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「ポジティブ」と書かれた積み木の写真です

【ES】自己PRで「ポジティブ」を伝えるのはアリ?

この記事では、ESの自己PRにおいてポジティブな性格をアピールしてよいのか解説します。ES選考の突破において、非常に重要な自己PR。ポイントを押さえた自己PRで、選考を突破してください。

2019.02.07

「ポジティブ」と書かれた積み木の写真です

企業に評価される自己PRを考えるために

‌ESの定番質問とも言うべき自己PR。選考突破の鍵になる、重要な質問です。毎年多くの就活生が自分の強みを最大限発揮すべく、試行錯誤しています。

‌この記事のテーマは、「ポジティブ」であることを強みとする自己PRについて。ポジティブな性格と聞くと、明るく立ち振舞って周囲の人と上手くコミュニケーションをとれる人物像をイメージをするでしょう。無難で伝えやすい強みに感じる人も多いかもしれません。

‌しかし結論を言うと、ポジティブな性格を強みとして伝えるのは危険です。なぜなら、「ポジティブ」という言葉は非常に抽象的で、的確に自分の強みを表現するのには向いていないから。

‌この記事では、ESで自己PRで伝える正しい表現方法を伝えるとともに、ポジティブであることの適切な表現方法について説明します。ぜひポイントを押さえて、企業に評価される自己PRづくりをしてください。
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  • ESの自己PRで伝えるべきこと

    自己PRで伝える強みを考えるうえで大切なことは、企業が評価する強みはどんなものなのかを熟考すること。多くの就活生は、自分の強みを漠然と考え、なんとなくしっくり来たものをESの自己PRとして書きがちです。

    ‌しかし、そこには企業の立場で強みを判断するという観点はありません。企業の立場になることなく考えられた強みは、企業に評価されない的はずれなものになってしまうでしょう。企業が興味を持つ強みを伝えるためには、そもそも企業がどんな強みを評価するのかを知っておく必要があります。

    ‌では、企業が評価するのはどんな強みなのか。それはずばり、仕事で成果を残すために発揮できる強みです。企業は自社の事業を運営する人を確保し、成果を出すために新たに人を採用します。選考の中では、入社後に事業運営にどれくらい貢献してくれる見込みがあるのかを見極めなければなりません。

    ‌中途採用では、この見込みを以前の業務内容や実績である程度予測することができます。しかし、業務経験がない学生を採用する新卒採用では、このような予測を立てることができません。

    ‌そこで重要になるのが、今までの経験です。人の強みは、経験にのみ現れるもの。だからこそ企業はESで自己PRを聞くことで、みなさんの強みを知ろうとしているのです。

    ‌ESの自己PRは、入社後に活躍するために有効な能力を強みとして伝えられるよう準備してください。
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  • 「ポジティブ」は自己PRとして適切?

    ここからは本題。強みとしてポジティブであることを伝えるときのポイントについて説明します。冒頭でも述べた通り、自己PRで伝える強みとして「ポジティブ」はあまり適切ではありません。

    ‌なぜなら、ポジティブな性格は直接的に企業で活躍する強みにならないからです。たしかに、ポジティブな人は仕事に対して前向きに取り組んでくれそうな印象を持ちます。しかし、あくまで「くれそう」です。ポジティブという言葉が抽象的なため、その強みによってどんな成果が生まれるのかをイメージすることができません。

    ‌では、どうしたら強みとしてポジティブであることを訴求できるのか。その方法とはずばり、「ポジティブ」の具体化です。ポジティブであるという性格には、必ずそれを構成している要素があります。

    ‌例えば、「苦しい状況でも、それを好転させる方法を考え、実行に移せる」といった資質があるからこそ、ポジティブでいられるのかもしれません。このように抽象的な「性格」で終わらせるのではなく、「素質」として具体的に言語化すると、企業でも生かすことができそうな強みとしてアピールできるようになります。

    ‌「ポジティブ」に限らず、自分の性格を強みとして伝えるときは、どこか漠然とした印象を持たれてしまいがち。しかし、性格を再現性のある資質へ落とし込むと、自己PRや長所でもアピールできるような強みになります。どんな性格でも生かすことができるので、ぜひ参考にしてみてください。

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