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就活相談にのるので、【選抜型/限定10名/28卒】人事が前のめりになる脱量産型ガクチカ作成法東京都
はじめまして。
大手企業で新卒採用の全体戦略、面接評価シートの設計、そして面接官のトレーニング担当している佐藤と申します。
「サークルの副代表で…」「アルバイトのリーダーで…」
28卒の皆さん、周りと同じようなエピソードを並べて、自分の「凄さ」を必死にアピールしていませんか？
実は、数千人のESや面接を見てきた立場から言わせていただくと、人事が求めているのはあなたの「凄さ」ではありません。自社で活躍できるという「再現性」です。
面接官が手元の評価シートに「◎」をつける瞬間には、明確なロジックがあります。
この面談では、私が普段「面接官を指導する側」として重視している視点を使い、あなたの経験を「企業が喉から手が出るほど欲しがる言葉」に翻訳します。
【対象となる方】
・夏インターン選考で、トップ層の学生を圧倒したい
・自分の強みが「仕事でどう役立つか」を言語化できていない
・商社・メーカー・コンサルなど、難関企業の評価基準をリアルに知りたい
【提供する価値】
・「面接官の評価シート」に基づいたガチフィードバック
論理性・一貫性・再現性の3軸で、あなたのガクチカを徹底的に添削します。
・「安定志向」を「完遂能力」へ変える、評価の翻訳術
同じ経験でも、人事の評価基準に沿って言葉を選び直すだけで、通過率は劇的に変わります。
【選抜型での募集：限定10名】
現在も現役で採用の最前線に立っているため、対応できる人数に限りがあります。
そのため、「なんとなく相談したい」方ではなく、「この夏、絶対に第一志望のインターンを勝ち取りたい」という強い意志がある方のみ申請してください。
テクニック論ではなく、あなたの人間としての魅力を最大限に引き出します。就活で無双したい方、ぜひお話ししましょう。
総合評価
（9件）
本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました！
自分の作ったESの添削をしてくださいました。1文目で問いに答えることと、企業がどんな就活生を求めてこのお題にしているのかを、現役人事の目線で教えてくださいました。
また、私に合う企業形態などを分析してくださり、新たな視点から、より広く企業分析していこうと思いました。
今後ともよろしくお願いいたします🙇♀️
人事目線の視点でフィードバックしていただきブラッシュアップすることができました！
ありがとうございました！
ガクチカ作成の際に、就活生側からの視点のみでは考えられない人事の方側の視点を得ることができ、大変勉強になりました。引き続きよろしくお願いいたします！
人事側から見たESの基準が自分が感じていた基準と違っていたのが気づけたのが良かったです。
また、過去に書いたESの評価も、予約した時間を過ぎてまで見て頂き、そのうえで評価を下さり、大変参考になりました。
今後も連絡を定期的にしていいとのことでしたので引き続きよろしくお願いいたします。🙇♂️
本日は、貴重なお話をありがとうございました。
主に就活どのように進めていくべきかなどのお話を伺いました。面談を受けて、自分の企業選びに対する考え方がかわり、また、面談をどのように対策していくかを教えて頂きました。
本日は、ありがとうございました。
本日はありがとうございました！
とても話しやすく親身に話を聞いてくださいました。
また自分の1番大きな悩みにも考える方向性を正していただきとても有意義な時間となりました！
今後ともよろしくお願いします！！
基本情報
佐藤 健太郎
現役人事
東京都
業種・職種・大学
商社
人事
早稲田大学
相談にのれること
自社採用
自社インターン採用
自己分析
業界分析
企業研究
面接対策
ES添削
地方就活
理系就活
院生就活
既卒就活
外資就活
ワークライフバランス
就活初心者向け
内定後の活動
ベンチャーと大手の違い
人生相談
起業・事業相談
2人で訪問可能
プロフィール
初めまして。佐藤と申します。 大手企業で新卒採用の全体戦略、面接評価シートの設計、そして面接官のトレーニングに携わる現役の人事です。
数千人のES選考、面接官としての評価運用を一貫して見てきました。多くの学生が「自分の凄さ」を伝えようとしますが、人事が知りたいのは「自社の利益にどう貢献できるか」という再現性です。あなたの経験を“企業が評価する言葉”に翻訳し、内定率を劇的に引き上げるサポートをします。
■ なぜ無料でMatcherをやっているのか 就活時代、私は「企業が何を求めているか」の視点が欠けており、最終選考で連敗しました。視点を変えた瞬間に結果が180度変わった経験から、同じ壁にぶつかっている学生を救いたいと考えています。また、人事の立場を離れ、フラットに学生の本音に触れることで、自分自身の採用設計のアップデートにも繋げています。
■ 提供できること
面接官目線のガチフィードバック（論理性・一貫性・再現性の検証）
ESの言語化支援（「安定志向」を「完遂能力」へ書き換える手法）
業界研究の解像度向上（商社・メーカー・コンサルの評価基準の違い）
■ 形式
オンライン面談（Zoom等）
30分程度
■ メンティー内定実績 三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／豊田通商／双日/三菱食品/伊藤忠丸紅鉄鋼/岡谷鋼機/阪和興業/味の素／日清食品／カゴメ／キユーピー／明治／森永乳業／日本ハム／伊藤ハム米久／ロッテ／江崎グリコ／サントリー／キリン／アサヒ／サッポロ/NTTデータ／野村総合研究所（NRI）／富士通／NEC／日立製作所／ソフトバンク／KDDI／楽天グループ／リクルート／サイバーエージェント／LINEヤフー/マッキンゼー／BCG／ベイン／アクセンチュア／デロイトトーマツコンサルティング／PwCコンサルティング／KPMGコンサルティング／EYストラテジー・アンド・コンサルティング／日本総合研究所／三菱UFJリサーチ&コンサルティング
現役人事のため枠に限りがございますが、全力で支援させていただきます！
プラン一覧
総合評価
（25件）
本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました！
自分の作ったESの添削をしてくださいました。1文目で問いに答えることと、企業がどんな就活生を求めてこのお題にしているのかを、現役人事の目線で教えてくださいました。
また、私に合う企業形態などを分析してくださり、新たな視点から、より広く企業分析していこうと思いました。
今後ともよろしくお願いいたします🙇♀️
人事目線の視点でフィードバックしていただきブラッシュアップすることができました！
ありがとうございました！
ガクチカ作成の際に、就活生側からの視点のみでは考えられない人事の方側の視点を得ることができ、大変勉強になりました。引き続きよろしくお願いいたします！
人事側から見たESの基準が自分が感じていた基準と違っていたのが気づけたのが良かったです。
また、過去に書いたESの評価も、予約した時間を過ぎてまで見て頂き、そのうえで評価を下さり、大変参考になりました。
今後も連絡を定期的にしていいとのことでしたので引き続きよろしくお願いいたします。🙇♂️
本日は、貴重なお話をありがとうございました。
主に就活どのように進めていくべきかなどのお話を伺いました。面談を受けて、自分の企業選びに対する考え方がかわり、また、面談をどのように対策していくかを教えて頂きました。
本日は、ありがとうございました。
就活相談にのるので、
【大学3・4年生限定】現役大手人事による、評価されるES添削
東京都
2026年10月20日
ESのFBをお願いしました。
ご経験から的確にアドバイス頂き、短時間でしたがかなりブラッシュアップすることが出来たと思います。
貴重なお時間をありがとうございました。