これは内定式が10月1日以降に多く開催される理由は、日本経済団体連合会（経団連）が採用内定日を10月1日以降に設定しているためです。
‌
‌また、株式会社学情が企業・団体を対象に行った内定式調査によると、内定式の開催形式として最も多かったのは「リアルで実施」で、87.4％の企業が対面形式で開催しています。
‌一方で、「オンラインとリアルを組み合わせて実施」「オンラインで実施」と回答した企業は合わせて5.1%でした。ここから、対面形式が主流であることがわかります。
‌

【参考】マイナビキャリアリサーチLab「2026年卒大学生活動実態調査（10月中旬）」
‌【参考】株式会社学情「内定式はリアルで実施する企業が約9割。「社風やカルチャーを感じてもらいたい」「同期と交流して欲しい」の声

‌【参考】日本経済団体連合会「採用選考に関する指針」

内定式と内々定式入社式の違い

就活を進めていると、「内定式」「内々定式」「入社式」という似た言葉を耳にすることがあります。しかし、それぞれ開催時期や目的が異なるイベントです。まずはそれぞれの違いを表で確認してみましょう。
‌

まず、内々定式は企業が学生に対して早期に採用意思を伝え、関係性を築くために行われるイベントです。基本的には9月30日以前に行われますが必ず実施されるわけではなく、企業によっては懇親会や説明会のみの場合もあります。

一方、内定式は10月1日以降に行われることが多く、企業が学生に対して正式な内定を通知する場です。社長や役員の挨拶、内定証書授与、内定者同士の交流会などが実施されるのが一般的です。

そして入社式は、翌年4月に新入社員を迎えるための式典であり、正式に社員として会社の一員になる節目のイベントとなります。

企業が内定式を開催する目的

改めて、企業が内定式を開催する最大の目的は、正式な内定通知を行うためです。内定式では「内定証書」の授与などを通して、企業が学生に対して正式に採用の意思を示します。

また、このタイミングで労働契約に関する説明が行われることも多く、内定者にとっては「本当にこの会社に入社する」という実感を持つきっかけになります。企業側にとっても、内定者の入社意思を確認できる重要な機会といえるでしょう。

ほかにも、企業が内定式を開催する目的には以下のようなものがあります。
‌

▼企業が内定式を開催する目的

・内定者同士の交流を深めるため

・企業理念や社風を理解してもらうため

・内定辞退を防ぐため

・入社へのモチベーションを高めるため

‌内定式って何するの？当日の流れやプログラムの内容をご紹介

内定式では、企業によって内容に多少の違いはありますが、内定証書の授与や企業からのメッセージ、内定者同士の交流などが行われるのが一般的です。

また、内定式の所要時間は1～2時間程度の企業が多く、式典形式で進められるケースがほとんどです。近年はオンラインで実施される企業もありますが、プログラムの流れ自体は対面と大きく変わらないことが多いとされています。

以下からは、一般的な内定式の流れを順番に紹介します。
‌
‌▼内定式当日の流れ

①社長や役員からの挨拶・講話

②内定証書の授与

③先輩社員代表による挨拶

④内定者代表による決意表明

⑤グループワーク

⑥内定者学生の自己紹介

⑦今後のスケジュール・書類提出の案内

⑧内定者学生懇談会

①社長や役員からの挨拶・講話

内定式では社長や役員が登壇し、企業の方針やビジョンを話すことが一般的です。

企業側は、内定式での挨拶や講話を通して内定者に企業理解を深めてもらおうとしています。必要事項はメモを取るなどして、気を抜かずにしっかりと話を聞きましょう。

‌②内定証書の授与

内定式の最も重要な役割に内定証書の授与があります。対面の場合は社長から内定者に対して手渡す形が一般的です。

オンラインの場合は内定証書を後日内定者の自宅に送付したり、リアルタイムでメールで配信したりするケースが多いです。

‌③先輩社員代表による挨拶

続いて、先輩社員による挨拶が行われることもあります。実際に働いている社員から、

「入社して感じたこと」「仕事のやりがい」「入社前にやっておくと良いこと」

などが共有されることが多く、内定者にとっては働くイメージを具体的に持つきっかけになります。

‌④内定者代表による決意表明

内定者の中から代表者が選ばれ、入社に向けた決意表明を行うケースもあります。

代表者が「入社への意気込み」「学生生活で学んだこと」「社会人としての目標」などをスピーチ形式で話します。内定者代表は、全体で1人を選出する場合もあれば、各採用職種ごとに選出する場合もあります。

