面接で「休日の過ごし方」を聞かれたときの対処法

「休日はどのように過ごしていますか？」
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‌面接ではしばしば、自身の休日の過ごし方を聞かれることがあります。

上記のような悩みを持っている人は多いのではないでしょうか？しかし、ご心配なく。休日の過ごし方について深刻に悩む必要はありません。
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‌この記事では、面接で休日の過ごし方が問われる理由。及びそれに対する適切な答え方を説明します。みなさんが面接に臨む際に役立てば幸いです。
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休日の過ごし方を聞かれたときに困ってしまう最大の理由。
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‌それは、どのような回答が評価されるか分からないからではないでしょうか？結論を述べると、休日の過ごし方それ自体で選考の合否が決まることはありません。
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‌他の就活サイトでは、休日も自分のスキル向上のために時間を費やしていることをアピールするようにすすめている場合があります。本当に徹底して自身のスキル向上に努めているのであれば、それを伝えれば良いでしょう。
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‌しかし、やってもいないことを取り繕って話しては、面接官に見破られます。面接では、とにかく誠実さが重要。嘘をついていることが分かれば、みなさんの評価は下がってしまうでしょう。
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‌企業側にとっては、社員が休みの日に何をしていようが、会社に貢献できる人材であれば問題ないのです。ですから、必ずしも業務に関わらない過ごし方であっても、嘘をつくのはやめましょう。どのように過ごしているのか素直に伝えてください。
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休日に取り組んでいること自体が選考の合否に影響するわけではないと説明してきました。それでは、なぜ面接官は休日の過ごし方を質問するのでしょうか？面接官が休日の過ごし方を通して見ているポイントは以下の通りです。

‌①単なるアイスブレイク

面接で休日の過ごし方を聞く一番の意図。それは、アイスブレイクです。アイスブレイクは「場を和ませる」という意味で、話しやすい話題について話しながら学生の緊張をほぐすことを意味します。
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‌休日の過ごし方は、肩肘張ることなく答えることができる質問。答えやすい質問をすることによって、学生本来の人となりを理解しようとしているのです。

面接では、分かりやすく説明をする能力が見られています。企業に入ってからは、商談や会議など、端的に分かりやすく物事を説明する能力が求められるからです。休日の過ごし方を質問する際も、この例外ではありません。
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では、面接官に分かりやすく説明をするためには、どのようなことを意識すれば良いのでしょうか？おすすめなのは、結論から入る説明方法。結論を先に伝えず、詳細から話し始めてしまう人は少なくありません。このような伝え方は、何が言いたいのかが最後まで分からず、結果冗長な印象を与えてしまいます。
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‌休日の過ごし方を伝える際は、以下のような順序で伝えるようにしてください。
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‌❶休日は○○をして過ごします。（結論）‌
休日何をしているかを先に伝えることで、内容を整理した状態で話を聞くことができます。休日の過ごし方を伝えるときに限らず、ぜひ実践してみてください。

‌③時間の使い方

休日の過ごし方を聞かれた際は、時間の使い方について重きをおいて伝えると良いでしょう。時間を有効に活用しようとする姿勢が垣間見えれば、仕事でも時間を有効に使ってくれるだろうと判断される可能性があります。
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‌一方、「1日だらだら過ごす」と言えば、時間に対しての生産性が低いと判断されてしまうかもしれません。時間を雑に扱うような印象を持たれないよう、注意する必要があると言えるでしょう。
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今まで説明してきたことを踏まえ、面接で休日の過ごし方を聞かれたときの回答例を紹介します。みなさんが面接に臨む際に参考になれば幸いです。
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面接で休日の過ごし方を聞く意図、そしてそれに対する適切な回答方法について説明してきました。上でも述べたように、休日の過ごし方を聞かれた際に、評価されようと、無理やり意識の高い回答をする必要はありません。背伸びをせず、端的に休日の過ごし方を説明するようにしてください。
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