【価値観別】企業選びの軸一覧｜見つけ方やES・面接の回答例も解説

2026/10/27

[著者] Matcher編集部

OB・OG訪問サービス「Matcher」の編集チーム。就職活動やキャリア選択に関する情報を、学生の視点に立ってわかりやすく発信。Matcherの運営を通じて蓄積した知見をもとに、自己分析、業界研究、企業研究、ES・面接対策など、就職活動に役立つコンテンツを企画・制作する。

[監修] 西川晃平

Matcher株式会社代表取締役。OB・OG訪問サービス「Matcher」の立ち上げおよび運営を担う。就職活動における情報格差・機会格差の解消を目指し、学生が社会人に気軽に相談できる仕組みを構築。自身も学生からの就職活動相談に応じ、自己分析、ES添削、面接対策、キャリア選択など幅広い領域で支援を行う。

企業が知りたい「企業選びの軸」とは？

【就活生必見】企業選びの軸を作るべき4つの理由

企業選びの軸を聞く意図

企業選びの軸を見つける方法

企業選びの軸は2〜3個用意するのがおすすめ！

【事業・仕事内容編】企業選びの軸一覧と回答例

【社風・働き方編】企業選びの軸一覧と回答例

【成長・キャリア編】企業選びの軸一覧と回答例

【業界別】企業選びの軸一覧と回答例

10.

【ES/面接】「企業選びの軸は？」と聞かれた時の答え方

11.

【ES/面接回答例】企業選びの軸を聞かれた時の例文

12.

企業選びの軸で避けるべき回答4選

13.

企業選びの軸に関するよくある質問

14.

企業選びの軸を社会人に見てもらおう！

みなさんは就活で「企業選びの軸」を作っていますか？特に意識せず、なんとなく良いと思った企業を受けている人もいるかもしれません。

‌企業選びの軸は、ES(エントリーシート)や面接で聞かれることが多いです。また選考で聞かれることがなくても、企業選びの軸が定まっていると就活が進みやすくなります。

‌この記事では、企業選びの軸とは何か紹介するとともに、企業が納得感を持つ軸の作り方を説明します。企業選びの軸は、選考で聞かれるだけでなく、自身が入社後に楽しく働ける会社を選ぶために重要です。この記事を参考に、自分にあった企業選びの軸を考えてみてください。

企業が知りたい「企業選びの軸」とは？

企業選びの軸とは、自身の価値観や理想の姿に基づいて企業を選択する際の判断基準のことです。1つの業界・業種に絞っても企業は無数にあり、それぞれ強みとする事業や職種が異なります。

自分なりの企業選びの要点を言語化することで、受けるべき企業が明確になり、志望動機をより説得力あるものにすることができます。

▼「企業選びの軸」の具体例

・お客様に合わせて商品を提案する仕事ができる

・若いうちから裁量権を持って働くことができる

・社員同士で助け合って働くことができる

「就活軸」と「企業選びの軸」の違いは？

「就活軸」は、自身の価値観に基づいて就職活動における基本的な方針や方向性、仕事への価値観と勤務条件などを指します。

企業選びの軸は企業を絞りだすために必要ですが、就活軸は就活を始める時や絞り出した企業の中で最終的に選ぶ際に重要です。

就活軸では「社会問題の解決に貢献したい」「こういう環境のある会社で働きたい」など自身の働くうえでの想いや価値観が優先されます。

一方、企業選びの軸では「こういう営業をしている企業で働きたい」といったように企業がどんな仕事をしているか仕事内容に基づいて考えることが大切です。

Matcherを使って企業選びの軸を見つけよう！

「企業選びの軸が見つからない」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。自分なりの企業選びの軸を見つけるためには先輩や社員など、多くの人の「企業選びの軸」を聞いてみるとよいでしょう。多くの社員や先輩の話を聞くためにおすすめしたいサービスがMatcherです。

Matcherとは

所属大学や住んでいる地域に関係なくOB・OG訪問ができるアプリです。

就職活動において、「近くに頼れる先輩がいない」「OB・OGの人にメールや電話をする勇気がない」「キャリアセンターに行くのが面倒だ」などの悩みはありませんか？

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【就活生必見】企業選びの軸を作るべき4つの理由

企業選びの軸を作ることに対し、少し面倒と感じている人も多いのではないでしょうか。しかし企業選びの軸を作ることは重要です。

その理由について、以下の4つを解説します。

▼企業選びの軸を作るべき4つの理由

・就活を効率的に進められる

・志望動機に説得力を持たせられる

・一貫性のアピールができる

・内定を貰った後の判断材料になる

就活を効率的に進められる

企業選びの軸を作ることで就活を効率的に進められるようになります。企業選びの軸があると、自身に向いていない業界を受ける必要がなくなったり、ES・面接対策を特定の業界に絞って行えたりするためです。

また、OB・OG訪問を利用する際にも企業選びの軸があると、自分が志望している業界・企業の社会人に絞って話を聞くことができるため、業界・企業分析にも役立つでしょう。Matcherには様々な業界・職種の社会人がおり、絞り込み検索を活用することで会いたい社会人にピンポイントでアプローチすることができます。

志望動機に説得力を持たせられる

企業選びの軸を持つことで、自分が企業に求める条件や価値観が整理され、各企業の特徴や強みを比較・分析しやすくなります。さらに、自分の価値観や実現したいことと企業の特徴を結びつけることで、企業への志望動機に説得力を持たせられるようになります。

