
【比較】3大メガバンク(三菱UFJ・三井住友・みずほ)の違いとは
2023/05/19
メガバンクの志望動機の考え方を解説
三菱UFJ銀行や三井住友銀行、みずほ銀行など、一般的にいうメガバンクは、昔から根強い人気を誇っています。近年人気が下がったといえども、メガバンクを志望している人は多いでしょう。
しかし、メガバンクそれぞれの特徴を理解している人がどれだけいるでしょうか?
例えば、みずほ銀行の面接で、「なぜ、三菱UFJや三井住友ではなくて、ウチなの?」と聞かれた際に、論理的に質問に答えることはできるでしょうか?
もしこれに答えることができなければ、メガバンクそれぞれの志望動機を考えられているとはいえません。従って内定を獲得することは厳しくなるでしょう。この記事では、メガバンクそれぞれの特徴と、それに基づいた志望動機の考え方について説明します。内容を理解して、ぜひみなさんのESや面接に役立ててください。
メガバンクとは何か?~他の銀行と比較して~
そもそも、他の銀行と比較して、メガバンクにはどのような特徴があるのでしょうか?いわゆる銀行の3大業務(預金・貸出・為替)を仕事としているのに変わりはありませんが、メガバンクと地方銀行には、大きく2つの違いがあります。1つ目は、カバーしているエリアの広さです。地方銀行が特定のエリアに集中して店舗を持っているのに対し、メガバンクは全国幅広いエリアをカバーしており、海外にも支店を持っています。
2つ目は、取引する企業の規模です。地方銀行が主に中小企業と取引しているのに対し、メガバンクは中小企業から大企業まで、幅広く取引しています。
できることの幅が広く、規模の大きな仕事に参画できる可能性が大きいのがメガバンクの魅力と言えるでしょう。
メガバンクと一緒に地方銀行や信用金庫を受ける人は、下記記事をチェックしてみてください。
メガバンク比較①売上高の推移
売上高は「会社全体でその年度にどのくらいの収益を得たのか」という数値を表しています。

2021年度ではみずほ銀行が約3兆3,841億円で、三井住友銀行の約2兆9,904円を上回りました。
メガバンク比較②連結経常利益の推移
連結経常利益とは、売上高から営業や財務などでかかったコストなどを引いた金額です。
この数値を見ることで、事業全体でどれほどの利益を出しているのかということが分かり、経営成績が把握できます。

こちらのグラフを見て分かる通り、経常収益ではメガバンクの中で最も低かった三井住友銀行が、経常利益では最も高い8,678億円となっています。
続いて三菱UFJ銀行が8,248億円、みずほ銀行が4,136億円です。
メガバンク比較③年収
メガバンクの平均年収は銀行業界の中でも高く、安定しています。
株式会社三菱UFJ銀行 2021年度:771万円
株式会社みずほ銀行 2021年度:769万円
株式会社三井住友銀行 2021年度:826万円
上記を見て分かるように、2021年度の年収は株式会社三井住友銀行が最も高いです。
厚生労働省の調査によると金融・保険業界の平均年収は383.5万円のため、メガバンクの年収は業界平均の倍以上であることが分かります。
メガバンクの特徴をもとに、志望動機を書こう

どの業界業種でも、志望動機で大切なことは、その会社でなければならないという動機を示すことです。これはメガバンクでも同様です。
この点を意識して志望動機を作ってみてください。
三菱UFJ銀行
特徴
三菱UFJ銀行の特徴は
・事業規模の大きさ
・海外進出
・都市圏の基盤の強さ
の3つがあります。
事業規模の大きさ
三菱UFJの最大の強みは業界1位の売上高です。
先述の通り、三菱UFJ銀行の売上高は2021年度では約4兆508億円と、みずほ銀行(約3兆3,841億円)、三井住友銀行(約2兆9,904円)を大きく上回っています。
また、口座開設数や、預金貸出残高でも他の2行に大きく差をつけています。
商品の差別化が難しい金融業界において、事業規模の大きさは大きな強みになるといえるでしょう。
積極的な海外進出
2点目は、海外拠点に強みを持っていることです。
アジア、北米、アフリカ、ヨーロッパなど全世界で40カ国以上に進出しています。特にアジアNo. 1銀行を目指しており、タイの大手であるアユタヤ銀行を2013年に買収しています。
