プラン内容 本選考の面接で求められるのは、単なる「エピソード」ではなく、企業が評価したくなる**“伝え方の質”**です。 このプランでは、あなたの魅力を「人事の評価シート」に刺さる形へ整え、選考突破率を最大限まで引き上げます。 🔍 このプランで行うこと 現状の課題分析： 過去の選考結果から「落ちている原因」を特定📍 回答の構造化： 結論ファーストかつ論理的なエピソードへの再構成 深掘り質問への準備： 面接官が「なぜ？」と聞きたくなるポイントを先回り🧠 逆質問の戦略設計： 志望度の高さを論理的に伝える質問作成 評価ポイントの言語化： あなたの強みを「企業が求める能力」へ言い換え📝 🌱 こんな方におすすめ 自分の回答に自信が持てない 準備はしているのに、面接で手応えが得られない 「客観的に見てどう映るか」をプロ視点でフィードバックしてほしい 第一志望の選考を控えている 「教える」のではなく、あなたの納得内定まで**「一緒に戦略を立てる」**時間です。 一人で悩む時間を、合格への準備時間に変えましょう！🔥