【面談は私服OK！】 【ただし可処分時間の少ない社会人に、 　時間を使って貰うので、レビューは礼儀です】 「就活はテストではない！　人材の営業活動。 　エントリーシートは採用稟議書、 　面接はプレゼン！」 理論からの 「落ちないガクチカの再構築」を提供します！ 就活は自分を採用してもらう営業活動なので、 一貫したストーリーが大事です。 なのに、 個々の質問を試験と捉えてしまって一問一答、 トータルでみると言っていることがバラバラ、 良さが伝わってこない学生さんが多いです。 「自己分析の抜本的な再構築」が必要です。 あなたの人生を表現するストーリーの延長線上に、志望企業で働く姿を描き出します。 具体的には、 過去のアガったこと・落ち込んだこと・熱中したこと・努力したことを、 中学生から年単位で書き出して貰います。 それらのエピソードを他者の目で再分類するのです。 そして貴方のコアな部分を一言で表現するキャッチコピーを見出します。 過去のモチベーションをグラフにする 「モチベーション曲線」という研修がありますが、 それを深掘りする感じですね。 （これは転職の職務経歴書にも共通しているので、人生相談も歓迎です。） 【職歴詳細】 　2003年りそなショック超氷河期世代の就活でした。 　アクチュアリー含み採用だったため、年金数理部に配属。ExcelのVBAスキルを活かし、代行返上の際のデータ整備にも関わりました。 　その後、大学2年に取得していたFP繋がりで社内公募のプライベートバンカーに応募し、まず遺言業務の事務集中センターに異動になりました。 　その後、受託稟議の審査を担当。この時の経験から冒頭のES採用稟議書理論に自信を深めました。 　やがて、遺言業務に関する経営企画的な仕事に携わるようになり、現在に至ります。 一例を挙げると、案件数の予測やそれに伴う人員配置計画、能力水準の測定や教育研修計画などですね。 （銀行は組織が大きいので、経営企画と業務企画や業務推進が別れています。会社全体の経営と、特定業務についての業務企画およびその業務推進は別の部署が担当します） 　そうそう、メンタル不調による休職経験者でもあるので、そういったリアルもお話できます。 　また証券ディーラーを経て、DMMやWEB広告のアイレップの経営企画を経験している妻を紹介もできます。