アジア、北米、アフリカ、ヨーロッパなど全世界で40カ国以上に進出しています。特にアジアNo. 1銀行を目指しており、タイの大手であるアユタヤ銀行を2013年に買収しています。
都市圏の基盤の強さ
3点目は、東京や大阪、名古屋など、都市圏に強い基盤があることです。
もともと三菱UFJ銀行は、首都圏を中心に発展してきた三菱銀行、関西圏を中心に発展してきた三和銀行、中部圏を中心に発展してきた東海銀行、日本企業の海外進出をリードしてきた東京銀行の4行が合併して作られたためです。
社内カルチャー
三菱UFJ銀行の社内カルチャーの特徴は
・「三菱」ブランドへの信頼感
・エリート意識
・安定感
の3つがあるといえます。
三菱UFJ銀行は
・東京三菱銀行(東京銀行+三菱銀行)
・UFJ銀行(三和銀行+東海銀行)
が合併してできた銀行です。
三菱は財閥系のグループであるため、ブランドイメージを活かした営業のしやすさがあり、富裕層への融資など貴重な経験ができるようです。
また、三菱UFJ銀行の安定感を魅力に感じて入社する人も少なくありません。
一方で、出身銀行や学閥などが選考や昇進に大きく影響を与えているという声も目立ちました。
選考フロー
23年卒向けの三菱UFJ銀行の選考フローは以下の通りです。

※選考フローは年度ごとに変更される可能性があるため、必ず公式情報を確認するようにしてください。
【インターンシップ選考】
エントリーシート
志望理由(200字以内)など
WEBテスト
TG-WEB(自宅受験可能)
録画面接
一次面接
行員1:学生3(グループ面接)
所要時間:40分程度
面接内容:学生時代に力を入れたことなど
二次面接
行員1:学生1(個人面接)
所要時間:20分程度
面接内容:小学校から大学までの自分の経歴など
インターンシップ参加
リクルーター面談
【本選考】
エントリーシート
内容は、学生時代力を入れたこと(400字以内)など
一次面接
行員1:学生1(個人面接)
所要時間:30分程度
面接内容:学生時代に力を入れたことなど
二次面接
行員1:学生1(個人面接)
所要時間:40分程度
面接内容:志望動機など
三次面接
行員1:学生1(個人面接)
所要時間:45分程度
面接内容:志望動機など
内定
志望動機例
私が三菱UFJ銀行を志望する理由は、御行が持つ経営基盤の強さと多様なキャリアパスに魅力を感じるためです。
まず、三菱UFJ銀行は、日本を代表する大手金融機関の1つであり、グループ企業を含めた幅広いビジネスポートフォリオを持っています。また、財務面での強さや強固なリスク管理体制により、金融市場において安定した地位を確立しています。
私は、御行が持つ経営基盤の強さを活かしながら、様々な顧客の課題を解決し、社会に貢献したいです。
私は、御行が持つ経営基盤の強さを活かしながら、様々な顧客の課題を解決し、社会に貢献したいです。
さらに、三菱UFJ銀行は、多様なキャリアパスが用意されていることも魅力的です。同行は、グローバル展開に注力し、世界中に拠点を構えています。また、企業金融や個人向け金融など、幅広い業務分野においても強いプレゼンスを発揮していると考えています。私は、自身の能力や興味に応じて、多様な業務に携わりながら、自己成長を促し、組織とともに発展することができる環境に魅力を感じています。
以上の理由から、私は三菱UFJ銀行を志望します。御行が持つ経営基盤の強さを背景に、自身の能力を最大限に発揮しながら、社会に貢献したいです。
〇三菱UFJ銀行ならではの志望動機
・国際的に高いプレゼンスを持つ銀行だから
・グローバルに活躍したいから
・強い企業基盤をもとに顧客に幅広いソリューションを提供したいから
みずほ銀行

【参考】みずほ銀行公式
特徴
みずほ銀行の特徴は
・”One Mizuho”戦略
・47都道府県に店舗を構えていること
の大きく2つです。
1つは”One Mizuho”戦略を掲げていることがあげられます。
One Mizuho戦略とは、みずほグループが抱えている銀行以外の金融機関(例えば、みずほ証券、みずほ信託銀行など)と連携を強めて、グループ力で勝負する戦略のことです。
One Mizuho戦略とは、みずほグループが抱えている銀行以外の金融機関(例えば、みずほ証券、みずほ信託銀行など)と連携を強めて、グループ力で勝負する戦略のことです。
