27卒必見｜本選考に向けたOB訪問のベストな時期と遅い時期を解説

2025/09/29

就活準備

OB・OG訪問にベストな時期とは？

OB・OG訪問はいつからだと遅い？

OB・OG訪問を早めに行うメリット

OB・OG訪問を行うまでの流れ

OB・OG訪問を行う時期や時間に関する注意点

今すぐOB・OG訪問を開始しよう

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‌みなさんはOB訪問をいつから始める予定ですか？

早めに動き始めるべきだとは分かっていても、「どの時期にすべきなのか・・・」「今始めても遅くないだろうか・・・」など気になることが多くて一歩踏み出せない人もいるのではないでしょうか？

‌この記事では、

「OB・OG訪問はいつするのがベストなのか」

「なぜその時期に始めるべきなのか」

などについて解説します。

‌‌

‌就職活動は初動が重要。ぜひ良いスタートをきって、就職活動を成功させてください！！

OB・OG訪問にベストな時期とは？

就職活動において業界情報や企業情報を得るために重要なOB・OG訪問ですが、いつ行うのがベストなのでしょうか？

就活生の多くがOB訪問をするのは「3月下旬〜4月ごろ」

2026年卒、2025年卒ともに約50%が「1次面接を受ける前」をOB訪問した時期として挙げており、最も多い結果となりました。つまり、ES通過後〜1次選考前である3月下旬〜4月ごろにOB・OG訪問を行う学生が多いと予想できます。

ちなみに、「インターンシップ・仕事体験に参加する前」にOB・OG訪問をした割合は2026年卒で11.9%であり、あまり多くありませんでした。ここから、本選考に向けてより具体的に企業について知るためにOB・OG訪問を行う場合が多いことが分かります。

OB訪問をした上位の理由としては「働くイメージを具体的にしたいから」「志望動機の材料にしたいから」「面接で話せる材料になるから」が挙げられており、面接での受け答えを準備するために活用していることが分かります。

【参考】マイナビキャリアリサーチLab『マイナビ 2026年卒大学生キャリア意向調査5月』

OB・OG訪問のオススメ時期は「1月〜3月」

より選考通過率を高めたいのであれば、本選考のES提出前である1月〜3月、もしくはそれより前に行うことをオススメします。

理由は3つあります。

1つ目は、ES添削にOB・OG訪問を活用できるからです。OB・OG訪問では、応募先企業に内定経験がある社会人や内定者を探して、ES添削をお願いできます。実際に選考を経験した先輩からフィードバックを貰うことで、より通過率の高いESに仕上げることができるでしょう。

2つ目は、就活全般について生のアドバイスをもらえるからです。就活初心者向けにOB・OG訪問を受け入れている社会人も多いです。自己分析の深め方や、企業選びの軸の定め方、応募先企業の決め方など、就活時期に悩む様々なことへのアドバイスを貰うことで、より効率的に就活を進めることができます。

3つ目は、社会人のアポイントが取りやすい時期だからです。3〜4月は就活生からの依頼が集中し、社会人の予定が埋まりやすくなります。ピークを避けて動くことで、訪問依頼を快く承諾してもらえる可能性が高まります。

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「就活初心者向け」「ES添削」「面接対策」など社会人側が提示しているプランのなかから自分のニーズにぴったりなものを選べるため、初めてOB・OG訪問をする学生でも使いやすいサービスです。

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OB・OG訪問はいつからだと遅い？

OB・OG訪問は、受けたい企業の選考直前（選考の数日前）や、4年の4〜5月以降だと遅いと言えるでしょう。

‌OB訪問はまず、忙しい社会人とスケジュールを合わせなければいけないため、選考直前だとスケジュールが合わせにくく選考当日に間に合わない可能性があります。4月〜5月では採用選考のピーク時である上に、企業も年度始めでOB訪問の余裕がないかもしれません。また4月以降にもなると既にOB訪問を始めている学生は多いです。

選考中のOB訪問は問題ない

よく「選考中にOB訪問はしていいの？」と疑問に感じる就活生が多いですが、OB訪問は選考中でも問題ありません。

ただし、選考中は人気企業であればあるほどOB訪問がしづらくなるので気を付けましょう。

OB・OG訪問を早めに行うメリット

早い時期からOB・OG訪問を行うメリットは何でしょうか？メリットを把握し、積極的にOB・OG訪問に取り組みましょう！！

‌①人気企業や業界でのOB訪問がしやすい

もしみなさんが人気企業や業界のOB・OGの話を聞きたいのなら、OB訪問のピークにアポイントを取るのは難しいかもしれません。

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‌なぜなら、人気企業の社会人には、OB・OG訪問の依頼が集まりやすいからです。

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‌総合商社や広告、銀行、デベロッパーなどの人気業界ではこの傾向が目立ち、アポイントを取っても多忙から取り合ってもらえなかったり、日程調整が上手くできなかったりと、会うのが難しくなってしまいます。

OB訪問はコーポレートサイトでは分からない、現場の生の声を聴ける大変貴重なチャンスです。このチャンスを無駄にしないためにも、周りが動き出す前から積極的にアポイントをとっていきましょう。

‌‌詳しいアポイントの取り方については、下記記事を参考にしてみてください。
‌

▼関連記事

OB訪問のアポを電話でとるときの要点

‌【例文5選】OB訪問メールをラクに書くためのテンプレと注意点

‌‌②丁寧に対応してもらえる可能性が高い

‌早い段階からOB訪問すると、学生の企業に対する志望度が高いと判断される傾向にあります。
‌学生の訪問を受け入れる、OB・OGの立場になって考えてみてください。

就活が始まる前の多くの学生が動くのより早い時期から積極的に訪問に来る学生と、一般的なタイミングで訪問する学生では、どちらに熱心な印象を受けるでしょうか？

おそらくみなさんの多くが前者を選んだのではないかと思います。

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‌その結果として詳しい話を聴かせてくれたり、質問にも丁寧に対応してくれたりします。また、たくさんの学生を受け入れるようになると、一人一人の印象が薄まってしまいますが、OB訪問をしている人が少ない時期から動いていれば、OB・OGの方に残る印象も強くなるはずです。

