就活相談にのるので、20代で突き抜けたい人、圧倒的に成長したい人、話しましょう！大阪府

はじめまして。金井です！ 新卒でレバレジーズに入社し、セールスとしてキャリアをスタート。 入社後は連続達成し続け、全社ベストセールス賞を受賞しリーダー昇格 チームを持ってからも未達なしで事業部ベストリーダー賞を受賞。 その後人事へ異動し、新卒採用を中心に全社採用を担当。 関西拠点の立ち上げをリードして組織を0→16名に拡大し、 拠点長として採用戦略から運用、内定者フォローまで一気通貫でやってきました。 今はLagomlivのHR Managerとして、採用をリードしながら、 組織づくり・評価制度設計・イネーブルメント、会社全体の組織基盤づくりを担っています。 つまり、「トップで売る側」も「人を選び、育て、組織を創る側」も、両方やってきました。 このプランは、20代で圧倒的に成長したい人に向けて出しています。 ▼こんな話をします ・たくさんの学生を見てきた採用のプロから見た、"伸びる人"と"止まる人"の差 ・小手先の就活テクではなく、どこに行っても通用する人材になる方法 ・0→16の組織づくりのリアル。人はどう集まり、どう機能するのか ・リーダー／人事・採用のプロとして、20代でどう突き抜けるか 就活を有利にする裏技は話しません。実力そのものの話をします。 ▼来てほしい人 ・人を巻き込んで、組織で大きな結果を出したい ・将来、リーダー／人事・採用／組織づくりで勝負したい ・"選ばれるのを待つ側"ではなく、"選び・創る側"に回りたい ▼本プランに向いてない方 ・就活を有利にするテクニックが欲しいだけの人 ・とりあえずガクチカが欲しい人 ・受け身で、言われたことだけやりたい人 　→ 悪いことではないですが、私がお役に立てる相手ではありません 本気の人には、採用のプロとして本音で全部話します。