みずほフィナンシャルグループ間の出向もあるため、自身のキャリアプランに応じた異動を実現できます。
なお、”One Mizuho”戦略について、公式HPには以下のように書かれています。
“銀行・信託・証券・アセットマネジメント・リサーチ&コンサルティングなどのグループ機能が一体となって総力を発揮し、お客さまのあらゆるニーズに最大限応えていくOne MIZUHO戦略を推進している。”
出典:みずほフィナンシャルグループ 新卒採用サイト (参照日:2018年4月17日)
2つ目の特徴は、メガバンクで唯一、国内の全ての都道府県に店舗を構えているということです。日本全土、各地隅々まで影響力を及ぼせるのは、みずほ銀行ならではと言えるでしょう。
社内カルチャー
みずほ銀行のカルチャーの特徴は
・穏やかな社員
・支店ごとに異なる雰囲気を持つ
の2点があげられます。
みずほ銀行は
・第一勧業銀行
・富士銀行
・日本興業銀行
の3社が合併して生まれた銀行です。
異なるバックグラウンドの銀行が合併したため、当初はそれぞれの派閥争いが激しかったようです。
しかし、2回のシステム障害を通じ、全社的な協働の意識が芽生えつつあります。
社員は他の2つのメガバンクに比較して穏やか・おとなしい人が多いという口コミも多く、それを決め手に就職を決断した社員も少なくありません。
支店ごとに雰囲気が大きく異なるとの声もあり「みずほの文化はこれだ!」と言い切れないのもある種の特徴といえます。
選考フロー
23年卒向けのみずほ銀行の選考フローは以下の通りです。
選考フローは年度ごとに変更される可能性があるため、必ず公式情報を確認するようにしてください。
【インターンシップ選考】
エントリーシート
志望理由(400文字程度)
WEBテスト
玉手箱(自宅受験)
一次面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:30分程度
内容は:大学生までの人生の振り返りなど
二次面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:20分程度
面接内容:学生時代に力を入れたことなど
インターンシップ参加
リクルーター面談
【本選考】
エントリーシート
リーダーシップを発揮した経験(400字以内)
WEBテスト
玉手箱(自宅受験可能)
一次面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:40分程度
面接内容:学生時代に力を入れたこと、志望動機など
二次面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:1時間程度
面接内容は:大学生まで人生の振り返り、学生時代に力を入れたこと、志望動機、キャリアプランなど
内定
志望動機例
私がみずほ銀行を志望する理由は、同行が持つ先進的なデジタル技術や、多様な事業展開において先進的な取り組みを行っている点に魅力を感じるためです。
まず、同行が持つデジタル技術についてですが、みずほ銀行はFinTechやAIを活用した金融サービスの開発に注力しています。例えば、口座開設からローン申請までを完全オンラインで行えるモバイルバンキングアプリや、AIによる口座照会サービスなど、顧客ニーズに応えたサービスの提供に力を入れています。私は、デジタル技術を駆使することで、顧客のニーズを的確に捉え、サービスを提供することができる点に魅力を感じています。
また、みずほ銀行は多様な事業展開においても、先進的な取り組みを行っています。例えば、不動産投資事業においては、グリーンボンドの発行や、地域のコミュニティと協働したプロジェクトの推進など、社会的貢献にも力を入れています。私は、経済・社会全体に対して貢献することを大切にし、多様な事業展開において、新しい価値を創造することができる点に魅力を感じています。
以上の理由から、私はみずほ銀行を志望します。デジタル技術や多様な事業展開において、先進的な取り組みを行っている同行で、自身の能力を最大限に発揮しながら、地域社会に貢献したいです。
みずほ銀行ならではの志望動機
・銀行、コーポレート銀行、証券、信託銀行といった幅広いフィールドを持ち、そのグループ力を生かし、お客様のニーズに応えようとする姿勢に魅かれた。
