就活相談にのるので、【対策】自分らしさ独自の魅力を伝え、面接官を味方にするには？大阪府 オンライン面談

■「あなたらしさ」を言葉にして、面接官を味方に！ 「自分の良さが伝わらない」「どう表現すればいい？」と悩んでいませんか？ 2年間で250名の学生を支援したコーチング／キャリアアドバイザーの技術で、あなたの「想い」を形にします ◆ こんな悩みを解消します ・言語化の壁： 「凄そうなエピソードがない」を、「あなただけの魅力」へ変換 ・自己分析の迷子： 感情にフォーカスし、心から納得できる「軸」を明確化 ・面接の不安： 論理的な正解だけでなく、面接官が「一緒に働きたい」と思う場に ・論理的なESは「優秀さ」を伝えますが、相手の心は動かしにくいもの 「私は〇〇を大切に、貴社でこんな未来を作る！」という意志を鮮やかに伝え、面接官をあなたの“一番の味方”に変えていきましょう ◆ こんなサポートが得意です ・感情を動かす自己分析： 「やりたいこと」をワクワクする言葉へ ・伝わる言語化： 優秀さだけでなく、あなたの「魅力」を映像のように伝える ・未来への橋渡し： 過去の経験を、志望企業での活躍イメージへ繋げます ◆ 相談にあたってのお願い ・【相談内容】には、「悩み」「解決したいこと」を具体的に書いてください。 ・お一人おひとりと深く向き合いたいため、単なる「模擬面接の腕試し」はご遠慮させて頂いております ・「自分と本気で向き合いたい方」、「プロフィールを入力済みの方」を優先してお受けさせていただきます （お手伝いできる例） 　・ワクワクする　自己分析、深掘り、言葉化 　・自分のこだわり・価値観・ビジョン、大切にしたいことの明確化 　・過去エピソードと、未来に働く姿を　上手くつなげる 　・志望企業で　自分が働く姿のイメージ方法 　・キャリアの描き方 　・独自性・固有性を際立たせるには？　他者との差別化 　・チーム・組織貢献・社会貢献へのつなげ方　 　・ES・面接で、感情、熱い想いを　伝える方法 　・悩み相談、思考の整理、解決アクション ◆経歴 1997年　新卒で小林製薬入社、研究開発職として製品開発に従事 2002年　経営企画部へ異動、社長秘書、事業買収を経験 2006年　事業統括本部の戦略スタッフとして、製品開発の仕組み強化に関与 2011年　法務部へ異動、他社交渉など経験 2013年　品質保証部門に異動、品質視点での仕組みづくり強化に注力