2013年に新卒で入社し、2015年から最年少で事業部長に就任しました。 2019年からガイアックスの既存事業群を管轄する本部長を務めています。 また、今年『オンライン就活』という新規事業を立ち上げ、事業責任者も兼務しています。 ▼変わらぬ、進まぬ就活改革。打開に挑むリモート管理職、そして1年前の「当事者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/32630 法政大学の田中先生と就活に関する対談も行いました。ベンチャー企業への就職の魅力については、実体験を元にお話しできます。 ▼安定志向だからベンチャー　若手リーダーの就活時代 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO45887230Q9A610C1000000 クラウドソーシングの活用やリモートワークの推進など、働き方の多様化を積極的に進めた結果、離職率が40%から0%に改善し、売上は2年で5倍に伸びました。 ▼離職率0%で売上5倍に。26歳、最年少事業部長が疲弊したチームを完全復活させた方法 https://mirai.doda.jp/series/interview/daisuke-suga/ ▼"苦手なことは外注”ルール、1人月5万円以上の外注義務化で伸びた売り上げ https://www.businessinsider.jp/post-171409 プライベートでは、昨年から生活の拠点を東京から海外に移し、今はオランダで生活しています。 ▼管理しない管理職。1人の新卒のために、家を捨てる。 https://forbesjapan.com/articles/detail/26366 ▶こんなお話ができます！ ・就活の軸作り ・ベンチャーでのキャリア ・海外でのリモートワーク ・コーチング ・複業 ・起業 就活の話はもちろん、新しい働き方や本業と複業の両立など、これまで経験してきたことについては何でもお伝えします。お気軽にお声がけください！ ※Twitterアカウント https://twitter.com/suga_neo