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ESの長所として「思いやり」を伝える方法を説明する記事です。

【例文あり】長所として「思いやり」を伝えるESの書き方

インターンシップや本選考で必要となるES(エントリーシート)。この記事ではESで長所を聞かれた時に「思いやり」を効果的にアピールする際の要点をお伝えします。みなさんがESに魅力的な長所を書く一助となれば幸いです。

2018.08.07

ESの長所として「思いやり」を伝える方法を説明する記事です。

長所で「思いやり」をESでアピールするには?

内定への第一ステップであるES(エントリーシート)。うまく長所を伝える文章がまとまらず、悪戦苦闘している方も多いのでは無いでしょうか?

この記事ではESで長所「思いやり」を上手に伝える要点をご紹介します。ぜひ読んで効率的にES作成を進めましょう。

選考通過するES「長所」の書き方

ESはダラダラと文章を書き連ねるのではなく、必要な要素をしっかりと押さえた文章にすることが大事。まず、以下の図をご覧ください。
ESの長所の書き方~基本構成を解説する図~
上記の図は長所の書き方を簡潔に表したものです。この順番で長所をアピールすると、要点を押さえた文章が作成できます。一つ一つ詳しく見ていきましょう。

強み

まず、ESの冒頭では結論から書くことを意識しましょう。今回の設問は「長所は何か」という設問ですので、「私の長所は〇〇です」というように回答をします。結論が分かるとその後の文章が頭に入りやすく、納得感のある文章に仕上げることができます。

また、長所の書き方についてですが、「私の長所は思いやりです」と直球で伝えるのはNG。「思いやり」という言葉が漠然としすぎているため、みなさんの思い描いている長所が読み手側には正確に伝わりません。「思いやり」という言葉を自分の中で噛み砕き、より具体的な表現に変えましょう。

たとえば、「チーム全体に目を配ることができ、個人のニーズにあった行動ができる」などです。このような表現の方が読み手側にとってもイメージが付きやすいため、意識してください。

経験

みなさんの「長所」を伝えた後は、その長所を裏付ける経験を書きましょう。「証拠」がなければ人は納得しません。だからこそ、どのような経験で長所を発揮したかをESで伝えることが重要。下記の「STAR法」と呼ばれる書き方を参考に、みなさんの経験を伝えましょう。
Situation(自分が身をおいていた場面の状況)
‌②Task(当時解決すべきだった問題や、達成すべきだった目標)
‌③Action(②を解決/達成するために自分がとった行動)
‌④Result(③によってもたらされた結果)

経験を伝える際の具体例

①満足度が低い状況だった
②スタッフの対応が原因だった
③解決するために教育方法を刷新した
④結果満足度は2倍に向上した

生かし方

長所を裏付ける経験を伝えたあとは、「思いやり」という長所をどのように仕事で生かすことができるかを書きましょう。入社後にしっかりと企業で活躍することができること示し、企業に「採用したい」と思わせることに効果的です。

「思いやり」を長所としてアピールした例文

ここまでESの長所として「思いやり」と伝えるための文章構成を解説してきました。ここからは、実際に長所「思いやり」を伝えたES例文を、サークル活動・部活動・アルバイトの経験別で紹介します。みなさんの経験に合った例文を参考にして、ESの完成度を高めてください。

サークル活動のエピソードで長所「思いやり」をアピールした例文

私は「個人のニーズを正確に汲み取り、的確な指示と対応で組織全体の動きを高められること」が強みです。(強み

映画企画を開催する学生団体の代表として務めた経験でこの強みを発揮しました。私の企画には例年運営の満足度が低いという課題があり、原因はスタッフの知識不足による拙い対応にあると判明。スタッフにアンケートを実施したところ、全体に向けて一斉に行う従来型の研修に不満の声が上がったため、個人のレベルに合わせた教育が必要だと踏んだ私は、15段階の習熟度別研修を作成しました。その結果、個人にあった無駄のない研修を行う事ができ、当日の満足度も例年の2倍を達成することに成功。例年では見過ごされていたスタッフの思いを汲み取り、施策を導入させたことで結果を出すことができました。(強みが発揮された経験

