【例文7選】新卒のキャリアプランとは？説得力を持たせる方法を解説

キャリアプランとは

キャリアプランとは、仕事における将来の目標と、それを叶えるための具体的な計画のことを指します。新卒の就活では「短期（〜3年）」と「中期（3〜5年）」のプランを中心に、長期（5〜10年）は理想像として簡潔に触れるのがベストです。


以下は、キャリアプランの一例です。
「3年後にはプロジェクトをリードする力を身につけ、5年後には商品やブランドを任されることを目標としています。将来的には市場の変化を捉えながら新たな価値を生み出せる人材を目指したいです」


類似する言葉として「キャリアビジョン」「キャリアパス」「キャリアデザイン」があります。

以上の表にそれぞれの違いをまとめているので、参考にしてみてください。
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キャリアプランが決められない原因

自己分析が不十分

業界・企業への理解が浅い

完璧なプランを立てようとしている

周囲からのプレッシャーで混乱している

①自己分析をしながらこれまでを振り返る

②現在の強みを洗い出す

③将来のありたい姿を言語化する

④将来ありたい姿が企業でどう実現するか

⑤OB訪問などでキャリアプランが現実的なものか確認する

‌【職種別】キャリアプランの例文7選

ここでは、職種ごとのキャリアプランの例文をご紹介します。具体的なキャリアプランのイメージができないという人はぜひ参考にしてみてください。

①総合職（営業）

御社に入社して、営業部の全国成績トップを目指したいと考えております。御社のサービスを学生時代に利用させていただき、その魅力を一人でも多くの人に知ってもらいたいと強く思うからです。

最初の２年間は知識をできるだけ早く身につけるために、御社のサービスを実際に全て使ってみて理解を深め、営業のスキルに関しては先輩社員にノウハウを積極的に学びに行きます。また、数年後は既存顧客だけでなく新規顧客開拓にもぜひ携わりたいです。

‌幅広いクライアントのニーズを分析し、それぞれに合った提案のために全力を尽くし、提案するごとに受注率を100％まで高められるよう精進します。

‌②企画・マーケティング職

将来的には、データとアイデアの両面から人の心を動かす企画を生み出せるマーケターを目指しています。
‌きっかけは、学生時代に参加したマーケティングコンテストで、アイデアが実際に人に届き、行動を促す手応えを感じたことでした。その経験から「数字」と「感情」をつなぐ仕事に魅力を感じるようになりました。
‌
‌入社後は、まず先輩方のもとでプロモーションやキャンペーン事例を分析し、データの見方や施策の組み立て方を現場で学びたいと考えています。そして徐々に改善提案やアイデア出しにも挑戦し、実行まで携われる力をつけていきたいです。現在は、広告事例やマーケティング分析に関する本や動画で知識を深めるとともに、自主的にSNSで仮説検証を行い、企画の感度と分析力を磨いています。

③エンジニア(技術職)

将来的には、ユーザー視点と技術の両面からプロダクトの価値を高められるエンジニアを目指しています。
‌単にコードを書くのではなく、「なぜこの機能が必要か」「どうすればより使いやすくなるか」を考えながら開発できるエンジニアに魅力を感じたのが目標のきっかけです。
‌
‌その実現のために、入社後はまず既存プロダクトの開発や運用を通して、実務の進め方やチーム開発の基礎を学びたいと考えています。また、改善提案や技術選定にも関心を持ち、少しずつ上流工程にも関われるよう成長していきたいです。
‌現在は個人開発やチームでのWebアプリ制作に取り組み、ReactやTypeScript、Gitなどの技術を実践的に学びながら、設計やレビューを意識した開発力の向上を目指しています。

‌④グローバル職

海外拠点やグローバルプロジェクトを担当し、国を越えて価値を届けられる人材を目指したいと考えております。学生時代に海外インターンを経験し、異なる価値観の中で働く難しさと楽しさを知ったことで、御社のようにグローバルに展開する企業で多様な人々と協働したいという思いが強まりました。