‌⑤グループワーク

内定式では同期と打ち解けるために、グループワークや簡単なゲームが行われることがあります。例えば、「企業の課題について話し合うワーク」「チームでアイデアを出すディスカッション」などです。

企業側は内定者の緊張を和らげることを目的としているので、リラックスして周りと積極的にコミュニケーションを取りましょう。

⑥内定者の自己紹介

内定式では内定者が自己紹介をする機会が設けられているケースが多いです。企業は内定者同士の交流を深めることを目的に自己紹介の場を設けています。

自己紹介のポイントや例は、記事後方の「内定者が内定式までに準備するべきこと6選」で解説しています。是非参考にしてみてください。

⑦今後のスケジュール・書類提出の案内

内定式の後半では、今後のスケジュールの説明や、提出書類についての案内があります。入社前に提出する入社承諾書などの書類の案内や、健康診断、内定者研修について案内されることが多いです。

その場で書類に署名・捺印を求められる場合もあるため、念のために印鑑や筆記用具を持参しておきましょう。

‌⑧内定者懇談会

内定式後には食事会などの懇親会がセットされるのが一般的です。企業側は内定者同士や企業の社員との交流を深めることを目的としています。

この機会を活かして、会社の雰囲気を感じたり、同期や先輩との関係を築いたりして企業理解を深めましょう。

また、内定者懇親会が内定式とは別日で開催される企業もあります。そのため、自分が参加する内定式がどのような形式なのかを事前に確認しておきましょう。

‌◎公務員の場合

公務員の内定式は、民間企業とはやや異なるケースが多いです。一般的に、公務員の内定通知は郵送で行われ、内定式では業務に関する説明会や懇親会が主なイベントとして実施されるようです。
‌また、公務員の内定式には新卒だけでなく社会人経験者も一緒に参加することがあり、内定者の構成がさまざまです。さらに、自治体や職種によっては内定式が行われないケースも少なくありません。その場合、説明会のみが開催されたり、個別での対応になったりすることもあります。

そのため、内定式の有無や内容について事前にしっかりと確認しておきましょう。

‌◎内定式のユニークな事例

ここでは、一風変わった内定式を開催している会社の事例を3つご紹介します。

１｜タイムトラベルをテーマにした発表

株式会社メディクルードの内定式では、「幼少期～現在をタイムトラベル！」というユニークなテーマの発表が行われました。

内定者たちは、幼少期に流行したものをテーマに各部署ごとに企画を立案。

例えば、ピタゴラスイッチといった懐かしい出し物の発表があり、内定者同士で楽しみながら交流を深めたようです。

【参考】wantedly「【令和5年度内定式】幼少期にタイムスリップ！？ユニークな内定式の様子をお届け！」

2｜ドレスコード内定式

アパレル業の株式会社ストライプインターナショナルでは「自身が思う1番オシャレなコーディネート」をドレスコードにする内定式が行われました。
‌

内定者の中からベストファッショニスタを選ぶなど、アパレル業界らしいユニークな内定式が開催されたようです。

【参考】株式会社ストライプインターナショナル新卒採用　2018新卒内定式

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内定者が内定式までに準備するべきこと8選

内定式当日を万全の準備で迎えられるよう、事前に準備するべきことを8つご紹介します。

▼内定式に向けて準備するべきこと

➀外見を整える

②服装を用意するフォーマルな服を用意する

③必要な持ち物を揃える

④企業情報を振り返る

⑤オンライン開催ならネット環境を整えておく

⑥内定式で話す自己紹介を考える
‌

以下で詳しく解説します。

➀外見を清潔に整える｜男女別

内定式には、男女問わず清潔感のある外見で参加しましょう。式典の場では、金髪や明るい派手な髪色、派手なパーマ、ロングヘアーは避けるのが無難です。

暗めの茶髪は許容される場合もありますが、企業の服装規定を確認し、不安があれば当日だけ黒染めスプレーを使用するなどの対策を取るのがおすすめです。

また、「匂いに気を遣う」「香水を使う際は控えめにする」「爪の手入れをする」

などの基本的なマナーを抑えて、良い印象を与えられるようにしましょう。

男性の髪型

男性は以下のポイントを参考にして、清潔感のある髪型で内定式に参加しましょう。

▼男性が注意すべきポイント

・髪を短めにカットして耳やおでこを出す

・適度にワックスを使って髪型を整える

女性の髪形

女性は以下のポイントを参考にして、清潔感のある髪型で内定式に参加しましょう。
‌

▼女性が注意すべきポイント

・前髪は眉毛や額が一部でも見せるように流す

・サイドは耳を出す

・ヘアアクセサリーを使う場合は控えめにする

②フォーマルな服を用意する

内定式は社長や役員が参加するフォーマルな式典です。そのため、服装に特別な指定がない場合でもリクルートスーツを選ぶのが一般的です。私服指定があった場合でも、ビジネスカジュアルで参加するようにしましょう。

