2018年に株式会社ジーニーに入社し、今年で6年目　 入社後初期配属から2年間、広告プラットフォーム事業の営業職を経験。新人賞1位、営業統括本部内での表彰経験複数あり。 その後人事部中途採用グループに異動しビジネス職の中途採用を担当。 入社4年目で、新卒採用グループとの兼任が始まり 入社5年目で昇格試験に通過し、新卒採用グループのマネージャーに正式に就任。(当時女性最年少マネージャー) 新卒採用責任者として採用活動を推進しつつ、マネージャーとして7名のメンバーのピープルマネジメントを担当。 過去最高の採用人数目標を達成する。 入社6年目で組織開発・人材開発グループのマネージャーに就任。現在は新卒中途の採用を離れて専任に。 全社のリテンションを中心に、タレントマネジメント、カルチャー浸透、研修制度設計等複数の重要プロジェクトの責任者を担当。 その後、2024年5月にGO株式会社に転職。 新卒採用と採用広報に従事。 お話できる事 ・ジーニー自体の歴史やカルチャー ・ベンチャー企業を選ぶメリット / デメリット ・管理職キャリアに関して ・その他キャリアや就活の相談