一貫性のアピールができる

企業選びの軸を作ることで志望動機に一貫性が生まれ、論理的な流れを持たせることができます。

企業を選んだ理由は、どこの企業でも共通しているような理由になりがちです。軸を持つことで自分の価値観やキャリア目標が一貫していて、なぜその企業に興味を持っているのかが明確になるので、一貫性を持っていると判断されます。

内定を貰った後の判断材料になる

内定を貰った時には内定を承諾して入社をするかどうか、決断しなければなりません。

その際に企業選びの軸があれば、自分のキャリア目標や志望動機がどれだけ企業選びの軸と一致しているかを再確認できます。

内定を受けたとしても、将来的に長期的かつ充実したキャリアを築くためには、納得できる企業であることが大切です。企業選びの軸は内定先企業を決める上での指標になるでしょう。

企業選びの軸を聞く意図

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そもそもなぜ企業は、企業選びの軸を聞くのでしょうか。企業選びの軸を聞く意図について紹介します。

▼企業選びの軸を聞く意図

・自社にマッチしている人物か知りたい

・入社意欲の高さを知りたい

・中長期的に働ける人材か知りたい

自社にマッチしている人材か知りたい

企業選びの軸は、応募者の価値観や、なりたい姿を知ることができるため、自社の価値観とマッチしているかどうかを見極めることができます。自分の大切にする価値観と企業の重要視する価値観が一致すれば、双方にとってプラスになるでしょう。

また、企業側は人材の退職が起きないように新卒採用の段階からミスマッチを防ぎたいと考えています。実際に厚生労働省の調査によると、初めて勤務した会社を辞めた理由として以下のものがあげられています。

▼初めて勤務した会社を辞めた理由

1. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった：28.5%

2. 人間関係がよくなかった：26.4%

3. 賃金の条件がよくなかった：21.8%

4. 仕事が自分に合わない：21.7%

上記のように、労働条件や人間関係、仕事とのミスマッチで退職をしている実態があることがわかるでしょう。

企業側は新卒の学生1人を採用するために莫大な費用をかけて採用活動を実施しています。だからこそ、ミスマッチが発生してしまった場合には採用にかけた費用が全て無駄になってしまいます。

こうした事態を避けるために、採用活動の段階から自社にマッチした人材であるかどうかを企業選びの軸から判断しているのです。

【参考】厚生労働省『令和５年若年者雇用実態調査の概況』

入社意欲の高さを知りたい

企業選びの軸が明確な人は、そうでない人に比べて高いとみなされます。これは個人が、自身の経験や将来の展望、性格や達成したい目標を具体的に考慮し、それに基づいて企業を選択しているからです。

一方、「とりあえず御社を受けた」というように明確な理由がないまま応募している人は、企業側から見ると、自社への理解や志望度が十分ではないと受け取られる可能性があります。また、そういった人物は入社した後にすぐに辞めてしまうリスクが高いと思われるでしょう。

企業選びの軸に関する質問は、応募者の価値観やキャリアの方向性を把握するとともに、それらが自社の特徴や環境にマッチしているかを見極めるために実施します。

中長期的に働ける人材か知りたい

企業選びの軸を質問することはその人材が中長期的に自社で働ける人材であるかどうかを確かめたいという意図もあります。

企業選びの軸がしっかりしている人は自分がやりたいことや成し遂げたいことが明確になっている場合が多いです。そのため、入社後もその実現のために中長期的に働いてくれるだろうと企業側は期待するでしょう。

また、業務中に大きな失敗をしてしまったとしても、そこから学びを得て次に活かしていく姿勢があると評価されることもあります。

企業選びの軸を見つける方法

自分にあった企業選びの軸を見つける方法は以下の3つです。

▼企業選びの軸を見つける方法

①興味のある企業・職種の共通点を探してみる

②自己分析を行う

③スカウトサービスを利用する

①興味のある企業・職種の共通点を探してみる

1つ目は興味のある企業・職種の共通点を探してみることです。色々企業を見ている中で、興味のある企業がいくつか出てくることでしょう。なぜ興味をもったかを各企業で明確にし、共通点を探してみるとそれらが自身が求める企業の軸になります。

ではどのようにして興味のある企業を調べればよいのでしょうか。その方法として以下の3つがあげられます。

▼企業・職種分析の方法

①会社説明会の参加する

②インターンシップに参加する

③OB・OG訪問をする

なお、企業研究を行う際には以下の記事も参考にしてみてください。

【参考】【テンプレ付き】企業研究のやり方｜面接対策に役立つ活用方法を解説

企業・職種分析の方法①：会社説明会に参加する

会社説明会では企業の大まかな業務内容や社風、福利厚生を知ることができます。また、合同企業説明会といった複数の企業が集まる採用イベントに参加することで短時間で多くの企業を知ることができるでしょう。

さらに企業説明会の最後には質問の時間が設けられている場合が多いため、自分が疑問に感じたことや不安に感じていることを率直に質問することで企業をより深く知ることができます。

企業・職種分析の方法②：インターンシップに参加する

インターンシップに参加することで、企業説明会では得られない会社の社風や仕事内容を実際の業務を体験しながら理解することができます。

参考までに多くの就活生がインターンシップに参加する理由として、マイナビの調査では以下のような結果が出ています。

▼インターンシップへの参加理由（27年卒）

1. 適職を知るための機会：21.5%

2. 早期選考に参加するための機会：18.2%

3. 就職活動に向けた準備の場：16.3%

自分にあった企業や仕事を探すためにもぜひ企業のインターンシップに参加してみてください。

【参考】株式会社マイナビ『マイナビ 2027年卒大学生キャリア意向調査12月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞』

