はじめまして。
大手メーカーで新卒採用の戦略立案から面接設計、評価運用までを一貫して担当している田中と申します。
28卒の皆さんとお話ししていると、「サークルのリーダー経験がない」「誇れる実績がない」という悩みを本当によく耳にします。
しかし、数千人のESと面接を見てきた人事の視点から言えば、人事が求めているのは「エピソードの派手さ」ではありません。その経験が自社の利益にどう繋がるかという「再現性」です。
実績が足りないのではなく、自分の過去を「企業が評価する言葉」に翻訳できていないだけ。この面談では、私が普段「評価する側」として見ているポイントを全て開示し、あなたの等身大の経験を最強の武器へと磨き上げます。
【この面談で得られる価値】
「現役面接官」による、合格ラインからの逆算フィードバック
「内容・伝え方・一貫性」の3軸で、あなたのガクチカに足りない要素を明確にします。
メーカー志望者必見:バリューチェーン視点での自己分析
開発・生産・品質・営業といったメーカー独自の視点を使い、あなたの強みがどこで活きるかを言語化します。
「安定志向」を「完遂能力」へ。評価を劇的に変える言い換え術
人事にマイナスな印象を与えかねない言葉を、ビジネスの現場で求められる強みへと再構築します。
【募集要項:選抜制】
採用の最前線に身を置いているため、一度に多くの方をサポートすることはできません。そのため、【限定10名】の選抜制としています。
プロフィールを拝見し、「本気で自分をアップデートしたい」という熱意を感じた方を承認させていただきます。
「自分には何もない」と思っている人ほど、話をしに来てください。
あなたの中に眠る強みを、最強の武器に変えましょう。