‌③他のOB・OGを紹介してもうことができる

OB訪問をすると、OB・OGが別の職種の社員さんを紹介してくださったり、興味のありそうな企業の知り合いを紹介してくれたりすることがあります。

‌

それは、OB訪問を受け入れてくださる社会人が企業の人というよりも先輩として、よりフラットな視点から相談にのってくれる場合が多いから。

‌

‌相談にのってもらったうえに、自分が会いたい人を紹介してくれるなんて、本当にありがたいことです。

‌

‌しかし、OB訪問がピークを迎えた時期にはこれが難しくなってしまいます。
‌紹介しようと思う人もOB訪問受け入れに忙しく、時間をとってもらうことが難しいケースからです。多くの学生がOB訪問を始める前に動くことができれば、このような問題が発生する可能性は抑えられます。

ただし、会いたい人を紹介してもらうためには、適切な時期だけでなく皆さんが紹介するに足る人であるかということも非常に重要です。自信を持って皆さんを紹介してもらうためにも、謙虚さと礼儀をもってOB訪問に臨みましょ‌う。

OB・OG訪問を行うまでの流れ

「早く始めるべきだということはわかったけど、どうやってやればいいの？」という疑問を抱えている人もいるかもしれません。

そのような人に向けて、OB・OG訪問をするまでの一般的な流れを簡単に解説します。

①訪問相手を決め、連絡先を入手する

まずは、OB・OG訪問をする目的を決め、訪問相手を探します。探し方は、各大学のキャリアセンターに相談したり、OB・OG訪問アプリを活用してください。

②アポ取り

その後は実際にアポ取りを行います。

メールや電話など連絡方法は様々です。下の記事では、OB・OG訪問のアポ取りに使えるメール例文や電話例文を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

③事前準備

訪問の依頼を承諾してもらって日程調整ができれば、当日に向けて準備をします。

企業情報を調べたり、聞きたいことをまとめたり、OB・OG訪問の時間を有意義なものにするためにしっかり準備をしてください。

④当日

オンラインあるいは対面で訪問することになります。

マナーのある言葉遣いや行動を心がけましょう。

⑤訪問後

訪問後はお礼のメールをしておきましょう。

詳しいOB・OG訪問の流れについては、以下の記事を参考にしてください。

▼関連記事
‌【決定版】5分でわかるOB訪問のやり方｜質問集・テンプレ付き

OB・OG訪問を行う時期や時間に関する注意点

‌ここまで、OB・OG訪問を早く行うべきだという話をしてきましたが、OB・OG訪問を行う際には気を付けるべきことがたくさんあります。

ここでは【OB・OG訪問の時期】に関する注意点を紹介します。以下の情報を参考に、計画的にOB・OG訪問を進めていきましょう。

①年末年始や繁忙期のアポイントは避ける

OB・OG訪問は、まず訪問相手を決定し、依頼を送ることになります。その際希望日程を一緒に伝えることになりますが、企業の繁忙期や年末年始は避けるようにしましょう。

避けるべき時期

・決算時期（12月末、3月末、6月末、9月末が多い）

・4月上旬

・年末年始

・お盆

これらの時期を指定してしまうと、断られてしまったり、マナーの悪い人だと思われてしまう可能性があります。

4月上旬は、異動や新入社員の入社時期と被ってしまうため、バタバタしている企業が多いです。また、多くの企業は、4半期決算（12月末・3月末・6月末・9月末）があるので、それらの時期も避けた方がよいとされています。

しかし、企業によって、あるいは個人によって忙しい時期は様々なので、事前に状況を確認しておくことが大切です。

②時間に気を付ける

OB・OG訪問は時期だけでなく、時間も重要です。

始業直後の9時頃は、ミーティングなどが行われている場合が多いため、そういった忙しいと思われる時間は避けることが無難です。

ただ、執筆者の経験上、業務時間外にOB・OG訪問の時間を設けてくれる方や、業務時間を活用してOB・OG訪問の時間を設けてくれる方など様々です。訪問形態もオンライン・対面どちらの場合もあります。

そのため、希望日時を提示する際には、平日・休日問わずに提案すること、幅を持たせた時間を提案すること、が重要です。

例）

下記日程でご都合のよろしい日時は

ございますでしょうか？

4月18日（土）9:00~20:00

4月21日（火）10:00~18:00

4月24日（金）10:00~21:00

③アポ取りは1か月以上前に行う

OB・OG訪問のアポは、2週間前から1か月ほど前にしておくのがベストです。

1か月以上先であれば、相手側のスケジュールのめどが立っておらず、日程を決めきれない可能性があります。また、1週間前など直前の依頼も困らせてしまうでしょう。

余裕をもって1か月ほど前に連絡しましょう。

OB訪問では時期に合わせた目的を決めることも大切

‌OB訪問をする目的は人それぞれあっていいですが、時期に合わせて目的を決めることも大切です。
‌例えば10月-12月など本選考からかなり余裕がある時期は、企業や業界、就活についての話を聞いてもいいかもしれません。
‌しかし年明け以降や本選考直前、選考中など時間に余裕がない時期に、企業や業界、就活の話を聞くと選考のアドバイスや面接練習など重要な話ができずに終わってしまいます。
‌有意義なOB訪問にするために、時期に合わせた目的を決めておくことが大切です。