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自己PRでリーダーシップをアピールするときのポイントをまとめた記事のイメージ図

【ES例文あり】自己PRでリーダーシップを伝えるときの注意点

多くの企業が求める素質、リーダーシップ。この記事では、自己PRで適切にリーダーシップをアピールする方法をお教えします。企業の意図を正しく把握し、効果的にリーダーシップをPRしましょう。

2019.02.07

自己PRでリーダーシップをアピールするときのポイントをまとめた記事のイメージ図

自己PRでリーダーシップを魅力的に伝えるために

‌【求める人物像】
‌今までにリーダーの経験がある人

‌企業の採用ページを見ると、多くの企業でリーダー経験を持っている人が求められていることがわかります。みなさんも一度はこのような募集要項を見たことがあるのではないでしょうか?

‌今までサークルのキャプテンや体育会の部長、アルバイトの主任などの経験を持っている人は、リーダーだったことを選考でアピールしたいのではないかと思います。しかし、やみくもにリーダー経験があることをESで伝えても魅力的な自己PRにはなりません。大切なのは、リーダーだった事実ではなく、リーダーシップをどのように発揮したかです。

‌‌この記事では、企業に評価される自己PRの考え方とともに、リーダーシップをESでアピールする方法を説明します。自己PRの考え方は、みなさんの「長所」や「学生時代頑張ったこと」にも応用することができます。みなさんのES選考突破を少しでも後押しできれば幸いです。

‌自己PRには活躍するポテンシャルを感じさせる強みを

‌みなさんは、なぜ選考でこれほど頻繁にESで自己PRを問われるか考えたことはありますでしょうか?企業がESで自己PRを聞く意図を知らずして、評価される自己PRを伝えることはできません。

‌‌企業がみなさんにESで自己PRを求める理由。それは、みなさんが入社後、企業の利益に貢献する可能性があるのかを推測するためです。そもそも企業が人を採用する目的は利益の拡大にあります。採用した人材には支払う給与以上の成果を出すことを求めているのです。

‌中途採用の場合、企業は前の仕事での実績や業務経験を元に、活躍する可能性をある程度推測することができます。しかし、新卒採用ではそうはいきません。そこで判断軸にされるのが学生時代の経験や自己PR

‌‌もし給与以上の成果を出すことが見込めそうもないと判断されたら、選考を突破することはできません。自己PRでは、入社した後に活躍しそうだと思わせる強みとエピソードを伝えることが大切だと言えるでしょう。

‌強みが伝わる自己PRの構成

ポテンシャルを感じさせる自己PRの重要性を説明したところで、自己PRの構成について説明します。この構成でなければならないというものはありませんが、おすすめは以下の3つの要素にまとめた構成です。

‌(1)「私の強みは〇〇です」

自己PRは、「私の強みは〇〇です。」というかたちで、結論から入るようにしましょう。

‌‌自分の経験してきたことから伝え始めてしまう自己PRをしばしば見かけますが、あまり適切な入り方とは言えません。自己PRを聞く立場からすると、そのエピソードが何の説明になっているのか分からないまま話を聞かなければならないからです。

‌結論を先に述べれば、その後に続くエピソードが何を示しているのかが理解でき、結果的に説得力が増します。

‌(2)強みの根拠となるエピソード

自己PRの冒頭で自分の強みを伝えたら、次はその裏付けとなるエピソードを伝えます。エピソードの伝え方が整理できないと、ごちゃごちゃした印象を与え、伝えたい強みがぼやけてしまいます。エピソードを伝えるときは以下の4つに整理すると良いでしょう。

‌①自分の強みが発揮された場面
②そのときに持っていた課題意識
‌③課題を解決するために取ったアクション
‌④アクションによって得られた結果


‌この4点に整理すると、エピソードが1つのストーリーになるので、非常に伝わりやすくなります。自己PRで言及するエピソードは、面接の主題となる可能性が高く、そうなればあらゆる角度から質問されることになります。どんな質問をされても困らぬよう、当時のことを振り返り、思い返してください。

‌‌(3)今後強みをどう生かすのか

‌上でも述べた通り、自己PRでアピールしなければならないのは入社後に活躍するポテンシャルです。強みとそれを裏付けるエピソードを伝えたら、締めに強みをどのように生かしていくのか伝えましょう。

‌見落としがちな「リーダーシップの定義」

ここからは本題。リーダーシップをアピールするときの自己PRの方法について説明します。

‌単刀直入に述べると、「私はリーダーシップのある人間です。」という自己PRはNGです。なぜこれほどまでにリーダーが求められているのに、リーダーシップがあることをアピールしてはいけないのでしょうか?

‌‌リーダーシップがあると述べてはいけない理由。それは、「リーダーシップ」という言葉があまりに漠然としているため、どんな強みを持っているのか想起できないからです。

‌‌みなさんは「リーダーシップ」という言葉を聞いたときに、どのようなイメージをするのでしょうか?ある人は、メンバーを鼓舞し、目標に向かってモチベートする姿をイメージするでしょう。

‌またある人は、人との対話を重視し、相手が求めていることを踏まえたコミュニケーションを取る姿をイメージするかもしれません。このように、一口に「リーダーシップ」と言っても、その言葉の定義は人によって異なるのです。

‌逆説的な言い方ですが、リーダーシップがあることを伝えたいのであれば、「リーダーシップがある」と伝えてはいけません。自分の中でリーダーシップという言葉を具体的な能力・資質として表現するようにしましょう。
  • 【準備で全てが決まる】面接の自己PRの極意
  • ‌リーダーシップがあることを伝える自己PRのES例

    自己PRの文章を書いている画像です最後に今まで説明してきたことを踏まえて、リーダーシップがあることを伝える自己PRのES例文を紹介します。みなさんが自己PRを作る上での参考になれば幸いです。

    私の強みは困難な目標でも達成できる方法を考え抜き、仲間に共有できることです。(強み)

    ‌私は、学生時代スニーカーの専門店で販売員のアルバイトをしていました。その店では毎月売上目標が設定されていたのですが、ほとんど達成されることはなく、達成できなくて当たり前という雰囲気に。この状況に問題意識を感じ、原因を調査したところ、お客様が試着した後のアフターフォロー時間が極端に少ないことが判明。そこで会話マニュアルを自ら作成し、店舗スタッフに一から指導をしました。また、一週間おきに各スタッフと目標確認を行いフィードバックを行うことを実行。その結果、1年ぶりに営業目標を達成することができました。(強みを発揮した経験)

    ‌仕事をするようになれば、困難な状況でもできる理由を探し、目標達成のために愚直に行動しなければならないときがあるかと思います。そのようなときにはアルバイトの経験を生かし、目標を達成するための方法を考え続けていきたいと考えています。(生かし方)

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