入社後は、日本国内での業務を通して、御社の事業や業界理解を深めたいと考えています。具体的には、各国の市場特性を理解するためにグローバル事例を積極的に調べ、自分でも英語を含む外国語力や異文化理解を高めていきます。3年後には、海外拠点での実務や現地パートナーとの連携に携わり、現地ニーズに合わせた柔軟な提案とコミュニケーションができるようになりたいと考えています。将来的には、グローバルな視点から新しい価値を生み出す事業推進を担える人材として貢献したいです。

⑤事務職

事務職として社内で最も信頼される社員になり、新人や後輩の教育担当を２年目から任されるような存在になりたいです。

‌私の強みである家庭教師としての経験を活かすことで、御社により貢献できる人材になれると確信しているからです。焦らず正確な仕事をすることに自信があるため、まずはその強みを最大限に伸ばすために今取り組んでいる経理、英語、PCのスキルの講座で入社後も学び続けたいと思っています。

‌

先輩社員の業務を積極的に引き継ぎ、１年以内にひとり立ちをして新人教育に携われるよう日々努力していきたいです。

⑥デザイナー職

ユーザーの感情や行動に寄り添いながら、体験全体を設計できるプロダクトデザイナーを目指しています。
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あるサービスのUIに救われた自身の経験から、「デザインには人の心を動かす力がある」と感じたことがきっかけです。そのため、見た目だけでなく、使いやすさや心地よさを含めたユーザー体験をつくれるようになりたいと考えています。
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‌入社後は、UI/UXの基本や実務の進め方を現場で学び、改善提案や検証にも積極的に挑戦します。将来的には、リサーチやユーザー理解をもとに、プロダクトの初期段階から携わることを目標にしています。現在はFigmaでのUI制作に加え、実在アプリのリデザインやユーザーインタビューの実践を通じて、体験設計の基礎を磨いています。

⑦研究・開発・設計職

将来的には、技術と論理に基づいて課題を解決し、社会に新しい価値を届けられる研究開発職を目指しています。
‌きっかけは、大学の研究室で実験を重ねる中で、理論を形にし、目に見える成果へとつなげるプロセスにやりがいを感じたことです。その経験から、机上の知識にとどまらず、実用化に向けた設計や改良にも深く関わりたいと考えるようになりました。
‌
‌入社後は、まず先行技術や製品の仕組みを徹底的に学び、開発業務の基礎やチームでの検証プロセスを身につけていきたいです。将来的には、課題発見から解決策の提案・実装まで一貫して担える技術者を目指します。現在は、研究活動に加えてCADソフトやシミュレーションツールの操作を学び、実践的な設計スキルの習得に取り組んでいます。

キャリアプランを伝える文章構造‌

キャリアプランを聞かれたときにどのような流れで説明するのか、基本の流れを説明します。
‌回答には、以下の4点を盛り込むのがおすすめです。

①最終的に達成したい目標

‌面接官に「キャリアプランを教えてください」と聞かれた時は、「私は最終的に〇〇を目指したいと考えています」など最終的に達成したい目標を述べましょう。

結論から説明するのはキャリアプランに限ったことではなく、物事を説明する際全般に言えること。これによって、後に続く説明が理解しやすくなります。

‌企業合わせた目標にする

‌最終的に達成したい目標を伝えるときに意識しなければならないのが、企業の体制や状況に即した回答をすること。
‌

・企業のIR資料（中長期経営計画）

・企業のホームページ（企業理念）

などを参考にしてみてください。

‌具体的な年数を示す

‌面接でキャリアプランを聞かれる際に、「３年後にどんなことがやりたいですか？」といった具体的な年数で質問されることがあります。

このような質問をされた場合、10年後や５年後といった長期的なプランを立て、逆算して考えることがおすすめです。より未来の目標が具体的だと、その過程も具体的になるからです。

