「どのインターンに参加すればいいかわからない」
「みんな参加しているから探している」
「そもそも意味があるのかわからない」
学生の方と面談をしていると、こんな声をよく聞きます。
僕も学生の時は、「とりあえず参加してみる」程度の考えでインターンに応募していました。
しかし、採用コンサルになり、企業の方と採用戦略を立てるようになると、少しずつこの時期にやるべきことが見えてきました。
インターンには2種類あります。
「知る」ためのものと
「成長」するためのもの。
どちらを優先すべきか。
僕は「成長」だと考えています。
一週間で野球のルールを覚えることはできても、
一週間でプロ野球選手にはなれないように、
「わかる」より「できる」ようになることの方がはるかに時間がかかります。
「行きたい企業を見つけたけど、受かる力がなかった」
19卒・20卒の学生から、何度も聞きました。
この時期だからこそ、時間のかかる成長に集中できます。
では、何をもって成長とするのか。
1.スキル
2.経験
3.人生設計
この3つだと考えています。
そして今回は、
1.スキル
2.経験
に特化したインターンシップを設計しました。
このモニターになっていただきたいです。
4日間という短期間ですが、しっかり成果を出せるようになっています。
成果によって、最大数万円ほど謝礼もお渡しできます。
いわゆる成果報酬というやつですね。
「成果を出したから、報酬を得る」
ビジネスの基本ですが、ここでしっかり実感していただければと思っています。
"申し込む"ボタンを押していただければメッセージのやりとりができるようになりますので、「インターン応募」と送信してください。
申し込んでいただいた方から優先的に対応致しますので、お早めにお申し込みください!