【私が提供できること】
①28卒の選考で内定を取り切るためのTIPS(ES添削・面接対策。外資コンサル・
外資メーカー・日系コンサルなど計7社内定の実体験ベース)
②「サービスを作った/事業に関わった」経験を、選考で評価されるガクチカ・
自己PRに言語化する方法
③サマー〜秋冬〜本選考まで、内定から逆算した時期別の優先順位と動き方
慶應理工卒、新卒でUnilever Japanにてブランドマーケに従事。学生時代から
Z世代マーケやSNS・メディアの立ち上げ(慶應No.1メディア運営、「きょうかの
ばあば」100万回再生×6本など)を経験し、本選考では外資コンサル・外資メーカー・
日系コンサルなど計7社から内定をいただきました(最終面接以外はほぼ通過)。
「サービスを作りたい/作っている」という熱量を、そのまま内定に変える動き方を
一緒に設計します。
【学生の皆さんに聞きたいこと】
現在の就活状況、いま動かしている/作りたいサービス、選考で詰まっている点を
教えてください。28卒のリアルなサービス感度や、いまの大学生に刺さる届け方も
知りたいです。
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