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就活相談にのるので、【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削東京都
ESが通らない理由は、能力や経験不足ではありません。
多くの学生は、人事が「評価できない構造」で書いてしまっているだけです。
企業はESを、
「どんな人か」を感じ取る文章ではなく、
合否を判断するための評価資料として読みます。
このプランでは、現役大手人事が
ESを評価項目ごとに分解し、1文単位で再設計します。
■ このプランで行うこと
・ガクチカ・志望動機の全体構造チェック
・課題設定 → 行動 → 工夫 → 結果 → 再現性 の因果整理
・「頑張った」「工夫した」で終わらない表現への変換
・企業・業界（メーカー／商社／IT／コンサル）別の評価軸反映
・面接で深掘りされる前提での文章設計
・「なぜこのESは落ちるのか／なぜ通るのか」を言語化
赤入れだけで終わらせず、考え方そのものを理解できる添削を行います。
■ こんな方へ
・ESがなかなか通過しない
・添削を受けても改善している実感がない
・大手向けの書き方が分からない
・面接でES内容を深掘りされると詰まる
・志望動機が浅いと言われたことがある
■ 支援実績
キリンホールディングス／サントリー／味の素／日清食品／明治／
三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／丸紅／住友商事／双日／日鉄物産／
NTTデータ／富士通／NEC／アクセンチュア／デロイトトーマツ／
PwC／EY／KPMG／ボストン・コンサルティング・グループ／
ベイン・アンド・カンパニー など
就活は、ESの完成度でスタートラインが決まります。
ここでつまずくと、どれだけ面接力があっても評価されません。
「なぜこのESは通らないのか」「どこを直せば評価が変わるのか」を曖昧なままにせず、人事の評価視点で一度整理してみませんか。
総合評価
（6件）
就活相談にのるので、
【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削
東京都
2026年04月08日
お時間いただきありがとうございました。
人事のプロフェッショナルの立場からご助言いただき、学生視点では得られないようなアドバイスが多く、大変参考になりました。
特に、ESを添削いただいて、訴求するポイントを限定したり、読み手に親切な書き方をするといった、実践的なアドバイスまで頂きました。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。
就活相談にのるので、
【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削
東京都
2026年04月01日
お忙しいところお時間いただき、ありがとうございました。
自己分析やESに関して、就活の根本的なところからたくさんのアドバイスをいただきました。人事のプロの方からご意見いただく貴重な機会を得られ、今までとは異なる視点からのアドバイスが大変ためになりました。
改めて、お忙しい中面談していただきありがとうございました。
就活相談にのるので、
【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削
東京都
2026年04月01日
お時間をいただきまして、誠にありがとうございました！
ESを添削していただき、明確にするべきポイントや文章の構成についてご助言いただきました。
自分でも何をすべきかわからず、迷っていたので、いただいたお話をもとにさらにブラッシュアップした内容に書き直すことができました。
今後も今回のお話を意識し、ESを作成していきたいと思います。
この度は、誠にありがとうございました。
就活相談にのるので、
【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削
東京都
2026年03月13日
ESを見ている側の視点から評価されるポイントを分かりやすく教えていただき、大変勉強になりました。ESという第一ステップを通過するために、とても有意義な時間となりました。丁寧にアドバイスをいただき、今後の就職活動に活かしていきたいと思います。ありがとうございます！
就活相談にのるので、
【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削
東京都
2026年03月02日
お時間いただきありがとうございました。
人事のプロフェッショナルの立場からご助言いただき、学生視点では得られないようなアドバイスが多く、大変参考になりました。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。
