【私が提供できること】
前職リクルートで培った「就活セオリー」的な知見
現職人事として感じる「素直な自分を出す」ことの重要性
就活で大事なのは
①「自分に合っていると思う企業」とマッチングし
②そこに自分のらしさや強み、ビジョンを伝え
③コミュニケーションの中でお互いのマッチング度を正確にすり合わせること
だと考えています。
そのためにはまず、自分のらしさや強み・ビジョンが見えている=自己分析ができていることが重要ですよね。
そうでないと、企業を探したり、マッチ度をすりあわせる基準が曖昧になってしまい、入社後ギャップにつながってしまいます。
決めた企業でまずは長く貢献したいと考えている人や、
自分に合ったカルチャーや社風のなかで働きたいと考えている人は多いと思います。そんな時こそ、自分をしっかり理解して伝えることは大事です。
是非、改めて自己分析をしてみませんか?
私もみなさんとお話しするなかで、人事としての知見が広められたらいいなと思っています。
お気軽にご連絡ください。