・グループとしての総合力が大きく、グループ内での連携も強いため他のメガよりも大きな将来性を感じた。
・お客様へのサービスだけでなく、行員に対する充実したジョブ公募制度などがあり、自分の個性を引き出していけるフィールドが充実している。
三井住友銀行

最後のメガバンクは、三井住友銀行です。
【参考】三井住友銀行公式
【参考】三井住友銀行公式
特徴
三井住友銀行の特徴は「関西に拠点があること」と「融資スピードの早さ」です。もともと神戸銀行などが合併して作られたのが三井住友銀行です。
サマーインターンシップなども関西で開催されるなど、地理的な要素が他の銀行と比較して差別化ポイントになるでしょう。
また融資のスピードに関してはペーパーレスなども含めて少しでも早くお客様に融資を届けるという姿勢があるようです。
サマーインターンシップなども関西で開催されるなど、地理的な要素が他の銀行と比較して差別化ポイントになるでしょう。
また融資のスピードに関してはペーパーレスなども含めて少しでも早くお客様に融資を届けるという姿勢があるようです。
社内カルチャー
三井住友銀行のカルチャーの特徴は
・THE・体育会系
・一人当たりの裁量の大きさ
の2点があげられます。
三井住友銀行は
・さくら銀行(三井銀行+太陽神戸銀行<太陽銀行+神戸銀行>)
・住友銀行
の2社が合併して生まれた銀行です。
3大メガバンクの中で最も歴史が古く、体育会系な文化が定着しています。
平均年収が他のメガバンクよりも高い一方で、一人当たりのノルマや裁量が大きいことも特徴の一つです。
勤務時の服装が自由だったり、上司に意見がしやすい風土であることから、仕事で成果を出せば若手であっても自由度が高いといえます。
選考フロー
エントリーシート
学生時代に力を入れたことを2点(400字以下)など
WEBテスト
玉手箱(自宅受験可能)
グループディスカッション
所要時間:50分程度
面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:30分程度
インターンシップ参加
【本選考】
エントリーシート
志望動機(150字以内)など
面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:1時間程度
面接
社員1:学生1(個人面接)
所要時間:1時間程度
面接内容は:志望動機など
内定
志望動機例
私が三井住友銀行を志望する理由は、同行が持つ革新性とグローバル展開力に魅力を感じるからです。
まず、三井住友銀行は、多様なニーズに対応するため、常に革新的な金融商品やサービスを提供していることが魅力的です。
同行の事業戦略である「デジタル・イノベーション」を推進することで、顧客との接点を強化し、より多くの人々のニーズに応えることができる環境が整っています。
私は、新しい技術やアイデアに興味があり、同行が持つ革新性を活かしながら、常に顧客のニーズに応えることができる銀行で働きたいと考えています。
同行の事業戦略である「デジタル・イノベーション」を推進することで、顧客との接点を強化し、より多くの人々のニーズに応えることができる環境が整っています。
私は、新しい技術やアイデアに興味があり、同行が持つ革新性を活かしながら、常に顧客のニーズに応えることができる銀行で働きたいと考えています。
さらに、三井住友銀行は、グローバル展開にも注力しており、世界中のビジネスに貢献しています。同行は、アジアをはじめとする世界各地に拠点を構え、多言語に対応したサービスを提供しています。また、多様な国籍の人々が働くグローバルな環境であることも、私が三井住友銀行を志望する理由の1つです。私は、異文化に触れながら、グローバルな視野を身につけ、世界的なビジネスに貢献したいと考えています。
以上の理由から、私は三井住友銀行で働きたいと考えています。同行が持つ革新性やグローバル展開力を活かし、自分自身の成長につなげながら、顧客や社会に貢献したいです。
三井住友銀行ならではの志望動機
・生まれ育った関西を拠点に地元への貢献をしたい。
・採用メッセージの「君ならでは、を世界へ。」に共感し、私の強みを持って貴社に貢献したいと考えている。
・セミナーや面接などに参加するたびに、行員の方のあたたかさや仕事へのやりがいを感じ、ともに働きたいと思い志望度がさらに上がった。
メガバンク業界の動向や将来性は?