就活相談にのるので、
【2月限定】ES通過率が本気で変わる｜現役大手人事の1文評価添削
東京都
2026年02月21日
ESに関してのアドバイスを頂きました。
すごく参考になるアドバイスがある一方で現在メンタリングをしていただいている方と逆のことを助言いただいた箇所がありました。
色んな方の意見があるので何が正解か。を僕が判断できる訳では無いですが、人の意見から自分の考えを持てる人またはひとりの人しかメンタリングしてもらわない人にオススメです。
基本情報
佐藤 健太郎
現役人事
東京都
業種・職種・大学
商社
人事
早稲田大学
相談にのれること
自社採用
自社インターン採用
自己分析
業界分析
企業研究
面接対策
ES添削
地方就活
理系就活
院生就活
既卒就活
外資就活
ワークライフバランス
就活初心者向け
内定後の活動
ベンチャーと大手の違い
人生相談
起業・事業相談
2人で訪問可能
プロフィール
初めまして。佐藤と申します。 大手企業で新卒採用の全体戦略、面接評価シートの設計、そして面接官のトレーニングに携わる現役の人事です。
数千人のES選考、面接官としての評価運用を一貫して見てきました。多くの学生が「自分の凄さ」を伝えようとしますが、人事が知りたいのは「自社の利益にどう貢献できるか」という再現性です。あなたの経験を“企業が評価する言葉”に翻訳し、内定率を劇的に引き上げるサポートをします。
■ なぜ無料でMatcherをやっているのか 就活時代、私は「企業が何を求めているか」の視点が欠けており、最終選考で連敗しました。視点を変えた瞬間に結果が180度変わった経験から、同じ壁にぶつかっている学生を救いたいと考えています。また、人事の立場を離れ、フラットに学生の本音に触れることで、自分自身の採用設計のアップデートにも繋げています。
■ 提供できること
面接官目線のガチフィードバック（論理性・一貫性・再現性の検証）
ESの言語化支援（「安定志向」を「完遂能力」へ書き換える手法）
業界研究の解像度向上（商社・メーカー・コンサルの評価基準の違い）
■ 形式
オンライン面談（Zoom等）
30分程度
■ メンティー内定実績 三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／豊田通商／双日/三菱食品/伊藤忠丸紅鉄鋼/岡谷鋼機/阪和興業/味の素／日清食品／カゴメ／キユーピー／明治／森永乳業／日本ハム／伊藤ハム米久／ロッテ／江崎グリコ／サントリー／キリン／アサヒ／サッポロ/NTTデータ／野村総合研究所（NRI）／富士通／NEC／日立製作所／ソフトバンク／KDDI／楽天グループ／リクルート／サイバーエージェント／LINEヤフー/マッキンゼー／BCG／ベイン／アクセンチュア／デロイトトーマツコンサルティング／PwCコンサルティング／KPMGコンサルティング／EYストラテジー・アンド・コンサルティング／日本総合研究所／三菱UFJリサーチ&コンサルティング
現役人事のため枠に限りがございますが、全力で支援させていただきます！
プラン一覧
総合評価
（25件）
本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました！
自分の作ったESの添削をしてくださいました。1文目で問いに答えることと、企業がどんな就活生を求めてこのお題にしているのかを、現役人事の目線で教えてくださいました。
また、私に合う企業形態などを分析してくださり、新たな視点から、より広く企業分析していこうと思いました。
今後ともよろしくお願いいたします🙇♀️
人事目線の視点でフィードバックしていただきブラッシュアップすることができました！
ありがとうございました！
ガクチカ作成の際に、就活生側からの視点のみでは考えられない人事の方側の視点を得ることができ、大変勉強になりました。引き続きよろしくお願いいたします！
人事側から見たESの基準が自分が感じていた基準と違っていたのが気づけたのが良かったです。
また、過去に書いたESの評価も、予約した時間を過ぎてまで見て頂き、そのうえで評価を下さり、大変参考になりました。
今後も連絡を定期的にしていいとのことでしたので引き続きよろしくお願いいたします。🙇♂️
本日は、貴重なお話をありがとうございました。
主に就活どのように進めていくべきかなどのお話を伺いました。面談を受けて、自分の企業選びに対する考え方がかわり、また、面談をどのように対策していくかを教えて頂きました。
本日は、ありがとうございました。
就活相談にのるので、
【大学3・4年生限定】現役大手人事による、評価されるES添削
東京都
2026年10月20日
ESのFBをお願いしました。
ご経験から的確にアドバイス頂き、短時間でしたがかなりブラッシュアップすることが出来たと思います。
貴重なお時間をありがとうございました。