そこで、目標達成のために「いつ」「どのような立場で」「どのように」キャリアプランを歩むのかを考えると、目標を立てやすくなります。

②その目標を達成したい理由

次に、自分が立てた目標をなぜ達成したいのか、将来像として話す理由を伝えましょう。自分なりの根拠を述べることで、その目標の価値が面接官に理解されやすくなります。

例えば「１０年後にマネージャーになり、組織としての売り上げを上げたい」という目標だとします。

理由として「アルバイトで大勢の一部として働くよりも、バイトリーダーに昇格してからチームを束ねる方が実績を上げることができたから」と言われた方が、納得感がありませんか？
‌

話の納得感を高めるために、自分の過去の経験などから理由を考えてみましょう。

‌‌③目標達成のための計画

達成したい目標を述べたら、それを達成するためにどんな経験をしたいのかを説明します。
‌このときも企業で経験できるキャリアパスを踏まえて伝えることが重要。
‌
‌「目の前の仕事を1つ1つ、一生懸命こなしていきたいです。」

‌上記のようなことは、企業のことを知らなくても簡単に伝えることができてしまいます。
‌
‌以下のような項目を意識して伝えてください。
‌・どの部署に入りたいか
‌・そこでどんな業務に携わりたいか
‌・それを通してどんなことを成し遂げたいか

‌④目標達成のために直近で取り組んでいること

可能であれば、自分が描いているキャリアプランを達成するために何をしているのか伝えられると良いでしょう。

‌具体的に行動している事実をアピールすることで、描いているキャリアプランに対する本気度が伝わるはずです

キャリアプランを答える時の注意点

‌面接やESでキャリアプランについて問われた際に、必ず注意しなければいけないことをご紹介します。

①応募先企業で実現できるプランを考える

キャリアプランを話すときは、「その会社で本当に実現できる内容かどうか」を意識することが大切です。

企業はできるだけ長く働いてくれる人、入社後の成長がイメージできる人を求めています。そのため、自分の目標から逆算して「なぜこの会社なのか」が説明できると、「長く活躍してくれそうだ」と好印象を持ってもらえます。

【NG例】「将来は起業したいので、まずは社会人経験を積みたいです」

【改善例】「将来的に起業を目指していますが、そのためにはまず貴社でマーケティングや商品開発の経験を積み、実際のビジネス運営を学びたいと考えています」

企業の特徴や環境をふまえて、自分の目標とどうつながるかを具体的に伝えることが、説得力のあるキャリアプランにつながります。

②過程がはっきりしない非現実的なプランは控える

キャリアプランを答える際は、「どうやってその目標にたどり着くのか」という目標に辿り着くためのステップをはっきりと提示することが大切です。将来の目標を伝えるだけでは、現実的に見えなかったり、「ちゃんと考えていないのかな？」と思われてしまうかもしれません。

【NG例】「10年後には世界を変えるようなビジネスをしたいです」

【改善例】「10年後に〇〇の分野で起業を目指しています。まずは貴社で、商品企画やマーケティングの経験を積み、お客様のニーズを深く理解できる力を身につけたいです」

目標に向かって、どんな経験を積みたいのかを具体的に伝えると、計画性がある印象になり、説得力もアップします。

③志望理由と一貫性を持たせる

キャリアプランは、志望理由とつながっていることがとても大切です。

たとえば志望動機では「マーケティングに興味がある」と言っているのに、キャリアプランでは「人事の仕事を極めたい」と話すと、一貫性がなく「なんとなく話しているだけなのかな？」と思われてしまいます。選考では、志望動機・自己PR・キャリアプランすべてを通して「この会社で働く理由」が伝わることが評価につながります。

【NG例】「マーケティングに興味があり貴社を志望しました。将来は人事として人材育成に携わりたいです」

【改善例】「マーケティングに興味があり、貴社のブランド育成の考え方に共感しました。将来的にはブランド戦略をリードできる人材になりたいです」

話の軸をぶらさず、一貫性のあるストーリーを意識することで、説得力が高まります。

④プライベートな内容を避ける

キャリアプランは、あくまでも「仕事上」での目標です。「3年後には結婚して退職したい」「5年後には育児に専念したい」などのプライベートな希望だけを語ってしまうと、「この人は仕事への意欲が低いのかな？」と思われてしまう可能性があります。