就職活動をする上で「安定した企業なのか」「成長する見込みはあるのか」などは知っておきたい重要なポイントですよね。ここではメガバンク業界の動向や将来性についてご紹介していきます。マイナス金利政策による打撃
「マイナス金利政策」という言葉を聞いたことがありますか?
「マイナス金利政策」とは、民間の金融機関が日本銀行に預けたお金に0.1%の利息をつけるという政策のことです。
民間の金融機関は日本銀行にお金を預けると利息がかかってしまうため、企業などにお金を貸しやすくなります。
それによって市場でのお金の循環を促すことが、政策の目的です。日本の金融システムには「準備預金制度」というものがあり、民間の金融機関が保有している預金の一定割合を中央銀行である日本銀行に強制的に預け入れさせています。
これによって日本銀行による金融政策コントロールが可能となり、市場に流通するお金の量を調整しています。この「マイナス金利政策」は2016年から続いていており、利息が増えるため民間の金融機関の収益に大幅な打撃を与えてきました。日本におけるマイナス金利政策導入の際に参考としていた欧州中央銀行における政策は2022年9月に解除予定であり、その影響を受け、日本でも数年のうちに政策が解除されるのではと予想されています。【参考】日本証券業協会『日本の金融政策 ~マイナス金利って?』【参考】野村総合研究所『ECBがマイナス金利政策を終了へ。日本銀行の政策にも影響』DX化が加速
「マイナス金利政策」によって収益の低下が免れなくなったため、各金融機関は体制の改善を余儀なくされました。デジタルトランスフォーメーション(DX)化も、改善施策のうちのひとつです。三菱UFJ銀行では、デジタルトランスフォーメーションを推進するために2021年4月に『デジタルサービス事業本部』を設立しました。この部署では、NTTドコモとの業務提携でデジタル口座サ ー ビスの提供を新たに開始する予定があり、また、安全にデータを処理できる件数を増やすためのプラットフォームを開発しています。このようにDX化を行うことで、「利便性の向上」「業務効率の改善」などの効果が見られます。【参考】三菱UFJファイナンシャル・グループ『MUFG Report 2021 ディスクロージャー誌 2021 本編 統合報告書』店舗数の削減
マイナス金利政策の影響や、DX化の影響を受け、メガバンクは国内店舗数を減らしてコストを削減しようという計画を遂行しています。三菱UFJ銀行では、2020年度に425拠点あった店舗数を2023年までに約320拠点へと減らす予定です。同様に、三井住友銀行では395拠点へ、みずほ銀行も130拠点減らすことを目標としています。これによって、採用枠の減少というような影響があります。【参考】三菱UFJファイナンシャル・グループ『2022年3月期決算 投資家説明会』【参考】三井住友ファイナンシャルグループ『2023年3月期SMBCグループ IR Dayプレゼンテーション資料』【参考】みずほファイナンシャルグループ『2021年度決算の概要』サステナブルファイナンスの強化
気候変動や格差への取り組みとして、金融業界ではサステナブルファイナンスの流れが強まっています。二酸化炭素を多く排出する石炭火力の新設事業への融資をメガバンク3社が停止するなど、持続可能な社会に向けての取り組みが行われています。三菱UFJファイナンシャル・グループは『MUFGカーボンニュートラル宣言』を行い、2050年までに投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロを目指すなど、環境に配慮した融資が今後行われていく見込みです。【参考】東京新聞『メガバンクが石炭火力に融資停止 環境団体は「海外に比べ周回遅れ」』【参考】三菱UFJファイナンシャル・グループ『MUFG Report 2021 ディスクロージャー誌 2021 本編 統合報告書』メガバンクに就職する3つのメリット
