「実績はあるのに、なぜかメガベンチャーの選考に落ちる」 「サイバーエージェントが求めている『素直でいいやつ』の正体がわからない」 ——そう悩んでいませんか？ メガベンチャー、特にサイバーエージェントの選考において、単なる「優秀さ」や「実績のすごさ」は、実は内定の決め手になりません。最も重要なのは、その企業の文化に100%合致しているかという「カルチャーフィット」です。 私自身、400名を率いて1,000万円を動かす経験がありながら、自分の見せ方を間違えていたために、サマーインターンは全滅、12月まで内定ゼロでした。そこから「企業が求めるキャラ」と「自分の経験」を逆算して紐づけた結果、CA内定を勝ち取ることができました。 本プランでは、私が実践した「落ちないための自己分析術」を伝授します。 【お手伝いできること】 「素直でいいやつ」の戦略的言語化： CAが好む「素直さ」「熱狂」「可愛げ」を、あなたの過去の経験から抽出します。 モチベーションの源泉を特定： 「なぜ頑張れるのか？」を深掘りし、面接官が納得する強固な一貫性をつくります。 「逆境力」の演出： 挫折経験や出遅れを、ベンチャーで不可欠な「折れない心（レジリエンス）」としてアピールする武器に変えます。 CA・メガベン選考のリアル： 内定者だからこそわかる、選考の雰囲気や評価のポイントを共有。 【メッセージ】 メガベンチャーの選考は「自分を飾る」のではなく「自分を正しく翻訳する」ゲームです。 実績を自慢して落ちていたかつての僕のような失敗を、あなたにはしてほしくありません。 僕と一緒に、あなただけの「勝ち筋」を見つけましょう！