倍率が極めて高いサイバーエージェントの選考。「起業経験や特別な実績がないと受からないのでは?」と不安に思っていませんか?
断言しますが、内定を勝ち取る学生に共通しているのは実績の派手さではありません。メガベンチャー特有のカルチャーの中で『入社後に成果を出し、抜擢されるイメージが湧くかどうか』という明確な基準があります。
本プランでは、現場で活躍してきた当事者の視点から、「サイバーエージェントに受かる学生の共通点・3つの必須要素」を惜しみなくお伝えします。
■ 提供できる具体的なサポート
ガクチカ・自己PRのブラッシュアップ
お持ちのエピソードを、面接官に刺さるロジックと構成へ再構築します。
面接での伝え方・深掘り対策
メガベンチャー特有の鋭い質問に対し、カルチャーマッチをアピールしながら堂々と受け答えできるコツを伝授します。
現場のリアルな空気感の共有
社風、評価制度、どんな人が実際に活躍・抜擢されているのか、包み隠さずお話しします。
■ こんな方におすすめです
サイバーエージェント(またはIT・メガベンチャー)を本気で志望している方
「特別な実績はないけれど、どうしても受かりたい」と考えている方
早期選考・インターン・本選考を控え、選考通過率を一気に引き上げたい方
「何から始めればいいかわからない」と悩んでいる27卒・28卒の方