企業・職種分析の方法③：OB・OG訪問をする

OB・OG訪問では実際にその企業で働いている社員と面談をすることができます。企業説明会やインターンシップと違い、自分が気になっていることや疑問点などを自由に聞くことができるので非常におすすめです。

Matcherでは様々な業界の人たちと話せるほか、就職活動に関する相談も行えるのでぜひ活用してみてください。

②自己分析を行う

企業選びの軸を見つけるためには自分自身の価値観を言語化して整理することが重要です。その手段として、自己分析があります。ここでは代表的な自己分析の方法として以下の2つを紹介します。

▼自己分析を行う方法

①モチベーショングラフ

②マインドマップ

なお、自己分析のやり方については以下の記事で詳しく説明しているので合わせて参考にしてみてください。

【参考】自己分析シート8選｜自己分析のやり方・就活への活用方法を解説

自己分析のやり方①：モチベーショングラフ

‌すぐにできる方法は、モチベーショングラフを用いた自己分析です。

モチベーショングラフとは、時間を横軸に、モチベーションの高低を縦軸に取ったグラフのことです。これを作成することで、モチベーションが上がっていた時期と下がっていた時期を可視化することができます。

‌

‌・誰といたときにモチベーションが上がっていた(下がっていた)のか

‌・何に取り組んでいたときにモチベーションが上がっていた(下がっていた)のか

‌・どんな環境に置かれていたときにモチベーションが上がっていた(下がっていた)のか

‌

‌グラフを作って自分のモチベーションの高低が可視化できたら、モチベーションが高いときと低いときに着目し、上記のような観点で過去を振り返ってみましょう。

‌

‌例えば、一人で目標に向かって頑張るよりも、チームで目標を共有し、目標達成に向けて努力を重ねていたときのほうがモチベーションが高かったとします。このような結果が出たのであれば、企業選びでもチーム単位で成果を共有する仕事の方が楽しめる傾向があるのかもしれません。

‌‌上記のように、振り返りの結果から有意義に働くための条件を見出すことができるのです。

【参考】【テンプレ付き】モチベーショングラフの書き方・作成ツールを紹介

自己分析のやり方②：マインドマップ

マインドマップとは真ん中にテーマを設定した上でそこから自由に発散させていく自己分析の手法です。自分に質問を投げかけながらそれぞれの項目で深掘りを行うことで自分の強みや価値観を見つけ出すことができるでしょう。

▼マインドマップの作成例

③スカウトサービスを利用する

MatcherやOfferBoxなどのスカウト機能を持つサービスでは企業側から直接スカウトが届きます。

スカウトは企業側が学生のプロフィールを見て、自社とマッチしていると判断した場合に送られてきます。そのため、スカウトされた企業を分析・比較することでどういった企業や業界が自分にあっているのかを知ることができ、企業選びの軸を作る際にも役立つでしょう。

Matcherなら気になる企業からスカウトがもらえます！

‌Matcherなら、プロフィールを入力するだけで自分に合った企業からスカウトが届きます。「自分にあっている企業がわからない」と悩む就活生は、ぜひMatcherを活用してみてください。

Matcherをおすすめする理由

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企業選びの軸は2〜3個用意するのがおすすめ！

企業選びの軸を作る際には、1つだけ用意するのではなくなるべく2〜3個の軸を持っておくと志望動機により説得力を持たせることができます。

企業選びの軸を2〜3個選ぶ際には異なる視点から企業選びの軸を見つけることが望ましいです。具体的には以下の視点から企業選びの軸を見つけるとよいでしょう。

▼企業選びの軸を選ぶ上での視点

・事業内容や仕事内容

・社風や働き方

・キャリア

・業界

上記の項目から2〜3個選ぶのがおすすめです。以降の章ではそれぞれの項目における企業選びの軸一覧と回答例を紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。

【事業・仕事内容編】企業選びの軸一覧と回答例

ここでは、会社の事業や仕事内容に関する企業選びの軸を紹介していきます。

企業理念・ビジョンへの共感

▼企業理念・ビジョンへの共感に関する企業選びの軸一覧

・顧客の期待を超える価値の提供を理念として掲げている

・長期的な視点で社会や産業の発展を目指している

・挑戦や変革を通じて新しい価値を生み出すことを重視している

・誠実さや倫理観を大切にし、責任ある事業活動を行っている

・利益の追求と社会的責任の両立を目指している

◎ポイント

説明する際には「企業理念やビジョンのどの部分に共感したのか」「企業理念やビジョンへの共感がなぜ働く上で必要なのか」といった点まで説明できるとよいでしょう。

▼回答例

私が企業選びで重視しているのは、現状に満足せず、新しい価値を生み出そうとする姿勢です。

大学のサークル活動では、参加者が減少していたイベントの運営方法を見直し、メンバーの意見を取り入れながら企画を改善した経験があります。この経験から、従来の方法を続けるだけでなく、課題に向き合い、変化を起こすことに大きな意義を感じるようになりました。

