社会課題解決、特にダイバーシティ推進を企業として利益追求の中で実施することをテーマに活動してきました。 主には障がいのある方との働き方について、その社内理解と事業創造、キャリア形成です。 人材育成、組織開発の観点をもって企業におけるダイバーシティ人材の位置づけを担当と話しながら、自社らしい雇用とは何か？ということを形にしています。 そこから派生して、マイノリティと言われやすい方々との働き方についての活動が自分のキャリアの7割を占めてます。 福祉事業設立や、事業運営、育成プログラム開発にも関わっております。総合福祉法、障害者雇用促進法の範囲についての相談も歓迎です。 障害者なのか、障がい者なのか？のようなシンプルな疑問が大切だと思っております。