《面接での評価ポイント》 ・論理的思考力があるのか？ →字頭の良さ、人への伝達力はあるか？ ・当事者意識があるのか？ →人やモノのせいにせず、すべては自身の責任ととらえ、一度決めたことは最後までやりきることができたか？ ・リーダーシップ力（コミュニケーション力も含む） →チームが率いて、目的・ゴールを設定し、チームの各メンバーが気持ち良い状態でリーダーができたか？ 《面接で聞かれること》 【過去について】 ●学校・会社の選択背景 　|_なぜその選択をしましたか？（それぞれの意思決定理由） 　|_その選択をするうえで、影響をうけた人もしくは出来事は何ですか？ →「過去の意思決定ポイント」を分析するとどのような特徴があるのか、言語化してみましょう。 ●過去一番やりきった経験 　|_今までで、一番やりきった経験を挙げてください（サークル、バイト、なんでも構いません） 　|_振り返ってみて、その時はなぜ頑張れたかと思いますか。 →頑張りが効く時の「エネルギー源」はなにか、言語化してみましょう。 【現在について】 ●就職活動について 　|_就職の目的は何ですか？ 　|_その会社に就職する事で目的は実現できそうですか？ →「何を実現させるために」就職という手段を選ぶのか、言語化してみましょう。 【未来について】 ●5～10年後の未来について 　|_これから実現させたいこと（ありたい姿や作りたい世界）を、言語化してみましょう。 　|_そう考えた理由、背景となるエピソードを考えてみましょう。 　|_過去の意思決定軸・エネルギー源・今回の就職活動に立ち返った時、それは実現できそうですか？ 　|_その会社に就職する事で実現できそうですか？