(試験的なプランかつ将来の就活生向けなので1,2年生かつ少数に限定します)
ここで色んな学生さんと面談してサポートしていて気づいたプランです。
ガクチカはコンピテンシー 面接という手法を掘り下げるための呼び水になることが多いのですが、過去を掘り下げる面接のなので、就活時期にできることは、エピソードを思い出し、当日を説明するだけです。
勿論これも重要ですが、言い換えると、「当時がんばってなければ、就活時にあれこれストーリーを作ろうとしても遅い」とも言えます。
*勿論、採用側がガクチカを聞く狙いがコンピテンシー 面接以外にあれば別です。
*僕がサポートした学生の多くは非常に良い行動をしている人が多いです。
となると、コンピテンシー レベルの高い行動を意識して学生時代(特に1,2年、3年の前半もあり)に何か力を入れると、成果を高めようとする行動レベルがあがり、就活だけでなく、日頃の行動にもプラスになるだろうと考えています。
このプランでは、「まんがで分かるコンピテンシー 面接」という本を教材にしますので、各自で用意していただきます。
それに添って月一位で数か月、数回面談して行動を振り返り高めるセッションをやってみたいと思います。
企画したばかりなので、試行錯誤があると思いますが、それで良いと思った方、コンタクトしてください。
選んだ画像がモンブランなのは、ただのしゃれです。