そのため、企業選びでは、既存の事業を大切にしながらも、新しい取り組みを通じて社会や顧客に価値を提供しようとする企業を重視しています。

社会課題の解決

▼社会課題の解決に関する企業選びの軸一覧

・人口減少や高齢化に伴う社会課題の解決に取り組める

・地域経済の活性化や地方創生に貢献できる

・環境負荷の低減や資源の有効活用に携われる

・教育や医療など、生活に不可欠な分野の課題解決に関われる

・デジタル技術などを活用し、情報格差や機会格差の解消に貢献できる

◎ポイント

「社会課題を解決したい」と説明するだけでは不十分です。「どういった社会課題を解決したいのか」という視点まで企業選びの軸で説明できるとよいでしょう。

▼回答例

私が企業選びで重視している点は、事業を通じて地域の持続的な発展を支えられるかどうかです。

大学時代に地方でのボランティア活動に参加した際、地域ならではの魅力がある一方で、それを十分に発信できていない現状を知りました。地域の課題は、資源が不足していることだけでなく、すでにある価値を活かしきれていないことにもあると感じました。

この経験から、地域企業や自治体と連携し、地域の魅力や資源を新たな価値につなげられる企業に関心を持っています。仕事を通じて地域が持つ可能性を引き出し、その発展を支えることを実現したいです。

企業の将来性

▼企業の将来性に関する企業選びの軸一覧

・成長市場において継続的に事業を拡大していること

・既存事業の収益基盤が安定していること

・新規事業への投資を積極的に行っていること

・市場環境の変化に応じて事業構造を柔軟に変えられること

・海外市場への展開など、成長機会を複数持っていること

◎ポイント

志望している企業が今後成長していくと考えた理由と自分が企業に対してどのように貢献できるのかを合わせて説明できるとより説得力が高まります。

▼回答例

私の企業選びの軸は、新規事業への投資を通じて、将来の成長機会を積極的に生み出していることです。

大学の授業で企業の経営戦略について学ぶ中で、現在の主力事業が好調であっても、市場環境や技術の変化によって競争力が変わることを知りました。企業が長期的に成長するためには、既存事業を維持するだけでなく、将来を見据えて新たな収益源を育てることが重要だと考えています。

そのため、現在の業績だけでなく、新しい市場への進出や事業領域の拡大に積極的に取り組む企業に入社したいと考えています。

商品・サービスの独自性

▼商品・サービスに関する企業選びの軸一覧

・他社にはない独自の技術やノウハウを持っていること

・顧客の潜在的なニーズを捉えた商品・サービスを開発していること

・商品の企画から開発、提供まで一貫して価値を生み出していること

・顧客の声を商品・サービスの改善に継続的に反映していること

・独自のビジネスモデルによって新しい市場や需要を創出していること

◎ポイント

商品やサービスの独自性を企業選びの軸として説明する際には、競合他社と比較してどういった点で優位なのかを説明しましょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、顧客自身も気づいていないニーズを捉え、新しい商品やサービスを生み出せることです。

アルバイト先で接客をしていた際、お客様から直接要望をいただくこともあれば、商品の選び方や質問の内容から、言葉にされていないニーズに気づくこともありました。相手の状況を考えて提案した結果、喜んでいただけた経験から、表面的な要望だけでなく、その背景まで理解することの大切さを学びました。

この経験を活かし、顧客の声や行動を丁寧に捉え、これまでになかった価値を商品やサービスとして提供できる企業に魅力を感じています。

【社風・働き方編】企業選びの軸一覧と回答例

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続いて、社風や働き方に関する企業選びの軸を紹介していきます。

社員の人柄

▼社員の人柄に関する企業選びの軸一覧

・相手の意見を最後まで聞き、理解しようとする社員が多い

・困難な状況でも互いに支え合い、解決策を考えられる

・立場や年齢にかかわらず、誠実に意見を交わせる

・自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる社員が多い

・他者の成功を自分のことのように喜び、協力できる

◎ポイント

実際に社員と話した時に感じた印象を伝えるとよいでしょう。そのためには、MatcherなどのOB・OG訪問アプリを活用して先輩社員と面談することが効果的です。

▼回答例

私の企業選びの軸は、立場や年次にかかわらず、互いの意見を尊重しながら率直に話し合えることです。

高校時代の部活動では、練習方法をめぐって意見が分かれることがありました。その際、自分の考えを伝えるだけでなく、相手がなぜその意見を持っているのかを聞くことで、双方の考えを取り入れた方法を見つけられると学びました。

この経験から、異なる意見を否定せず、より良い答えを一緒に考えられる関係を大切にしています。仕事においても、互いに率直な意見を交わしながら、チームとしてより良い成果を目指せる環境を重視しています。

やりがい

▼やりがいに関する企業選びの軸一覧

・自分の仕事が顧客の課題解決につながったと実感できる

・大きな目標に向けて、試行錯誤しながら成果を生み出せる

・自分が担当した仕事の成果を具体的な数字や形で確認できる

・企画から実行、成果の検証まで一連の業務に携われる

・難易度の高い課題に挑戦し、達成したときの手応えを得られる

◎ポイント

やりがいを感じる瞬間は人によって異なります。「顧客が喜ぶ反応を見た時に感じる」「大きな目標が達成された時に感じる」など、何に対してやりがいを感じるのかを明確にしましょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、自分の仕事が顧客の課題解決につながったと実感できることです。

飲食店でアルバイトをしていた際、混雑時に注文や料理の提供が遅れ、お客様をお待たせすることがありました。そこで、スタッフ同士の声かけや作業の分担を工夫したところ、以前よりもスムーズに対応できるようになりました。お客様に感謝の言葉をいただいたとき、自分の工夫が相手の満足につながることに喜びを感じました。

