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登山にチャレンジする男性の写真です。

自己PRや長所で「チャレンジ精神」を伝えるときのポイント

あらゆる選考で問われる自己PRや長所。この記事では強みとしてチャレンジ精神を伝えるときの要点を伝授します。伝え方によっては、評価を下げてしまいかねないチャレンジ精神。ポイントを押さえて、充実した自己PR・長所にしましょう。

2018.10.15

登山にチャレンジする男性の写真です。

「チャレンジ精神」を魅力的な強みとしてアピールするために

自分の持つ強みは何なのか。

‌今まで自分の強みや弱みを意識していた人は多くはありません。就活が始まった途端それらが求められ、思い悩んでいる人は沢山いるのではないでしょうか?選考で伝える強みは、みなさんの選考突破を左右する非常に重要なもの。企業が魅力を感じるような強みをアピールしたいところです。

‌‌この記事のテーマは、「チャレンジ精神」をアピールするときの自己PR・長所。何事にもチャレンジ精神をもって積極的に活動することは、企業にも良い印象を与えそうだと思う人もいるでしょう。しかし間違った伝え方をすると、あまり有効な強みとならないので注意が必要です。

‌‌この記事では、評価される強みが持つ特徴を説明するとともに、チャレンジ精神をアピールする際のポイントを紹介します。最後まで読んで、みなさんが伝える強みを考える際に役立ててください。

自己PR・長所で最も意識しなければならないこと

チャレンジ精神を伝える際のポイントについて説明する前に、企業がどのような基準でみなさんの強みを評価しているのかを説明したいと思います。基準を知れば、的はずれな自己PRや長所を伝えることがなくなるはずです。

‌前提として押さえておかなければならないことは、企業が人を採用するのは、事業に貢献してもらって利益を拡大するためだということ。これが意味するところは、企業の利益に貢献することが見込めない人は、採用の対象になることはありません。みなさんは選考の中で、企業の利益に貢献できる人材であるということを示さなければならないのです。

‌‌では、企業は貢献できる人材か否かをいかにして判断しているのか。中途採用の場合は今までの仕事の経験や実績である程度活躍する見込みを推測することができます。しかし、今まで仕事の経験がない学生を対象とする新卒採用では、そのような判断の仕方はできません。そこで重要になるのが、自己PRや長所で把握できるみなさんの経験とそこで培われた強みです。仕事の能力を直接的に測ることはできませんが、経験と強みを知ることで間接的に仕事の能力を測ることができます。裏を返せば、みなさんは自己PRや長所を通じて、企業で活躍する資質や能力を持っているというメッセージを発信しなければならないのです

‌‌自己PRや長所を伝えるときにアピールする強み。なんとなくしっくりきたものを選んでないでしょうか?このような選び方をしていては、企業に強みを評価してもらえない恐れがあります。企業で求められる資質は何で、それに対して何を伝えるべきなのか考慮して、強みを考えてみてください。

‌「チャレンジ精神」は強みとなり得るか

チャレンジ精神旺盛な学生の画像ここからは本題。「チャレンジ精神」を強みとしてアピールするときの自己PR・長所について説明します。企業で活躍する資質や能力を持っていることを伝えなければならないことは上で説明した通りですが、チャレンジ精神はそれを証明するものになりえるのでしょうか?

‌‌結論から言うと、「チャレンジ精神」は企業で活躍する資質があることを証明するものにはなり得ません。その理由はずばり、チャレンジ精神があるからと言って成果に結びつくとは限らないからです。チャレンジ精神とは、物事に対して果敢に挑んでいく気質があること。大きな成果を上げるためには、困難な状況におかれてもチャレンジする姿勢は必要でしょう。しかし、これだけでは不十分。成果を上げるためには、チャレンジ精神だけでなく正しい手段を取らなければなりません。チャレンジ精神だけをアピールすると、根性があるだけでそれが間違った方向に働く可能性があると判断される恐れがあります。

‌‌自己PRや長所でチャレンジ精神を伝えるときは、「精神」で終わらせるのではなく、成果を出すための能力とセットで伝えるようにすると良いでしょう。

「チャレンジ精神」をアピールする自己PRの例文

上で説明したことを踏まえ、「チャレンジ精神」を適切なかたちで表現した自己PRの例文を紹介します。みなさんが自己PRや長所を考える上で参考になれば幸いです。

‌私の強みは、目標達成が困難な状況でも諦めず、達成できる方法を考え抜けることです。
‌私は学生時代、ITのベンチャー企業で営業のインターンをしていました。厳しく目標設定をする企業で、入って1日平均で2件以上のアポイントを取ることが課されていました。そこで私は、アポイントを取るまでの流れを分解し、改善できる項目を全てリストアップしました。そして、最も効果がありそうなものから着手し、改善できたら次の項目に着手すると言ったかたちで技術を向上させました。その結果、1日で平均2.5件のアポイントが取れるようになりました。
‌社会に出て仕事をするようになれば、一見達成できなさそうな目標を達成しなければならないことがたくさんあるかと思います。そのようなときでも、どうしたら達成できるかを考え、愚直に取り組んでいきたいと考えています。


‌例文の中には「チャレンジ精神」という言葉は1度も利用していません。しかし、難しい目標にチャレンジしていることが伝わるものになっており、かつ目標を達成するための思考のプロセスにも言及しています。

‌‌また、2件→2.5件と言ったかたちで数字を入れるとエピソードが具体的になるのでおすすめです。

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