくなり、モチベーションの低下にもなるので、たくさんエントリーするのはやめましょう。

企業説明にて効果的な質問を２つ紹介します。社員さんとお話できる時間は貴重であり、企業を選ぶ際には、社員さんの意見が大きな要因になると考えられるので有意義に時間を使えるように事前に準備しておきましょう！
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会社説明会での質問は、OB訪問と違ってオフィシャルな場なので、あまりネガティブな質問はしない方が得策でしょう。前向きな質問で企業研究に役立つのは、その会社で活躍する人が持っている素養です。

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‌この質問をすることで、熱心に企業について知ろうとしている姿勢が伝わりますし、そこで得られた内容は選考で伝える自己PRに活用できます。
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もし社員の方の目標や考え方に共感することがあれば、自分の志向性に合う会社である可能性があります。社員の方の主体性に魅力を感じたのであれば、それを志望動機に活かすこともできるでしょう。

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ただし、これを大勢の前で聞くのは恥ずかしいと感じる方もいると思うので、そういう場合は説明会が終わったあとに個人的に聞くと良いかもしれません。

（５）OB/OG訪問

企業研究の2つ目のやり方は、OB/OG訪問です。OB/OG訪問では、社会人の話を聞くことによって、その人が働く企業への理解を深めるもの。

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‌企業研究としてOB/OG訪問をするメリットは、会社説明会や採用ページではわからない、現場の本音を聞くことができることです。

‌企業に向いている人や向いていない人を聞くことで、会社全体がどのような方針で運営されているのか知ることができます。例えば、成果のみが評価される方針の企業が良い人もいれば、そうではない人もいるでしょう。

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‌この会社全体の方針が分かっていないと、後々後悔するリスクが高まります。企業研究として、OB訪問で事前に聞くことで、会社の方針が自分に合っているのか確かめるようにしましょう。

‌この質問をすることで、企業の仕事の醍醐味を知ることができます。社会人が話すエピソードに面白さや仕事の魅力を感じたら、実際にその企業に入社しても楽しむことが出来るでしょうし、あまり面白みを感じないのであれば、実際に入社しても楽しめない可能性があります。
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‌企業のなかで実際に働いている姿をイメージできるようになることも立派な企業研究なので、社会人からたくさん仕事のエピソードを聞くと良いでしょう。OB訪問をする過程で、お話を伺う人の話を聞いて、その方の人柄に合うか否かも重要なポイントです。ぜひOB訪問をすることで、一緒に働きたい人がその企業に多いのか確かめてみてください。

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‌とはいえ、たくさんの社会人にアポを取るのは簡単なことではありません。そんなときにおすすめなのが、OB訪問のマッチングサービス、Matcher(マッチャー)です。

‌公式サイトやコーポレートサイトなどを活用するのは信用性が高いですが、メディアで発信されている情報などは、再度信用性が高いのか調べるなど、都合良く情報を入手するのではなく、真実の情報であるか確かめてから活用しましょう！

また、企業も社会に合わせて変化し続けます。変化していく中で最新の情報であるか確認することが重要です。

誤った情報を入手してしまうと選考時に不利になったり、自分が企業とマッチしていないと勘違いを引き起こしてエントリーを避けてしまう事態になることもあります。

・公式サイト、コーポレートサイト

・新聞の情報

・会社の公式SNSアカウント

‌知っている情報と知らない情報を明確にしておくことで情報を効率よく網羅できます。

たくさん情報を集めて、「十分企業研究ができた」と思い込んでしまいますが、いざまとめ上げると、「あれここの情報足りないな。」「この情報あんまり必要なかったな。」などと不足や無駄な情報が出てくる可能性があります。

必要な情報をちゃんと網羅できるようにまずは、ノートに必要な情報を書き上げてそれを基に深堀していくことで必要な情報をしっかりとキャッチできます。

‌企業研究をした後に効果的な３つのポイント

‌企業研究をしたあとに、するべき就活に効果的な方法を紹介します！

志望企業の企業分析を元に丸暗記するだけでは、説得力が乏しく様々な角度で切り込まれる質問に答えるのが難しくなります。そのため、企業分析をしてそのあとに他社と比較することが重要です。

その企業でなければならないことを明確にすることで説得力が増します。

企業分析で最も大切な目的は、入社後も「ここに来てよかった。」と思える企業に出会うことです。自分が活躍できる可能性があるところに行かなければなりません。

そのため、企業分析と「自分がどんな環境が働きやすいのか」をマッチさせることが大事ですね！

「自分がどんな環境が働きやすいか」などの自分の理想や自分ができることを知ることができるのが「自己分析」です。