こうした経験から、顧客の課題を把握し、自分なりの工夫によって解決に貢献できる仕事を選びたいと考えています。

社風・企業文化

▼社風・企業文化に関する企業選びの軸一覧

・若手社員でも根拠を示して意見を提案できる文化がある

・前例にとらわれず、新しい方法を積極的に試せる

・失敗を個人の責任だけで終わらせず、組織の学びにつなげる

・部門間の連携を重視し、組織全体で成果を追求している

・意思決定の背景や方針が社員に分かりやすく共有されている

◎ポイント

社風を企業選びの軸として伝える際には抽象的な表現にならないように注意しましょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、失敗から学び、組織全体の改善につなげられる文化があることです。

大学のグループ発表では、十分に準備したつもりでも、実際には説明の順序が分かりにくく、聞き手に内容が伝わりにくかったことがありました。その際、発表後にメンバーと原因を振り返り、構成や資料の見せ方を見直したことで、失敗を次の成果につなげるためには、率直な振り返りが欠かせないと実感しました。

こうした経験を踏まえて、失敗を単に責めるのではなく、原因を分析し、得られた学びを次の行動に活かせる企業を重視しています。

ワークライフバランス

▼ワークライフバランスに関する企業選びの軸一覧

・業務の優先順位が明確で、計画的に仕事を進められる

・個人の事情に応じて、勤務時間や働く場所を柔軟に調整できる

・特定の社員に業務が集中せず、チームで仕事を分担できる

・長時間労働を前提とせず、業務プロセスの改善を重視している

・育児や介護などのライフイベントを経ても、継続的にキャリアを築ける

◎ポイント

休暇の多さや福利厚生の充実さをアピールするのではなく、「限られた時間の中で成果を出せる」「中長期的に働き続けられる環境を重視している」と伝えると好印象につながります。

▼回答例

私の企業選びの軸は、業務の進め方を工夫し、限られた時間の中で効率的に成果を出せることです。

大学の試験期間にアルバイトやサークル活動が重なった際、すべてに時間をかけようとすると、どれも中途半端になってしまうことがありました。そこで、やるべきことに優先順位をつけ、事前に予定を立てるようにしたところ、限られた時間でも計画的に取り組めるようになりました。

社会人になってからも、長時間働くことだけに頼るのではなく、業務の無駄を見直し、生産性を高めることを大切にしたいです。そのため、業務改善や効率化を重視する企業を志望しています。

評価制度

▼評価制度に関する企業選びの軸一覧

・評価基準が明確で、何を達成すれば評価されるかが分かる

業界ごとの企業選びの軸を持つことで志望動機の説得力が一層高まります。ここでは業界別の企業選びの軸を紹介していきます。

商社

▼商社業界の企業選びの軸一覧

・国内外の企業をつなぎ、新たな取引機会を創出できる

・原材料の調達から販売まで、サプライチェーン全体に関わることができる

・事業投資を通じて、企業や事業の成長を中長期的に支援できる

・複数の企業や関係者の利害を調整し、取引を成立させられる

・国や地域による需要・供給の違いを捉え、資源や商品の最適な流通を実現できる

◎ポイント

総合商社・専門商社の違い、取り扱いたい商材にまで言及できると高評価をもらいやすくなります。

▼回答例

私の企業選びの軸は、異なる強みを持つ企業同士をつなぎ、新たなビジネス機会を生み出せることです。

大学のグループワークでは、メンバーによって得意分野や考え方が異なるからこそ、一人では思いつかない解決策が生まれることを経験しました。この経験から、異なる立場や強みを組み合わせることで、新しい価値を生み出す仕事に魅力を感じています。

そのため、国内外の企業や取引先のニーズを把握し、それぞれにとって価値のある取引を実現できる商社で、ビジネスの可能性を広げたいと考えています。

メーカー

▼メーカー業界の企業選びの軸一覧

・研究開発の成果を実際の製品として市場に送り出せる

・製品の品質や安全性を追求し、長期的な信頼を築ける

・製造工程の改善や自動化を通じて、生産効率を高められる

・原材料の選定から製造、出荷まで、製品づくりの全体に関われる

・顧客の使用環境やニーズに合わせ、製品の仕様や性能を最適化できる

◎ポイント

メーカーはものづくりに携われることが大きな魅力です。ただし、企業選びの軸では「ものづくりに携わりたい」と伝えるのではなく、どういった商品をどのように顧客に届けたいのかまで伝えましょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、技術やアイデアを実際の製品として形にし、顧客に届けられることです。

大学の授業で製品開発に関する課題に取り組んだ際、アイデアを考えるだけでなく、使う人の立場や製造上の制約まで考える必要があることを学びました。優れたアイデアも、実際に使える形にして初めて価値を発揮するのだと感じました。

この経験から、技術やアイデアを製品化し、市場に送り出すまでの過程に関われるメーカーに魅力を感じています。

金融

▼金融業界の企業選びの軸一覧

・企業の資金調達を支援し、設備投資や事業拡大を後押しできる

・顧客の資産形成や資産管理を中長期的に支援できる

・金融商品やサービスを通じて、顧客の多様な資金ニーズに応えられる

・与信判断やリスク分析を通じて、健全な資金循環を支えられる

・決済や送金などの仕組みを通じて、企業や個人の経済活動を円滑にできる

◎ポイント

金融は社会全体の経済活動を支える重要な役割を担っています。銀行・証券・保険などどういった分野に携わりたいかについても言及するとよいでしょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、資金面から企業の挑戦を支え、新たな事業や成長の機会を広げられることです。