リクナビの調査によると、8割の内定者が就活で着用したスーツで内定式に臨んでいるため、基本的には就活の面接時と同様の服装で問題ありません。

【参考】リクナビ「内定式に参加するときのスーツの着こなし、私服の場合の服装選びのポイントを紹介！」

それでも服装に不安がある場合は、企業の内定式の様子をネットで調べたり、企業に直接問い合わせたり、以下のNG例を参考にして準備を進めましょう。

▼内定式の服装で気を付けること

・スーツのサイズが合っているか確認する

・服のしわ/汚れを取る

・派手なアクセサリーはつけない

・高すぎるヒールは履かない

・バッグはフォーマルなものを使う

・靴を磨いて汚れがないようにする

特に、就活後にスーツを長期間着用していない場合は汚れやしわが目立っている可能性があります。事前にクリーニングをして万全の状態で内定式を迎えましょう。

③必要な持ち物を揃える

内定式では、企業から持参するものが指定されることがあります。事前に案内された持ち物を確認し、忘れ物がないよう準備しておくことが大切です。

内定式に必要な持ち物

▼当日に持参すべき持ち物リスト11選

□筆記用具
‌□メモ帳
‌□印鑑
‌□身分証明書（免許証や学生証）
‌□内定式の案内書類
‌□内定式の詳細が記載された案内書やスケジュール表(スマホが使えない時の備え）
‌□クリアファイル
‌□A4の入るビジネス向きのバッグ
‌□スケジュール帳
‌□モバイルバッテリー
‌□飲み物