銀行といっても、中央銀行や地方銀行など様々な種類がある中で、メガバンクに就職することのメリットはなんでしょうか。ここでは3つご紹介します。収入が高く、比較的安定している
メガバンク比較③でも記載した通り、メガバンクの平均年収は、金融業界の平均年収の約2倍であり、750〜800万円程度です。ここ15年間で50万円を超えるような平均年収の変動もなく、比較的安定して高い収入が得られるということがメガバンクに就職するメリットの1つです。新規事業領域への取り組みが盛ん
近年のデジタル化や気候変動に対する意識の変化などを受け、メガバンクで融資の対象となるビジネスにも変化が起こっています。イノベーション企業への融資など、今までメガバンクがやってこなかった事業に対する取り組みが増えてきています。金融領域のコンサルタントになれる
中期経営計画で「人材の専門性を高める」という目標を定めているメガバンクが多いです。銀行で取り扱う商材が増えているからこそ、金融領域のコンサルタントとしての知識を蓄え、提案していく力が身につきます。メガバンク志望者がやるべき3つのこと
メガバンク志望者はこれから何をすべきなのでしょうか?以下3つご紹介します。ディスクロージャー誌を読む
銀行が第一志望で是が非でもメガバンクに入社したいという方は、各銀行が発表しているディスクロージャー誌に目を通してみると良いでしょう。
ディスクロージャー誌とは、銀行の経営状況に関わる情報を開示したものです。
「〇〇銀行 ディスクロージャー誌」と検索すれば、読むことができるはずです。
【参考】統合報告書・ディスクロージャー誌(三菱UFJフィナンシャル・グループ)インターンに参加する
メガバンクはインターン経由の採用を積極的に行っています。そのため、本選考はかなり狭き門です。本気でメガバンクに行きたい!と考えている学生は必ずインターンに応募するようにしましょう。OBOG訪問をする
メガバンクの選考フローはとても長いです。人によっては10回以上の面接を経て、ようやく内定を獲得したという人もいます。
複数回の面接を乗り切るためには徹底した企業分析が重要です。OBOG訪問を積極的に行い、他の就活生と差別化した志望理由・業界理解を目指しましょう。銀行マンに会いに行く(無料)
Matcherを使ってメガバンク社員にOBOG訪問に行こう
「OB訪問をしたいけど大学のOBにメガバンク社員がいない」「手続きが複雑で時間がかかる」といったお悩みをお持ちの方にMatcherをおすすめします。
Matcherでは出身大学を問わずメガバンク社員にOBOG訪問をすることが可能です。
また回数制限もないため、1度の面談で聞ききれなかったことを改めて質問することも可能です。
Matcherとは..
OB訪問機能とスカウト機能を兼ね備えた就活プラットフォーム。所属大学に関係なくOB訪問を行えるほか、プロフィールを充実させるだけでスカウトをもらうことができます。就活対策にご利用ください。
【Matcherに登録する社会人の一例】
三井住友銀行、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、りそな銀行、東京スター銀行、あおぞら銀行など
Matcherに登録する(無料)