もちろん働き方やワークライフバランスは大事な視点ですが、選考ではまず「どんな仕事をして、どう成長していきたいのか」を伝えることが優先です。

【NG例】「将来は在宅勤務ができる仕事をして、地元に戻ってのんびり暮らしたいです」

【改善例】「将来的には地元で暮らしながらも、マーケティングのスキルを活かして地域の企業の成長に貢献できる人材になりたいと考えています」

個人的な希望だけで終わらず、仕事のビジョンに結びつける工夫が大切です。‌

‌キャリアプランとともに面接で聞かれる頻出質問

キャリアプランを聞かれた際に深掘りとして聞かれがちな質問を紹介します。しっかりと準備しておきましょう。

‌▼キャリアプラン関連の頻出質問

①「入社後に何をやりたいのか」「なぜやりたいのか」

②「なぜ弊社ならそれができると考えたのか」

③「どのような強みをその業務で活かすことができるのか」

①・②は入社した後のミスマッチを防ぐために、どれほど業務内容を理解しているのかを確認する意図があります。

小売店などであれば、初期配属は全国各地にある店舗である場合が多いです。そういった場合に「法人を相手にして営業を行いたい」などと言ってしまえば、「入社してからミスマッチを感じて辞めてしまうだろう」と思われかねませんね。

③は、入社した後のイメージができているかどうか確認、採用した際にどのような活躍をしてくれるかを想像したいという意図があります。

この質問は自分の強みをアピールできるものなので、しっかりと話せるようにしておきましょう。

キャリアプランに関するよくある疑問

最後に、キャリアプランに関してみなさんが気になっているであろう疑問を紹介します。

‌Q. キャリアプランが明確じゃないと面接でマイナス評価になる？

A. キャリアプランが明確でないと、面接でマイナス評価になることがあります。

特に「何をしたいか分からない」「とりあえず入社したい」という印象を与えると、志望度が低いと受け取られてしまいます。

ただし、将来のビジョンが完璧に決まっている必要はありません。大切なのは、自分なりに考えていることを言葉にし、「なぜその会社で働きたいのか」と結びつけて話すことです。「まだ模索中だが、○○に興味があり、まずは貴社で○○の経験を積みたい」といった伝え方なら、前向きな姿勢が評価されます。

Q. 何年間のキャリアプランを話すべき？

A. 面接でキャリアプランを話す際は、5〜10年程度を目安にするのが一般的です。

あまりに短期すぎると目先のことしか考えていない印象になりますし、逆に20年先の話をしても現実味に欠けてしまいます。

ポイントは「入社後にどんな経験を積み、どんな力を身につけたいか」「その上で将来的にどのような役割を果たしたいか」を段階的に伝えることです。たとえば「まずは現場で経験を積み、数年後にはチームをまとめる立場に挑戦したい」など、企業でのキャリアステップに合った内容にすると説得力が増します。

Q. 総合職を受ける場合、キャリアプランは明確すぎないほうがいい？

A. 総合職を受ける場合、キャリアプランは明確すぎるよりも「方向性を持ちつつ柔軟性がある」ほうが好印象です。

明確すぎて「この部署でしか働きたくない」と受け取られると、配属の自由度が高い総合職ではマイナス評価になることがあります。

大切なのは、「こういう分野に興味があるが、まずは幅広い経験を通じて自分の強みを見つけたい」というスタンスです。将来のビジョンと企業での成長機会を結びつけた上で、「さまざまな業務に挑戦したい」という柔軟な姿勢を見せると好印象につながります。

Q. キャリアプランは将来変わってもいいの？

A. キャリアプランは将来変わってもまったく問題ありません。

社会に出てから得られる経験や価値観の変化によって、目指す方向が変わるのは自然なことです。面接で大切なのは、「今の自分なりに将来をどう考えているか」をきちんと伝えることです。

たとえ将来プランが変わったとしても、自分なりに考えて行動してきた姿勢は評価されます。また、変化を前向きに捉えられる柔軟性も重要な素養です。面接では「現時点での考え」で構わないので、その企業でどのように成長したいかを、自分の言葉で伝えることが大切です。

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