④企業情報を振り返る

内定式の前に、会社の経営理念やビジョン、事業内容などを改めて把握しましょう。

また、社長の名前や経歴、面接で関わった方の名前を再確認しておきましょう。

そうすることで、当日会社の方と話をする機会があったときにスムーズにコミュニケーションが取れます。

⑤オンライン開催ならネット環境を整えておく

オンライン開催の内定式に参加する場合は、ネット環境の整備が重要です。

通信障害や技術的なトラブルを避けるため、事前にしっかりと準備しておきましょう。

▼オンライン開催時に確認しておきたいチェックリスト

□背景が内定式に適しているか

□使用ツール（zoom,teamsなど）は問題なく使えるか

□充電は十分か

□スマートフォンの通知をオフにしたか

□マイク音声は正常か

□カメラの位置は適切か

□照明は十分明るいか

□デスク周りは整理されているか

⑥内定式で話す自己紹介を考える

内定式では自己紹介をするケースが一般的です。

当日慌てないためにも、以下の項目を参考にして事前に話す内容を簡単にまとめておきましょう。

自己紹介の内容について企業からテーマの指定がない場合は、当日の雰囲気や周りの内定者、以下の項目を参考に考えてみてください。

▼自己紹介のテーマ

ー必ず伝えることー

・挨拶

・大学名

・氏名

・入社後の抱負

ー任意で伝えることー

・趣味/特技

・大学時代に夢中になったこと

・人柄

内定式用の自己紹介例文

本日は内定式を開いていただき、ありがとうございます。〇〇大学〇〇学部の〇〇です。

大学時代は4年間、剣道部に所属し、部活に全力で取り組んできました。

チームとして勝利を目指しながら、個人としても技術や精神力の向上を目指し、日々鍛錬を積んできた自負があります。

この経験で培った集中力やチームワークを仕事でも活かし、貢献していきたいと思っています。

4月からは〇〇株式会社の一員としてしっかり頑張りますので、ご指導のほどよろしくお願いします。

‌内定式の流れや内容の確認をする

最後に、内定式の流れやスケジュールを事前に確認しておくことも重要です。以下の事項に関しては必ず確認をしておきましょう。

▼内定式の流れや内容について確認すべきこと
・開始時間
・会場までのアクセス
・当日のプログラム
・服装や持ち物

などを事前に把握しておくことで、当日余裕をもって行動できます。

内定式は、企業と内定者が初めて正式に顔を合わせる大切な機会です。しっかり準備を整えて、自信をもって参加しましょう。

内定式に出席するときの注意点

内定式に出席する際に注意してほしいことは以下の通りです。

▼内定式に内定式に出席するときの注意点

・ビジネスマナーを意識した振る舞いを心がける
‌・内定式で意識したいマナー

・内定式後はお礼メールを送る

以下で解説していきます。

ビジネスマナーを意識した振る舞いを心がける

内定式は、企業側が内定者を歓迎する公的な場であり、ビジネスマナーを意識した振る舞いが求められます。ビジネスマナーが守れていないと、意図しない誤解やトラブルが発生する可能性があります。

‌内定式で意識したいマナー

企業側からの信頼を損ない、入社後の業務に支障をきたす恐れもあるため、次の項目を参考にして適切な振る舞いをしましょう。

▼内定式で意識したいマナー

・時間を厳守する

・清潔感のある身だしなみを整える

・礼儀正しい言葉遣いを心掛ける

・関係者の顔と名前を覚える

・背筋を伸ばし目線を相手に合わせる

・企業側に感謝の意を示す

‌必要な情報のメモを取る

内定式では、今後のスケジュールや会社の概要についての説明を受けることが多いです。この時に必要に応じてメモを取ること会社の方に良い印象を与えることができるでしょう。
‌
‌また、普段スマートフォンを利用してメモを取っている方は、紙のメモ帳の使用が望ましいでしょう。周囲としてはどのような操作をしているのかが不明であり、怪しい印象を与えてしまうためです。

内定式後はお礼メールを送る

内定式後にお礼メールを送らないとしても失礼にはあたりません。しかし、内容が伴ったメールを送って損をすることはなく、何よりも感謝の気持ちが伝わります。

リクナビの調査によれば、約半数の内定者が内定式後にお礼のメールを送っているため、迷ったらお礼メールを送りましょう。
‌

【参考】株式会社リクナビ「内定式に参加後、お礼のメールを送ったことがありますか？アンケート」

【Q&A】内定式のよくある質問9選

ここからは内定式のよくある質問に答えていきます。

▼内定式のよくある質問

【Q1】内定式は絶対にある？

【Q2】内定式の交通費は支給される？

【Q3】内定式を休むとどうなる？

【Q4】電話で内定式を欠席するときは何を伝えればよい？

【Q5】内定式に出てから辞退できる？

【Q6】内定式の連絡はいつ頃来る？
‌【Q7】オンライン内定式は何をする？

【Q8】内定式のよくある失敗例は？

【Q9】内定式後にお礼メールを送ったほうがいい？

以下で詳しく解説します。

【Q1】内定式は絶対にある？

内定式を実施しない企業もあります。マイナビキャリアリサーチラボが実施した調査によると、26卒において内定式を実施した割合は61.9%でした。

一般的には多くの企業で内定式が実施されますが、企業によっては内定式を行わず、代わりに研修を実施したりする場合もあります。
‌

直前になって慌てることがないよう、余裕をもって内定式の有無を確認しておきましょう。
‌【参考】マイナビキャリアリサーチラボ「マイナビ2026年卒企業新卒内定状況調査」

‌【Q2】内定式の交通費は支給される？

内定式の交通費が支給されるかどうかは企業によって異なります。

交通費は法律上の支払い義務がないため、交通費の支給は会社の判断です。

【Q3】内定式を休むとどうなる？

内定式への参加判断は個人の判断に任されており、内定式に欠席しただけで内定が取り消しになることはありません。

しかし、内定式を欠席した場合、以下のような問題が発生するおそれがあるため注意する必要があります。

‌▼内定式を欠席した場合に発生しうる問題

・「仕事に対するやる気がない」「自己管理ができない」など、企業側に良くない印象を与える可能性がある

・会社の雰囲気や文化を早く知るチャンスを逃す

・他の内定者や社員との交流の機会を逃す

・入社に関する重要な情報やスケジュールについての説明を受ける機会を失う

・他の内定者と比較して遅れをとる可能性がある

などの問題が起きる可能性があります。

そのため、やむを得ない理由がない限りは出席しましょう。

【Q4】電話で内定式を欠席するときは何を伝えればよい？

内定式を欠席する場合は、その理由を明確に伝えることが大切です。内定式を欠席する際は、卒業に必要な授業や体調不良など、どうしても避けられない理由であるべきです。

内定式を欠席する理由によって企業に与える印象は変わるため、伝え方には気をつけましょう。また、メールよりも電話の方が確実に伝えられ、企業に対して誠意が伝わりやすいです。

