◆経歴 リクルートに新卒入社。大手メーカー人事を経て、30歳で独立して１０年目。 現在は、大阪のスタートアップにてCHROを務める傍ら、 フリーランスとして人事コンサルティング、キャリアアドバイザー、プロコーチとして活動。 ３社と顧問契約を結んでいます。 複業でマルチに働く、パラレルキャリアを実践中。 今までに10000人以上の大学生と面談しており、 リクルートグループを始めとして、企業の面接官指導なども行った経験があります。 マッチャーでは、 ・ベンチャー大手や志望業界問わず「働くことを本気で楽しみたい人」 ・キャリア選択について「真剣に考えている人」 ・20代〜30代のうちに独立／複業も含め「選択肢を多く持ちたい人」 ・コーチングなど、「人の内面や大切な価値観を尊重しながら、支援をしたい人」 と、特にお話できたら嬉しいです。 また、時期によっては、個人の仕事を手伝ってくれる学生インターンも 募集していることがあります。 （主にコンサルティングのサポート業務になります） 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 　【働く大人が楽しめていない】 世界的にみても、日本人の働くモチベーションは低いと言われています。 なぜか。 ・やりたいことが曖昧で、「働くモチベーション」が見出せない。 ・「働くモチベーション」が、自分の中にある価値観（Being）と接続していない。 ・そもそも「自分の価値観」が曖昧で、何を大切にしているのか、わからない。 また一方で、 ・「自分の価値観」がわかっていたとしても、【仕事】や【会社】を知らない／読み違えたために、いいキャリアマッチング（就職先の選択）が実現しにくい現状があります。 こういった『構造の不』をなくしたい。 就活生の皆さんと社会人の大きな差は『情報格差』だと考えており、 情報を知らないために、思考のポイントがずれてしまいます。 就活において、そういった観点で情報収集できるかどうかは、 後々のキャリアにも大きな影響が出てくると考えています。 あなたらしい「キャリアの築き方」についてお話しましょう。