私のこの強みは貴社の営業で生かすことができるはずです。取引先の要望をいち早く察し、状況に応じた柔軟な対応で結果を上げられると考えています。(生かし方

部活動のエピソードで「思いやり」をアピールした例文

チーム員の表情や雰囲気を読み取り、適切な行動をとることで状況を好転させられる点が私の強みです。(強み

主務を務めていたラグビー部の経験でこの強みを発揮しました。私の部活は万年1部リーグに上がれない状況が続いており、部内には悲観的な雰囲気が漂っていました。その原因を探るため5年分の部活記録を見直したところ、毎年特定の時期に怪我人が多く発生し、敗戦率が高まっているためだと判明。そこで部員に簡易的な日誌を義務付け、練習後のマッサージで状況をヒアリングすることを開始し、部員の状態を把握できる体制を作りました。そこで食生活に課題が見つかったため、大学の健康と食を扱う研究室に交渉をし、提携をすることに成功。その結果、ケガ率を前年度比3割低下し、1部リーグ上昇を達成しました。(強みが発揮された経験

私はこの強みが貴社のマーケティング業務に生きると考えています。店頭等でお客様のニーズを汲み取り、より良いクオリティの商品開発に生かせるはずです。(生かし方

アルバイトのエピソードで「思いやり」をアピールした例文

「チーム員の状態に目を配り、状況にあった適切な対応を取り状況を改善できる点」が私の強みです。(強み

飲食店のアルバイトリーダーを務めた経験でこの強みを発揮しました。私の店舗では、商品の提供時間が長いことでお客様からクレームが多発するという課題がありました。この原因を調査するため、業務をビデオで記録したほか、アルバイトに聞き取り調査をしたところ、得意ではない仕事を担当している時に提供時間が伸びている事が判明。そこで適性を把握するため、各スタッフの働きぶりを評価するシートを作成し管理することで、各々の得意分野を見極めました。その結果を元にシフトを組み直したところ、提供時間が2割短縮し、満足度も上昇しました。(強みが発揮された経験

この点は貴社のコンサルティング営業業務に生かせるはずです。ただ押し売りをするのではなく、相手の意見を聞き出し、そこで引き出したニーズに合わせた対応で売上を上げられると考えております。(生かし方

長所として書くのは、本当に「思いやり」で大丈夫?

ここまで、ESで長所「思いやり」を書くために必要なポイントを紹介してきました。みなさんが「思いやり」を効果的に伝えるために知識を理解していれば幸いです。

ただ、長所「思いやり」でESを書く前に一度、アピールする長所は「思いやり」で良いのかを確認しましょう。

‌たしかに、「思いやり」は確かにチーム員やお客様への対応で活用できる能力です。ただ、「思いやりはもちろん重要だけれども、プレッシャーにへこたれない人物の方が欲しい」という企業もあります。このような企業に「思いやり」をアピールしても響かない可能性もあるのです。

そのため、企業の新卒採用ページやOB・OG訪問を通じて、「企業が新卒に求める能力」を理解し、それにあったみなさんの側面をアピールすると良いでしょう。ESを書く前にぜひ確認してみてください。

さいごに

この記事では長所「思いやり」を書くためのポイントを紹介してきました。ご理解いただけたでしょうか?紹介したポイントを上手く活用し、ESの完成度を高めてください。

また、ESを書き終えたあとは就活を終えた先輩や、企業で働いているOB・OGに添削を依頼することで完成度を底上げしましょう。自分では良いと思っていても、状況がわかりづらいESになっている場合は往々にしてあります。だからこそ、添削をしてもらい、客観的な意見をもらうことをおすすめします。

そんなときにぜひ使ってほしいツールが、就活相談のプラットフォームのMatcher(マッチャー)です。
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