大学で経営や企業活動について学ぶ中で、優れた技術や事業構想があっても、必要な資金を確保できなければ実現が難しい場合があると知りました。企業の成長には、商品やサービスの力だけでなく、それを実現するための資金面の支援も重要だと考えています。

そのため、企業の事業内容や将来計画を理解し、資金調達を通じて新たな挑戦を後押しできる金融業界を志望しています。

不動産・建設

▼不動産・建設業界の企業選びの軸一覧

・土地や建物の特性を活かし、新たな街の価値を生み出せる

・建物の企画から完成後の運営まで、長期的な価値づくりに携われる

・安全性や耐久性を追求し、長く利用される建造物を実現できる

・住民や行政、企業など多様な関係者と協力して街づくりを進められる

・建物の省エネ化や既存施設の再生を通じて、持続可能な都市環境を実現できる

◎ポイント

不動産デベロッパー、ゼネコン、不動産管理会社では仕事の役割が大きく異なります。それぞれの違いを理解した上で、企業選びの軸を設定するのがよいでしょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、土地や建物の可能性を活かし、人々の暮らしや交流を豊かにする街づくりに携われることです。

大学時代、普段利用していた駅周辺の再開発が進み、商業施設や公共空間が整備されたことで、人の流れや街の過ごし方が変わっていく様子を目にしました。同じ場所でも、空間のつくり方によって人々の行動や地域の印象が変わることに興味を持ちました。

こうした経験から、建物をつくることだけでなく、その場所で暮らす人や働く人に新たな価値を提供できる企業を選びたいと考えています。

IT

▼IT業界の企業選びの軸一覧

・システムの設計や開発を通じて、顧客の業務課題を解決できる

・データを分析し、根拠に基づく意思決定を支援できる

・システムの安定稼働やセキュリティを通じて、デジタル社会の基盤を支えられる

・クラウドやAIなどの技術を活用し、業務の効率化や高度化を実現できる

・システム導入後も運用状況を分析し、継続的な改善を提案できる

◎ポイント

IT業界を志望している就活生は、「ITを用いてどういったことを実現したいのか」をアピールできるとよいでしょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、デジタル技術を活用して、企業や組織が抱える課題を解決できることです。

大学のグループ課題では、情報の収集や共有に時間がかかり、作業の進捗を把握しにくいことがありました。そこで、オンラインツールを活用して資料や進捗を一元管理したところ、情報共有がしやすくなり、作業を効率的に進められるようになりました。

この経験から、技術そのものを使うことだけでなく、それによって人や組織の課題を解決することに関心を持ちました。顧客の業務を理解し、ITを通じて具体的な改善を実現できる企業を志望しています。

コンサル

▼コンサル業界の企業選びの軸一覧

・経営層が抱える複雑な経営課題の解決に携われる

・業界や企業ごとに異なる課題を分析し、最適な解決策を設計できる

・戦略の立案だけでなく、現場での実行や定着まで支援できる

・客観的なデータや事実に基づいて、企業の意思決定を支援できる

・組織や業務の変革を通じて、顧客企業の競争力向上に貢献できる

◎ポイント

コンサルは主に企業が抱える課題を解決することが仕事です。どういった企業課題を解決したいかを明確にすることで、自分に合っている企業を見つけやすくなります。

▼回答例

私の企業選びの軸は、課題の分析や解決策の提案にとどまらず、その実行や定着まで支援できることです。

大学のゼミでグループ研究を進めた際、当初の計画どおりに調査が進まず、進め方を見直す必要がありました。そこで、課題を整理して役割分担を変更し、進捗を確認しながら計画を修正したことで、最終的に発表を完成させることができました。この経験から、解決策は考えるだけでなく、実行し、状況に応じて改善することが重要だと学びました。

こうした学生時代の踏まえて、顧客への提案だけでなく、実行段階でも関係者と協力し、具体的な成果につなげられる仕事に携わりたいです。

広告・出版・マスコミ

▼広告・出版・マスコミ業界の企業選びの軸一覧

・企業や商品の魅力を、広告やコンテンツを通じて効果的に伝えられる

・社会に必要な情報を取材・編集し、人々の理解を深められる

・読者や視聴者のニーズを捉え、価値あるコンテンツを企画・制作できる

・メディアや広告の効果を分析し、情報発信の方法を改善できる

・情報の正確性や表現の倫理性を大切にし、社会の情報基盤を支えられる

◎ポイント

どういった情報をどのように発信したいかによっては志望する業界も変わります。そのため、広告・出版・マスコミなどの役割の違いは理解しておくようにしましょう。

▼回答例

私の企業選びの軸は、受け手のニーズを捉え、情報の伝え方を工夫することで、新しい発見や価値を届けられることです。

大学のサークルで新入生向けのイベントを企画した際、内容を充実させるだけでは参加者が集まらず、告知の方法や伝える情報を見直す必要がありました。そこで、新入生が知りたい内容を整理して案内を工夫したところ、イベントの魅力をより伝えやすくなりました。

この経験から、発信する側が伝えたいことだけでなく、受け手が求めている情報を理解することが大切だと感じています。読者や視聴者の視点を踏まえて、コンテンツの企画や制作に携われる企業を志望しています。

