◆経歴
リクルートに新卒入社。大手メーカー人事を経て、30歳で独立して10年目。
現在は、大阪のスタートアップにてCHROを務める傍ら、
フリーランスとして人事コンサルティング、キャリアアドバイザー、プロコーチとして活動。
3社と顧問契約を結んでいます。
複業でマルチに働く、パラレルキャリアを実践中。
今までに10000人以上の大学生と面談しており、
リクルートグループを始めとして、企業の面接官指導なども行った経験があります。
マッチャーでは、
・ベンチャー大手や志望業界問わず「働くことを本気で楽しみたい人」
・キャリア選択について「真剣に考えている人」
・20代〜30代のうちに独立/複業も含め「選択肢を多く持ちたい人」
・コーチングなど、「人の内面や大切な価値観を尊重しながら、支援をしたい人」
と、特にお話できたら嬉しいです。
また、時期によっては、個人の仕事を手伝ってくれる学生インターンも
募集していることがあります。
(主にコンサルティングのサポート業務になります)
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【働く大人が楽しめていない】
世界的にみても、日本人の働くモチベーションは低いと言われています。
なぜか。
・やりたいことが曖昧で、「働くモチベーション」が見出せない。
・「働くモチベーション」が、自分の中にある価値観(Being)と接続していない。
・そもそも「自分の価値観」が曖昧で、何を大切にしているのか、わからない。
また一方で、
・「自分の価値観」がわかっていたとしても、【仕事】や【会社】を知らない/読み違えたために、いいキャリアマッチング(就職先の選択)が実現しにくい現状があります。
こういった『構造の不』をなくしたい。
就活生の皆さんと社会人の大きな差は『情報格差』だと考えており、
情報を知らないために、思考のポイントがずれてしまいます。
就活において、そういった観点で情報収集できるかどうかは、
後々のキャリアにも大きな影響が出てくると考えています。
あなたらしい「キャリアの築き方」についてお話しましょう。