「早期選考に進んだものの、受かるか心配😓」
「より自信を持って面接に臨みたい🔥」
そんなあなたの力になります!👍
【Q】面接を実施する目的について考えたことはありますか?
【A】企業であなたが活躍できるかを判断するため✅
評価項目は3つあります。
🟦①ガクチカの再現性🟦
L「ガクチカの成果」の「成功要因」と「関連する強み」をわかりやすく伝えられるか
🟦②能力フィット🟦
L「強み」により「業務で活躍」できそうか
🟦③カルチャーフィット🟦
L「原動力」で「大事にすることの優先順位」を把握し、「社内価値観」と合っているか。
上記3点についてFBします。具体的には、以下4点です。
⭐️面接を通して伝わったあなたの印象
⭐️それは良い印象か悪い印象か
⭐️印象の良し悪しを判断したのはなぜか
⭐️どんな企業のどんな業務で活躍できそうか
その後、早期選考突破するため、面接までにやることを整理します。
✅企業が求める基準提示
✅あなたが基準をどこまで満たせているのかの客観的評価を共有
✅基準を満たせていない原因を考える
✅面接までの準備期間でやることを整理する
早期選考の準備を徹底し、年内内定目指せるレベルまであなたを成長させる時間にします🔥