インフラ

▼インフラ業界の企業選びの軸一覧

・災害や事故が発生した際にも、社会に必要なサービスを維持できる

・設備の保守・更新を通じて、社会基盤の安全性を長期的に確保できる

・需要の変化に応じて、電力や交通などの供給を適切に調整できる

・再生可能エネルギーなどの導入を通じて、エネルギー供給の転換に貢献できる

・地域や利用者によるサービスへのアクセス格差を減らし、生活基盤を支えられる

◎ポイント

インフラ業界では「人々の当たり前を支えたい」という軸がよく使われます。そこからさらに具体化して、どういった仕事を通して生活を支えたいのかを伝えられるとよいです。

▼回答例

私の企業選びの軸は、設備の保守や更新を通じて社会基盤の安全性を守り、人々の生活を長期的に支えられることです。

高校時代、台風の影響で交通機関が乱れ、普段は当たり前に利用している交通や電気などのサービスが、生活に深く関わっていることを実感しました。こうしたサービスを安定して利用できるのは、設備の点検や管理など、日々の継続的な取り組みがあるからだと考えています。

目立つ仕事だけでなく、社会の当たり前を維持するための業務にも責任と意義があると感じており、インフラを長期的に支える企業に魅力を感じています。

小売

▼小売業界の企業選びの軸一覧

・顧客の購買データを活用し、需要に合った商品構成を実現できる

・店舗やオンラインを組み合わせ、顧客が購入しやすい環境をつくれる

・商品の仕入れや在庫管理を工夫し、欠品や過剰在庫を減らせる

・売場づくりや商品陳列を通じて、商品の魅力を効果的に伝えられる

・地域ごとの生活習慣や購買傾向を踏まえ、地域に合った店舗運営を実現できる

◎ポイント

小売業は企業によって顧客層や提供するサービスが大きく異なります。そのため業界研究を通して業種ごとの違いをおさえることが重要です。

▼回答例

私の企業選びの軸は、顧客のニーズや購買データを活用し、求められる商品を適切に届けられることです。

小売店でアルバイトをしていた際、同じ商品でも陳列場所や案内の仕方によって、お客様の反応が変わることに気づきました。商品をただ並べるのではなく、誰がどのような目的で購入するのかを考えることが、買い物のしやすさや満足度につながると感じました。

こうした経験から、顧客の購買傾向や販売データを分析し、品ぞろえや売場づくりの改善に活かせる小売企業を志望しています。

【ES/面接】「企業選びの軸は？」と聞かれた時の答え方

ESや面接で「企業選びの軸は？」と聞かれた際には以下の3つのステップに沿って答えることで企業選びの軸を効果的にアピールすることができます。

▼ESや面接で「企業選びの軸は？」と聞かれた時の答え方

①結論を伝える

②企業選びの軸に設定した理由を伝える

③企業と軸がマッチしている理由を伝える

①結論を伝える

まずは、企業選びの軸を簡潔に伝えましょう。なお、複数の軸がある場合は、ESと面接で伝え方を工夫することが大切です。

ESの場合は、まず一つ目の軸を提示し、その軸を設定した理由を説明します。その後、二つ目以降の軸についても同様に、軸とその理由を順に記載することで、自身の考えが伝わりやすい文章になります。

一方、面接の場合は、最初に企業選びの軸をすべて伝え、その後にそれぞれの軸を設定した理由を説明するとよいでしょう。冒頭で企業選びの軸を伝えることで、面接官が話の流れを把握しやすくなり、その後の説明も理解してもらいやすくなります。

②企業選びの軸に設定した理由を伝える

企業選びの軸を伝えた後は、なぜそのような軸を持ったのかを具体的なエピソードを踏まえて説明していきましょう。

その際は単に経験を説明するだけでなく、どのような課題に直面し、どのように考えて行動したのか、その結果何を得たのかまで伝えることが重要です。

また、成果を数値で示せる場合は、定量的な情報を盛り込むことで、取り組みの規模や成果がより具体的に伝わります。こうした説明を通じて、自身の価値観を企業に理解してもらいやすくなります。

③企業と軸がマッチしている理由を伝える

最後に、なぜその企業選びの軸が志望している会社に当てはまるのかを説明しましょう。この説明を行うことにより、「なぜ他の会社ではなく自社を選んだのか」という理由が明確になり、志望度の高さをアピールできます。

企業の事業内容や仕事内容、企業理念、独自の強みなどを具体的に挙げ、自分の企業選びの軸とどのように一致しているのかを伝えることが重要です。

【ES/面接回答例】企業選びの軸を聞かれた時の例文

ここでは、企業選びの軸を聞かれた際の答え方3ステップで紹介した方法をもとに企業選びの軸を聞かれた時の回答例を、ESと面接それぞれご紹介します。是非参考にして下さい！

【ES編】企業選びの軸を聞かれた時の回答例

私の企業選びの軸は、主に3つあります。

1つ目は、若手のうちから主体的に挑戦し、成長できる環境があることです。これまでの経験から、自ら考えて行動し、新しい課題に取り組むことが自身の成長につながると実感したため、仕事においても積極的に挑戦できる環境を重視しています。

2つ目は、顧客のニーズに寄り添い、課題解決を通じて貢献できることです。相手の立場に立って考え、期待に応えることにやりがいを感じるため、顧客に価値を提供できる仕事に携わりたいと考えています。

3つ目は、周囲と協力しながら成果を生み出せることです。互いの強みや意見を尊重し、共通の目標に向かって取り組むことで、一人では実現できない成果につながると考えています。

貴社は、顧客の課題解決を重視するとともに、社員同士が連携して業務に取り組む姿勢を大切にされている点に魅力を感じています。また、自ら学び挑戦することで成長できる環境にも惹かれています。こうした環境で自身の強みを生かしながら成長し、顧客や組織に貢献したいと考えています。

