はじめまして。森長工務店の古井と申します。 前職は神奈川の設計事務所でアウトソーシングの営業や採用、広報などをやっていました。 大阪に転勤後、2人目の子供が生まれるタイミングでビズリーチを使って現職に転職しました。 就活、仕事、人生、アルバイトの悩みなど、色々ご相談下さい。 下には、森長工務店の人材育成と採用のコンセプトを少しだけご紹介します。 人材育成コンセプト どんな会社でも、いつの時代でも活躍できる、一人ひとりが自律した人になる事を目指しています 一生、森長工務店で働いてくれたら採用担当としては嬉しいですが、自社の為だけに育てる人材育成はやりたくないです。 どんな会社からも求められるような、本当に価値ある人材を育ててこそ、会社としての社会的責任を果たせると考えています。 採用コンセプト 人間力で採用しています。 正確に言えば、採用ではなく仲間探しです。 ESはいらないですし、面接もしません。 正直、書類や面接なんがで、その人の価値や魅力を把握できるとは思っていません。 確かに、トレーニングしていて経験豊富なら多少は分かりますが、人を見定めようとする人とは気持ちよく喋れないですよね。 採用側としても、作られた自己PRや志望動機を聞いても正直面白くないので辞めました。 なので、たくさん対話を重ねて価値観や考え方を共有し、お互いに未来を賭けても良いと思えたら、一緒に働けば良いと思います。 また、内定までのフローも人材育成をベースに自分自身と向き合い、価値観や人生観を考えてもらう内容にしています。 内定辞退された方からは、辞退したけど入社前研修には参加したいと言って貰えたり、一緒にランチや飲みに行くなど企業と学生ではなく、一対一の関係性も大切にしています。 だから採用ではなく、同じ価値観を共有できる仲間探しです。 良く学生だけでなく、他の企業の人事担当者からも驚かれるくらい変わった採用や人材育成です。 しかし、AppleやGoogleでは同じような考えの採用をしており本質的だと私達は信じています。 お客様に価値を提供するのが、会社に求められる事なら、採用では皆さんがより良い人生の選択や社会で活躍できるように様々な情報や時間を提供出来たらと思い登録してみました。 森長工務店は、人、繋がり、建物を楽しんでつくっている建設会社です。