就活相談にのるので、正社員6名のスタートアップ人事が語る「選ばれる学生の共通点」東京都

はじめまして。 株式会社SALES ASSETの人事責任者の小畑です。 正社員6名のスタートアップで、採用・組織づくり・育成を担当しています。 このプランでは、企業側（人事・経営）の視点から「実際に選ばれている学生の共通点」を、リアルにお話しします。 就活をしていると、 「何を頑張れば評価されるのかわからない」 「ガクチカはあるけど、手応えがない」 「このまま就活を続けて大丈夫か不安」 と感じることはありませんか？ 実は、スタートアップ採用では 学歴・肩書き・派手な実績よりも、見ているポイントが明確に違います。 この面談では、例えばこんな話をします。 ・書類や面接で「通過する学生」と「落ちる学生」の決定的な違い ・スタートアップ人事が無意識に高評価をつけている行動・考え方 ・「優秀そうだけど採られない学生」に共通する落とし穴 ・面談・面接で一気に印象が良くなる質問やスタンス ・実際に内定が出た学生がやっていた就活の進め方 また、SALES ASSETは 営業・組織・経営に深く関わるスタートアップのため、 ・経営層は学生のどこを見ているのか ・「一緒に働きたい」と思われる学生の特徴 ・将来伸びる人材だと判断される瞬間 といった表に出にくい評価基準も包み隠さずお伝えします。 特に、 ・経営・起業に興味がある ・スタートアップで成長したい ・長期インターンや実務経験を積みたい ・周りと同じ就活に違和感がある こんな方には、かなり学びが多い時間になるはずです。 なお、この面談は 選考ではありません／評価もしません。 「正解を教える場」ではなく、一緒に整理する壁打ちの場だと思ってください。 少しでも 「今の就活、立ち止まって考えたい」 「人事の本音を聞いてみたい」 と思ったら、気軽に申し込んでください。 お話しできるのを楽しみにしています