そのため、内定式を欠席する際は、メールではなく電話で連絡するようにしましょう。

【Q5】内定式に出てから辞退できる？

内定辞退は法的に認められており、内定式に出た後であっても内定辞退をすることは可能です。しかし、内定辞退は企業側に迷惑をかけることになるため、辞退の決定が固まったら速やかに企業に連絡しましょう。
‌

また、研修などに参加しながらも理由もなく内定を辞退すると、場合によっては損害賠償責任を負う可能性もあります。

誠実な対応を心掛け、企業に対する配慮を忘れないようにしましょう。

【Q6】内定式の連絡はいつ頃来る？

内定式の案内は内定式の1カ月前に届くことが多いです。

マイナビキャリアリサーチラボの調査によると、約8割の学生が8月末時点で入社予定先企業から内定式の実施の連絡がきています。

【参考】マイナビキャリアリサーチラボ「2025年卒大学生活動実態調査（8月）」

そのため、9月半ばになっても内定式の連絡が来ない場合には、企業側の手違いで届いていない可能性もあります。内定式に関する連絡がこない場合には、早めの段階で内定先の企業に連絡を入れましょう。

‌【Q7】オンライン内定式は何をする？

オンライン内定式でも、基本的な内容は対面の内定式とほとんど同じです。そのため、オンラインだからといって気を抜くのではなく、対面の内定式と同じように身だしなみやビジネスマナーに気をつけて参加することが大切です。また、オンライン開催ならではの注意点もあります。

▼オンライン内定式の注意点

・背景が散らかっていないか確認する

・使用するツール（Zoomなど）の動作確認をしておく

・パソコンやスマートフォンを事前に充電しておく

・スマートフォンの通知をオフにしておく

特にオンラインでは音声が聞き取りづらくなることもあるため、普段よりも少し大きめの声で、ゆっくり・はっきり話すことを意識しましょう。また、話すときはカメラ目線を意識し、明るい表情で参加することも大切です。

‌【Q8】内定式のよくある失敗例は？

内定式は多くの学生にとって初めて経験するイベントのため、思わぬ失敗をしてしまうケースもあります。よくある失敗例としては、次のようなものがあります。

▼内定式のよくある失敗例

・緊張して自己紹介で話す内容を忘れてしまう

・服装指定がなく、自分だけ浮いた服装になってしまう

・懇親会でお酒を飲みすぎてしまう

・誰と話せばよいか分からず立ち尽くしてしまう

・式の雰囲気を見て入社への不安を感じてしまう
‌

これらは多くの内定者が経験しやすいことですが、事前に準備をしておくことで防げるケースも多いです。内定式は企業や同期と初めて顔を合わせる大切な機会でもあるため、落ち着いて参加することを心がけましょう。

【Q9】内定式後にお礼メールを送ったほうがいい？

内定式後のお礼メールは、必ず送らなければいけないものではありません。しかし、企業によっては内定者の印象をより良くするために、簡単なお礼メールを送る学生もいます。基本的な流れと例文は以下の通りです。

▼メールの流れ

1.件名は「Re：～」のまま変更せずに、要件を簡潔に示す（やり取りが続いている場合）

2.冒頭で相手の名前・部署名を正確に書く

3.自分の名前や所属を明記する

4.要件は簡潔かつ明確に伝える

5.最後に感謝や今後のお願いの一文を添える

6.署名（氏名、連絡先）を必ず記載する
‌

▼内定式の出席メールの例文

（件名）Re:【内定式出席のご連絡】〇〇大学〇〇（氏名）です

〇〇株式会社

人事部〇〇様

お世話になっております。

〇〇大学〇〇学部〇〇学科の〇〇と申します。

この度は、内定式にご招待いただき、誠にありがとうございます。

ご案内いただいた日程にて、内定式に出席させていただきます。

内定式を通じて、社長や役員の皆様からお話を伺う機会や、他の内定者や社員の皆様と交流できることを心より楽しみにしております。

引き続きどうぞよろしくお願い申し上げます。

——————————————

〇〇大学〇〇学部〇〇学科〇年

〇〇（氏名）

携帯番号：〇〇

メールアドレス：〇〇

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