【面接編】企業選びの軸の回答例

私が企業選びで大切にしているのは、「若いうちから積極的に挑戦し、成長できること」「人や社会の課題解決に貢献できること」「周囲と協力して成果を生み出せること」の3点です。

このように考える理由は、仕事を通じて自分自身の力を高めるだけでなく、その力を誰かの役に立てる形で発揮したいと考えているからです。まず、さまざまな業務に主体的に挑戦することで、知識や経験を積み重ね、継続的に成長していきたいです。また、顧客が抱える課題やニーズを的確に捉え、相手にとって本当に価値のある提案ができる人材を目指しています。さらに、仕事では個人の力だけでなく、周囲との連携も重要だと考えています。異なる意見を取り入れながら協力することで、より良い成果を実現したいです。

その点で貴社は、顧客の課題に向き合いながら価値を提供しており、社員同士が連携して成果を目指せる環境があると感じています。また、主体的に学び、挑戦することで自身の成長につなげられる点にも惹かれています。以上の理由から、貴社であれば自分の目指す働き方を実現できると考えています。入社後は、周囲から積極的に学びながら経験を重ね、顧客の期待に応えるとともに、チーム全体の成果にも貢献していきたいです。

企業選びの軸で避けるべき回答4選

ここでは、企業選びの軸で避けるべき回答4選を解説していきます。

▼企業選びの軸で避けるべき回答4選

1. 知名度の高さ

2. 好きなこと

3. 労働条件・福利厚生

4. 周囲からの評価

1. 知名度の高さ

知名度の高さを企業選びの軸に設定するのは避けましょう。

特に小売や食品メーカー、アパレルメーカなどは一般消費者に向けて商品やサービスを販売しているため、私たちの生活でよく目にすることが多いです。しかし、知名度のある企業が必ずしも自身の価値観とマッチするとは限らないでしょう。

知名度の高さを企業選びの軸として伝えた場合、企業側に「有名であれば自社である必要はないのではないか」と判断されることもあるでしょう。そうならないために自己分析や企業分析を通してなぜその企業が自分に合っていると感じたのか言語化するようにしましょう。

2. 好きなこと

企業の商品やサービスが好きという理由だけでは、企業選びの軸として評価されにくいです。

商品やサービスへの愛着は、企業に興味を持つきっかけとして大切です。しかし、それだけでは「なぜ顧客として利用するのではなく、社員として働きたいのか」「入社後に何を実現したいのか」が伝わりにくいでしょう。

そのため、商品やサービスが好きという気持ちに加えて、どのような点に魅力を感じているのか、自分の経験や価値観とどう結びついているのかを説明しましょう。

さらに、その魅力を仕事を通じてどのように広めたいのか、どのような価値を生み出したいのかまで伝えることで、企業への関心と入社後の意欲をアピールできます。

3. 労働条件・福利厚生

「給料が高い会社」や「休みを多く取れる会社」といった企業選びの軸も伝えないようにしましょう。こうした軸を伝えてしまうと、自分のことしか考えられない人であるという印象をもたれてしまうかもしれません。

給与や休日、福利厚生は、安心して長く働くうえで重要な要素です。ただし、これらの条件だけを伝えると、仕事への関心や企業への貢献意識が採用担当者に伝わりにくくなります。

そのため、労働条件や福利厚生を重視する場合は、なぜそれらを大切にしているのかを説明するとともに、仕事で実現したいことや企業に貢献したいことも伝えましょう。

4. 周囲からの評価

親や就職エージェントなど、周囲の人に勧められたことだけを理由に企業を選ぶのも避けたい回答の一つです。こうした軸は「周りの意見に流されやすい人」というイメージをもたれ、マイナス評価につながりやすいです。

就職活動では、周囲の意見を参考にしながらも、自分自身の価値観や希望を踏まえて企業を選ぶことが大切です。企業の事業内容や仕事内容、働き方などを調べ、自分がその企業で働きたいと考える理由を明確にしておきましょう。

企業選びの軸に関するよくある質問

最後に企業選びの軸に関するよくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

企業選びの軸は1つでも問題ない？

企業選びの軸は1つでも問題はありません。企業選びの軸が1つだったとしても、具体的なエピソードを踏まえて志望度の高さをアピールできていれば高評価につながる可能性が高いでしょう。

ただし、志望度の高さをアピールするためには企業選びの軸が2〜3個あるのがおすすめです。異なる視点からの企業選びの軸があることで、より多角的な視点から、説得力を持って説明できるようになります。

選考の途中で企業選びの軸が変わっても大丈夫？

選考の途中で企業選びの軸が変わってしまっても問題ありません。

ただし、企業選びの軸が変わった場合には、変更後の企業選びの軸をあらためて説明するとともに、企業選びの軸が変わった理由を説明するようにしましょう。

企業選びの軸を特定の業界・職種に絞るためには？

「誰にどのような価値を提供したいのか」「どういった人とどのように働きたいか」という視点で企業選びの軸をより具体化するとよいです。

「社会貢献ができる会社」「社風がいい会社」などの企業選びの軸は業界問わず多くの企業に当てはまる内容になっています。こうした企業選びの軸を持っている人は、企業選びの軸をさらに具体化してみるのがおすすめです。

企業選びの軸を社会人に見てもらおう！

いかがだったでしょうか。

企業選びの軸がしっかりしていると、就活も進めやすくなるのでやってみることをおすすめします。

また企業選びの軸が主観的すぎるものになっていないか、理解しにくく納得感のないものになっていないか、確認するために是非MatcherのOB・OG訪問を利用してみてください！　

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