フリーランスで2足のわらじをしています。 人事コンサルティング、新卒採用（総合職、エンジニア採用）です。 大阪大学17卒→人材ベンチャーでマレーシア/香港で人材営業→20卒新卒採用責任者→HRtechスタートアップで人事コンサル事業立ち上げから責任者→教育系上場会社にて新規事業開発→早稲田大学大学院（MBA）修了→IT系スタートアップで事業開発→フリーランスで独立（人事コンサルと新卒採用）という経歴です。   無形商材の法人営業、人事コンサルタント、事業立ち上げ、経営企画、新卒採用人事を経験してきました。（おそらく）誰よりも迷いながら、自分のやりたいこと、できること、やりたくないことに向き合い、社会人を過ごしてきたと思います。 今はフリーランスで人事領域に絞って、2つの柱で活動しています。 1つが法人向けの人事コンサルティング、2つめが新卒採用（総合職、エンジニア採用）です。 【話せること】 ・企業研究のやり方（中途で5回も転職し、毎回10社以上の応募・面談と3社以上の内定をもらい、意思決定をしてきています） ・自分にあう企業の探し方（自分流のやり方ですが、自分なりの戦略を持つことが重要かと思っています。） ・営業、企画（事業企画、経営企画、営業企画）、コンサルタント職、新規事業立ち上げ、人事、などの職種の話 ・自分が関わっている企業の話 【Matcherをやる理由】 以下の2点あり、①が7割、②が3割くらいのイメージです。 ①今の学生のリアルな現状を知るため ・みなさんが思っている以上に30代になると学生さんとのつながりは消滅します。また選考過程ではお互い利害関係がある状態なので、なかなか本音では話しづらい状況が発生します。今後、キャリア教育に関わる事業もやっていきたいと思っており、皆さんの悩みや状況を1自情報として知っておきたいということです。 ②自分が関わっている企業が合いそうなら、お誘いしたいため ・連絡くれた方がその企業に興味があり、かつ、私も合いそうだと思った場合は、提案するときがあります。 【やりたいこと】 ・よく生きることに向き合える場の提供を通じて、天職に出会える人を増やす。 ・中小企業の人事支援を通して、ビジネスに集中できる企業を増やす。