■なぜ「人事」ではなく「内定者」なのか?
こんにちは!人材業界の内定者です。 人事担当者は「採用側のポジショントーク」しかしません。
しかし私は内定者なので、**「実際に学生が何を言えばウケるのか」という、今の就活の「正解(攻略本)」**を持っています。
■実績 既に私の対策を受けた後輩など**【5名以上】**が人材業界の内定を獲得しています。
「何となく」のフィードバックではなく、「なぜその回答だと落ちるのか」を論理的に伝えます。
■この面接練習で得られること
ただの練習相手にはなりません。以下の視点でガッツリ修正します。
・人材業界特有の「見られているポイント」
・面接官の記憶に残る「キャッチーな言葉選び」
■こんな人におすすめ
・人材業界が第一志望の人
・面接で「いい人だけど印象に残らない」と言われる人
・人事相手だと緊張して本音で話せない人
■申し込みについて
準備ゼロでOK! 今の悩みを持参してください。
雑談ベースでも、ガッツリ模擬面接でも対応します。
オンライン(Zoom/Google Meet)でサクッとやりましょう🙆♂️